工資薪酬問(wèn)題是員工關(guān)注的問(wèn)題之一，也是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過(guò)人工手動(dòng)計(jì)算，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立好的薪酬政策，自動(dòng)計(jì)算和發(fā)薪。斯勘隆科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商，其ehr中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊，從規(guī)則配置到計(jì)算公式，從參數(shù)配置到審核調(diào)整，助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系。ehr，招聘管理軟件，輕松管理，招聘全流程。寧波本地ehr怎么樣

在ehr當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本，比如無(wú)紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理日常工作時(shí)節(jié)省時(shí)間，可以處理更多的事情；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，多種電子設(shè)備的選擇，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個(gè)人信息等自助操作，都可以通過(guò)移動(dòng)端來(lái)完成。遼寧hrehr怎么樣ehr，人力資源規(guī)劃，科學(xué)預(yù)測(cè)，合理配置。

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事ehr開(kāi)發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資源軟件ehr支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過(guò)程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè)、增設(shè)未來(lái)的體系架構(gòu)；同時(shí)其人力資源軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂(lè)高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。

ehr，培訓(xùn)管理模塊是提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。該模塊提供從培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)與分配到學(xué)習(xí)成果評(píng)估的一站式解決方案。企業(yè)可根據(jù)自身需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)方案，并整合內(nèi)部資源與外部課程資源，構(gòu)建豐富多樣的培訓(xùn)庫(kù)。員工可通過(guò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)，參與在線課程、直播講座等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，培訓(xùn)管理模塊實(shí)時(shí)跟蹤員工學(xué)習(xí)進(jìn)度，評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)管理，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。使用EHR系統(tǒng)可以減少紙質(zhì)文件的使用，有助于環(huán)境保護(hù)。

ehr能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績(jī)效，相比于傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問(wèn)題，ehr可以通過(guò)設(shè)定的指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自動(dòng)的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析，可以為管理者提供績(jī)效說(shuō)明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的ehr中同樣包含了完善的績(jī)效模塊，其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評(píng)估方案設(shè)置，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，申訴推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)其績(jī)效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動(dòng)。ehr是一款解決企業(yè)人力資源管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。徐州哪些ehr軟件

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使用ehr的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù)，如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，幫助企業(yè)從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為管理層制定人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。增強(qiáng)員工參與度：?jiǎn)T工自助服務(wù)功能讓員工能夠自主管理個(gè)人信息、查詢薪資、申請(qǐng)假期等，提高員工的參與度和滿意度。優(yōu)化資源配置：通過(guò)人才管理和勞動(dòng)力分析功能，企業(yè)可以更好地了解人力資源的分配情況，優(yōu)化資源配置，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。促進(jìn)合規(guī)性：遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)在招聘、薪資、福利等方面符合規(guī)定，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。寧波本地ehr怎么樣