月嫂與雇主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務的方式；一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬于家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給雇主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。后者屬于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之間是雇傭勞動關系，發(fā)生糾紛適用民法和合同法相關規(guī)定。如果月嫂在提供服務的過程中給雇主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規(guī)定。40歲以上年齡段的月嫂，大都具有相當多的工作經驗及人生經歷，富有耐心。蘭溪產婦月嫂嬰兒護理

增加產婦的休息時間，月子期，產婦需要補充很多營養(yǎng)，但是并不是所有的食物都適合產婦。專業(yè)的月嫂能夠制作科學營養(yǎng)又美味的月子餐，既能夠保證產婦的營養(yǎng)需求，也能給寶寶提供足夠的母乳。而且科學搭配的月子餐，還能夠有效的幫助產婦恢復新陳代謝，更快的幫助產婦恢復身材。現(xiàn)在很多年輕人和老人的育兒觀念有矛盾，加上產婦產后情緒可能不太好，很容易產生矛盾。別說是跟婆婆，跟自己親媽也很容易吵架，雙方都不開心，還會影響產婦的心情，對喂奶也有影響。當遇到分歧的時候可以聽聽月嫂的意見，月嫂的經驗比較豐富，思維比較靈活。會比較有說服力，而且也避免了家人之間的矛盾。衢州家政月嫂報價一般月嫂公司會根據(jù)月嫂的技能熟練度和從業(yè)經驗來進行月嫂級別評定。

選擇家政中心要驗看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清月嫂服務內容、收費標準、違約或事故責任等，付費時索要正規(guī)發(fā)票。正規(guī)家政公司有一套嚴格審查的程序，每位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經驗、照片等證件，雇主必須驗看這些證件?？丛律┑纳矸葑C，并要求提供復印件?？赏ㄟ^打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經驗，看生活習慣是否科學，較重要的是否講究個人衛(wèi)生?，F(xiàn)在月嫂市場對月嫂的要求是十分嚴格的，經驗豐富的月嫂是十分稀有的，因此越來越多的人選擇從事月嫂工作中。

接受過專業(yè)訓練的，40~50歲“奶奶型”月嫂具有豐富的育兒經驗，年輕夫婦可以向“奶奶型”保姆學習育兒知識，并可培養(yǎng)寶寶與隔代人之間的親情。正規(guī)月嫂一般須進行多方面的身體檢查，合格者才有資格做月嫂。健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。如果月嫂攜帶某些病菌，在護理寶寶時，甚至是為寶寶喂食，都很有可能把自身攜帶的病菌傳染給體質較弱的寶寶和剛經歷分娩身體未完全恢復的新媽媽。但由于月嫂的健康證件一般是一年體檢，建議可以和月嫂協(xié)商在上崗前重新找個醫(yī)院體檢，避免因為有健康證而不健康的情況發(fā)生。在雇用月嫂前，產婦和家屬應該把服務范圍咨詢清楚，避免雇傭后發(fā)生矛盾甚至爭執(zhí)。

雇主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規(guī)的家政公司，并對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解后，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解并在服務過程中及時溝通，加強監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協(xié)商解決，如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負責，實在不行，可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權利。給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及新生兒護理。嵊州短期月嫂

通常月嫂服務時間每天是8小時。蘭溪產婦月嫂嬰兒護理

主要考察月嫂是否和寶寶母親的性格比較合得來，能否適應自己的家庭等。如果家中有一些特殊情況也需要提前告知月嫂，比如：比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規(guī)律及飲食習慣等，都應提前告知月嫂，也讓月嫂有個心理準備，以免日后出現(xiàn)不愉快。性格相投是來自兩方面的，與這家的產婦相處融洽的月嫂，不一定就適合于另一家。溫柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌干活不麻利；手腳麻利的月嫂又會被慢性子的家庭認為做事不細心。雇用月嫂之前，產婦應該把自己的要求盡量講清楚，并對月嫂的秉性性格進行初步了解，避免請到不合心的月嫂。若月嫂非本地人，就要考慮能否用普通話交流，以免存在交流障礙。蘭溪產婦月嫂嬰兒護理

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