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深圳市科略智谷企業(yè)管理顧問有限公司2024-11-13
- 明確目標：根據(jù)企業(yè)目標設(shè)定績效考核指標。
- 可量化：確保指標可量化和衡量。
- 相關(guān)性：指標應(yīng)與員工職責(zé)和崗位相關(guān)。
- 可實現(xiàn)：確保指標可實現(xiàn)，具有挑戰(zhàn)性但不至于過高。
- 時間性：設(shè)定明確的時間期限。
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