廣東優(yōu)可達物流服務有限公司2024-11-14

1. 技能與知識更新 數(shù)字化技能：從業(yè)人員需要掌握數(shù)字化工具和技術，如大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、人工智能（AI）等，以便在日常工作中有效應用這些技術。 專業(yè)知識深化：在數(shù)字化轉型過程中，對海運業(yè)務流程、國際貿易規(guī)則、船舶操作等專業(yè)知識的要求不僅沒有降低，反而可能更加深入和細致。 2. 思維方式轉變 數(shù)據(jù)驅動決策：從業(yè)人員應學會利用數(shù)據(jù)進行分析和決策，通過數(shù)據(jù)洞察市場趨勢、優(yōu)化運營策略、提升服務質量。 創(chuàng)新思維：鼓勵從業(yè)人員勇于創(chuàng)新，探索新的業(yè)務模式和服務方式，以適應數(shù)字化時代的需求。 3. 溝通與協(xié)作能力 跨部門協(xié)作：數(shù)字化轉型往往需要多部門協(xié)同工作，因此從業(yè)人員需具備良好的溝通協(xié)調能力，以促進信息的流通和資源的共享。 國際化視野：隨著全球化的深入發(fā)展，海運業(yè)從業(yè)人員需要具備國際化的視野和跨文化交流的能力，以更好地與國際合作伙伴和客戶進行溝通。 4. 職業(yè)素養(yǎng)與道德 持續(xù)學習：數(shù)字化轉型是一個持續(xù)的過程，從業(yè)人員應保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。 責任意識：在數(shù)字化轉型過程中，從業(yè)人員應始終保持高度的責任感，確保數(shù)據(jù)安全、運營穩(wěn)定和客戶滿意。 5. 特定崗位的新要求 數(shù)字化管理人才：如數(shù)字化船管系統(tǒng)的超級管理員，需要具備數(shù)字化船管應用經(jīng)驗，能夠多方面負責數(shù)字化船管方案的宣貫實施，并協(xié)調內外資源，確保數(shù)字化轉型的順利進行。 高技能人才：高技能人才在數(shù)字化轉型中同樣重要，他們可以通過參加工程技術人才職稱評審，提升自己的職業(yè)發(fā)展空間。同時，他們也需要不斷學習新技術、新知識，以適應行業(yè)的快速發(fā)展。 6. 終身學習與職業(yè)發(fā)展 終身學習：數(shù)字化轉型要求從業(yè)人員具備終身學習的意識，不斷跟進新技術、新標準和新法規(guī)，確保自己的知識和技能始終保持在行業(yè)前沿。 職業(yè)發(fā)展：航運企業(yè)應拓寬產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展空間，打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，為從業(yè)人員提供更多的晉升機會和發(fā)展路徑。

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