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    一場火災(zāi)差點(diǎn)使樂高工廠成為廢墟?？死锼沟谏壬鷰缀鯗?zhǔn)備放棄他的事業(yè)。對于他的孩子和雇員強(qiáng)烈的責(zé)任感使他堅強(qiáng)地站了起來。在他的家人和雇員的幫助下，樂高工廠奇跡般地在廢墟上重建起來。重建之后，樂高工廠增加了一些現(xiàn)代化的大型生產(chǎn)設(shè)備。但是樂高工廠的規(guī)模仍然有限，雇員不是很多，就象一個手工藝匠的組織，每個人都很誠信，有責(zé)任感，大家互相幫助，極具凝聚感和團(tuán)隊精神。每天早晨開始工作之前，所有的雇員和克里斯第森先生都聚集在一起，開一個簡短的祈禱會，這個習(xí)俗一直沿襲至60年代。雇員與雇員之間，雇員與老板之間這種強(qiáng)烈的友情直到1951年***次召開的合理化建議會上還非常明顯，樂高公司的座右銘之一就是“我們在一起”?？死锼沟谏壬恢眻孕刨|(zhì)量誠信是事業(yè)的根本，對于任何工作他都要求極高的質(zhì)量，甚至對于他自己的孩子他的要求也毫不降低。有一次，他的兒子哥特弗雷德（GodtfredKirkChristiansen）在給一個木制鴨子玩具噴漆時節(jié)省了一道工序并高興地告訴了他的父親他為公司節(jié)省了開支。他的父親生氣地說：“你為什么這么做？”他解釋道：“我只不過給鴨子涂了兩次漆，而不是常規(guī)的三次。”克里斯第森先生立即說：“馬上去取回那些鴨子。

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