加拿大雇主擔(dān)保移民適合哪些人群？選擇雇主擔(dān)保移民適合的人群有很多，首先是在國內(nèi)有足夠的工作經(jīng)驗，同時自己從事的行業(yè)在加拿大并沒有受到崗位限制。其次就是孩子在多倫多，并且還沒有合適自己的聯(lián)邦項目。如果是屬于這方面的人群，利用這種移民項目能夠盡快移民到加拿大。相信看完后有大概的了解。整體來說它的移民政策很寬松，也沒有超高的要求，申請流程不是很復(fù)雜，更重要的就是審核速度快，沒有超長的排期現(xiàn)象，值得更多的移民人士去選擇。而且此時是辦理的較佳時期，等到后期政策嚴(yán)格之后，不管什么方面明顯要麻煩很多。雇主擔(dān)保移民申請人分三個子類別，分別為海外工人，加拿大畢業(yè)生和緊缺職業(yè)海外工人。崇明加拿大薩斯克徹溫省雇主擔(dān)保移民

加拿大雇主擔(dān)保移民雅思只要考到4分或以上即可，安省新政后雅思雅思依然不是加分項；加拿大雇主擔(dān)保移民申請時間更短一般1-2年就可以拿到楓葉卡，而且一旦申請材料遞交到移民局獲得檔案號，無論整個審理過程是多久，都不用擔(dān)心政策變化的問題了。加拿大雇主擔(dān)保移民更具確定性—申請要求簡單以滿足、速度也相對較快，受政策變動影響也相對較小，擁有一份合規(guī)的Job offer加拿大雇主擔(dān)保成功與否的決定性的因素。加拿大雇主擔(dān)保移民在申請難度、辦理時間及政策變化等幾方面來看，都比留學(xué)移民更具有優(yōu)勢。黃浦加拿大安省雇主擔(dān)保移民哪家好雇主擔(dān)?？梢哉覍I(yè)的人士來進(jìn)行。

雇主擔(dān)保移民與技術(shù)移民：雇主擔(dān)保移民實質(zhì)上也是一種技術(shù)移民，只是我們平時所說的傳統(tǒng)的技術(shù)移民是指無雇主的技術(shù)移民，即不要求申請人持有當(dāng)?shù)毓椭鞯墓蛡騩ffer即可申請。去年薩省的無雇主技術(shù)移民去除大量熱門職業(yè)，而新省的不定期開放；相比之下，雇主擔(dān)保移民的關(guān)鍵在于雇主offer，無需搶名額、無需高的分選，對申請人的要求更低、機會也更多。技術(shù)移民EE通道、大西洋四省AIPP都是雇主擔(dān)保技術(shù)移民周期較快的方式。周期短且對分?jǐn)?shù)低的申請人而言更具確定性，因而在申請過程中也就更不易受到政策變動的影響。無需投資 ，通過雇主擔(dān)保的方式移民，可以不需要投資，直接讓雇主進(jìn)行擔(dān)保就能得到移民的機會，非常方便。對于很多經(jīng)濟(jì)上不夠申請投資移民的人來說，這樣的移民方式是移民加拿大的比較好的選擇。

雇主擔(dān)保移民，顧名思義，就是移民目的國的雇主愿意為你提供一份工作。讓你達(dá)到移民的基本條件，擔(dān)保你拿到永居身份的移民方法。雇主擔(dān)保移民是移民項目中的一種。他的主要特點就是，雇主擔(dān)保移民項目對于申請人的要求比較低，通常沒有苛刻的語言要求和學(xué)歷要求，對于家庭資產(chǎn)也沒有要求，只需要申請人拿到申請目的地雇主發(fā)放的offer即可。當(dāng)移民成功登陸后，申請人只需要在申請目的地當(dāng)?shù)貫楣椭鞴ぷ饕坏絻赡昃涂梢阅玫接谰訖?quán)，是所有移民項目中對申請人要求較低的，也是很受廣大申請人歡迎的項目。加拿大雇主擔(dān)保移民申請時間一般1-2年就可以拿到楓葉卡。

    擔(dān)保雇主資質(zhì)：雇主公司要求建立在BC省1.是依法成立的法人組織、有限責(zé)任公司、公共部門或非營利性機構(gòu)；是長久建立的公司，符合聯(lián)邦稅法；至少運營1年（如果擔(dān)保入門級別或工作經(jīng)驗不足者，須至少運營2年）；雇主擁有長久、全職的雇員1.大溫哥華地區(qū)內(nèi)的雇主，公司至少在BC省雇傭5名長久全職員工或相當(dāng)于全職員工；大溫哥華地區(qū)外的雇主，公司至少在BC省雇傭3名長久全職員工或相當(dāng)于全職員工；如果申請人擁有企業(yè)股份，申請人與配偶總股權(quán)不得超過10%；公司須與申請人建立雇主/員工關(guān)系，**承包人不符合長久雇員要求；雇主公司若不符合比較低要求的，公司須提出令人信服的商業(yè)方案表明如何給申請人提供工作機會并產(chǎn)生效益以便獲得進(jìn)一步考慮；雇主公司業(yè)務(wù)需具備良好的財務(wù)狀況，提供良好的工作環(huán)境，包括遵守合法就業(yè)、勞動、移民以及健康安全的法律法規(guī)；?雇主須簽署申明，表示其滿足BC省提名對雇主的要求：在BC省經(jīng)營至少1-2年，符合雇傭、移民、健康和安全法規(guī)；?滿足加拿大國內(nèi)勞動力市場的招聘需求，證明擔(dān)保外國雇員不會影響加拿大公民及居民的就業(yè)和發(fā)展機會：外國雇員有聯(lián)邦簽發(fā)的工作許可，且當(dāng)前正在為雇主全職工作，或2.雇主提供努力招聘本地員工的證據(jù)。 加拿大安省雇主擔(dān)保移民申請注意事項有哪些？黃浦加拿大安省雇主擔(dān)保移民哪家好

雇主擔(dān)保移民安全、可靠、成功率高。崇明加拿大薩斯克徹溫省雇主擔(dān)保移民

    以前曾申請過加拿大（或美國）的訪問簽證被拒簽，是否還能申請移民？可以，只要不是致命原因被拒簽都可以再申請簽證或移民，比如因提供虛假材料被拒，會被限制5年不能入境，但要提醒注意移民申請材料與之前的申請材料不能存在互相矛盾的地方。加拿大從來都不歡迎“作假者”，一旦被發(fā)現(xiàn)作假將前功盡棄，斷了移民之路，提醒申請者勿以身試法。雇主擔(dān)保中的工作經(jīng)驗證明需要什么材料？首先是單位蓋章的工作證明，大多數(shù)國企、外資企業(yè)會按照你正常的職位來給開具，不會隨意幫助修改職位內(nèi)容，如果工作職位與雇主提供職位不相符的客戶就需要注意。其次就是社保和個稅，能夠提供其中的一種也可證明工作的真實性。但是也要清楚自己是否合適繳納的社保，期間是否斷繳過，如果斷繳的時間的長，而工作經(jīng)驗又不給調(diào)整修改的那么也可以選擇另外的途徑。我們經(jīng)常遇到過一些諸如：廚師、餐飲經(jīng)理、理發(fā)師、美容師等等技術(shù)類的技術(shù)移民，國內(nèi)原有的雇主由于多數(shù)為私企經(jīng)營業(yè)主，沒有福利條件顧及到社保與個稅，加拿大簽證官的邏輯原則就是，沒有的東西不去強求，以真實的材料遞交。 崇明加拿大薩斯克徹溫省雇主擔(dān)保移民