伴隨需求量的激增，月嫂薪資一路水漲船高。豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入這個行業(yè)。2020年月嫂這一職業(yè)，45歲至55歲求職者占比較多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長。 　　不過即便高薪，尋找一位可靠的月嫂還是有些可遇不可求?！霸詾榇驇讉€電話就能輕松敲定，沒想到這么難。”去年，距離預產(chǎn)期還有5個月，高麗便將找月嫂一事提上日程。不曾想詢問了十幾位親友，他們推薦的月嫂檔期早就滿了。無奈之下高麗將目光投向家政服務公司，但其推薦的月嫂要么價格過高，要么沒有眼緣?！昂迷谏a(chǎn)期間我在醫(yī)院遇到了一位90年的小護工，別看年紀不大，育兒經(jīng)驗倒挺豐富，性格也不錯，后來出院就把她直接帶回了家?！痹律﹥r格表26天和42天；山東品牌月嫂熱線

近日，廣東省揭陽市中級人民法院審結(jié)一起家政服務合同糾紛案，因構(gòu)成消費虛假，某家政服務公司被判退還服務費余款2460元，并按已收取服務費的三倍支付賠償金12300元。 法院審理后認為，家政服務公司作為專業(yè)的服務機構(gòu)，理應知悉其工作人員需具有相應的職業(yè)資格，且其在自媒體平臺亦發(fā)文宣稱“從源頭杜絕黑戶、散單、無證月嫂”，足以誘使消費者作出錯誤意思表示，故該家政服務公司已構(gòu)成消費欺騙，對鐘女士要求支付三倍賠償?shù)脑V請，依法應予以支持。同時，因林某確實已提供了家政服務，鐘女士應給付一定的服務費。家政服務公司應在鐘女士已支付的服務費中扣除該筆費用后，將余款退還給鐘女士并支付相應利息。法院據(jù)此作出如上判決。山東品牌月嫂熱線月嫂的工資都是很高的；

首先要弄明白，一個合格的月嫂能做什么事，主要包括以下兩大方面： 新生嬰兒護理： 1、新生兒日常生活護理（洗澡、換尿布、喂奶、嬰兒抱法）； 2、新生兒健康管理（口腔、臀部、大小便觀察、尿布疹、濕疹的正確處理）； 3、新生兒成長保健指導（斷奶、添加輔食、母子感情交流、早期智力培養(yǎng)等）； 4、新生兒成長指導（新生兒撫觸操、新生兒被動操）； 5、新生兒普通疾病的預防與處理； 6、新生兒物品（衣物、奶瓶）的清洗與消毒； 產(chǎn)婦護理： 1、產(chǎn)婦日常生活照理（營養(yǎng)膳食、產(chǎn)褥期衛(wèi)生指導及護理等）； 2、產(chǎn)后體形恢復及身體康復、乳房保健等； 3、哺乳指導（指導母乳喂養(yǎng)，人工喂養(yǎng)方法等)； 4、心理疏導，預防產(chǎn)后抑郁癥。

初級月嫂: 通過基礎上崗培訓。有護理小嬰工作經(jīng)驗。具備基本的職業(yè)道德和與客戶的溝通能力，無重大失誤。 一星月嫂: 通過相應等級考核。一至兩年以上經(jīng)驗或護理過5個以上新生兒。具備一定的職業(yè)道德和服務禮儀，工作認真負責，任勞任怨，多數(shù)客戶反饋較好。 二星月嫂: 通過相應等級考核。三年以上月嫂經(jīng)驗或護理過10個以上新生兒。服務態(tài)度端正，熱情周到，與客戶溝通無障礙，善于疏導產(chǎn)婦，客戶反饋較好。 三星月嫂: 有機構(gòu)培訓證書，并通過相應等級考核。四年以上月嫂經(jīng)驗或護理過20個以上新生兒。服務意識強，細心體貼，有愛心?？蛻舴答佪^好。具備一定早教知識。常規(guī)乳房護理，營養(yǎng)配餐，惡露觀察，衣物洗滌等。 四星月嫂: 有機構(gòu)培訓證書，并通過相應等級考核。五年以上月嫂經(jīng)驗或護理過30個左右新生兒。常規(guī)乳房護理，營養(yǎng)配餐，惡露觀察，衣物洗滌，對側(cè)切及剖宮產(chǎn)的產(chǎn)婦及時提醒和指導活動。 五星月嫂: 有機構(gòu)培訓證書，并通過相應等級考核。六年以上月嫂經(jīng)驗或護理過40個左右新生兒。并在月子餐中進行飲食調(diào)節(jié)。 月嫂的上崗要求和資格是啥？

考取月嫂證需要年齡在18-45歲之間，身體健康，無傳染病史，高中以上學歷等。同時還需要有一定的家政服務經(jīng)驗或相關專業(yè)知識。此外，還需具備責任心強，耐心細致，良好的溝通能力和團隊合作精神。通過初審合格后，接下來需要參加一系列的面試、理論及實踐考試，如打理新生兒護理、產(chǎn)婦護理、家庭服務、營養(yǎng)健康等課程，并且需要考取每個階段的合格成績才能進行下一步考試。再者，還需要進行實習期的培訓，達到一定時長后即可進行考證。月嫂證一般要考多久才能拿到？山東品牌月嫂介紹

安全健康的月嫂才是第一步！怎么分辨?山東品牌月嫂熱線

面試月嫂時的提問是非常重要的，畢竟廣告和宣傳做的再好媽媽們也是不放心的，那么同濟月嫂現(xiàn)在就來教你面試月嫂應問些什么。 面試時問些什么呢?怎么才知道這個月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問不妨多從實際工作出發(fā)，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節(jié)是什么樣的等?？丛律┦欠窈茫思夹g(shù)，還要看人品，這個很重要。 一定要簽訂合同。建議請月嫂時，要先預定月嫂，再簽訂合同。有的雇主為了圖方便，請月嫂時沒有與月嫂公司簽訂合同，沒有約定工作范圍和工作時間，在月嫂服務過程中，出現(xiàn)了糾紛，雇主有理也說不清。另外在簽服務合同時，多看看合同條款，沒有問題再簽。 對月嫂進行考核。在月嫂提供服務的過程中，要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務進行考核，并認真填寫每天的月嫂服務評價表，對服務不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。 既然面試月嫂時的提問是如此的重要，那么面試月嫂應問些什么呢?其實你也不用問太多的問題，只需要幾個專業(yè)的問題就可以衡量一個月嫂的專業(yè)水平了，比如如何給寶寶洗澡，給寶寶喂奶的間隔時間等等山東品牌月嫂熱線