風險：想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，需要有真實的業(yè)務(wù)，否則便涉嫌虛開，企業(yè)存在涉稅風險。4、降低“名義薪資”，增加福利支出員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放5000元，剩余的3000元通過職工生活困難補助、探親路費等福利費給到員工。風險：福利支出，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支，需要符合一定時期與特定事項。實際操作空間極為有限，如果企業(yè)多列福利支出，存在企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的限制和涉嫌偷漏稅的風險。5、降低“名義薪資”，用私人小金庫另行支付這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè)，服務(wù)對象大部分為個人消費者，消費時未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，便將未開具發(fā)票的收入，單獨建立“小金庫”，不入賬，不進行合規(guī)報稅。企業(yè)為了降低社保成本，便降低員工“名義薪資”，從這些小金庫另行支付剩余工資。風險：金稅三期上線后，不同行業(yè)的未開票收入占比，早已在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控之下。再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬縷的聯(lián)系，稅務(wù)部門要查出企業(yè)假賬、未入賬收入、未入賬支出，不過是分分鐘的事情，企業(yè)千萬不可存僥幸心理。6、降低“名義薪資”，讓員工用勞務(wù)發(fā)票報銷薪資員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放5000元。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。蘭州辦理社保

    職工在一個社保年度的繳費基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以與與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金。社會保險費實行各險種同基數(shù)核定。繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，比較低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；比較高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據(jù)我市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的繳費基數(shù)。 蘭州辦理社保社會保險費的征集方式。

    而如果你不算是在職員工，只是一個自由職業(yè)者和個體工商戶，那么你想要繳納社保的話，就要承擔自己的全部費用了，并且這個費用還是比較多的，這個繳納對于很多經(jīng)濟條件比較低的人來說，想要自主承擔繳納社保是有不小的壓力的，但是你要是選擇自己繳納，起碼有一點，你是可以根據(jù)自身的狀況去選擇繳納的檔次，如果條件較高是可以選擇一檔次的，而一般是公司繳納的，大多數(shù)都會選擇給你繳納比較低標準的繳費基數(shù)，個人是沒有選擇權(quán)的，這樣一般對職工來說不是很友好，但是你自己繳納是可以選擇繳納社保的基數(shù)和檔次的。并且，如果你選擇自己繳納社保，那么你只要承擔繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩類就可以了，有的地方還可以選擇繳納失業(yè)保險，這個要看自己是否繳納，其中養(yǎng)老保險是要非常必要繳納的，因為這關(guān)乎到自己未來的養(yǎng)老問題。

    “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是依照個人上年度平均工資做基數(shù)按必然比例計算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位能夠高些，職工和單位各承擔50%?！拔咫U”：依照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔9%外加10元錢的大病統(tǒng)籌，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%；生育保險%全由單位承擔；工傷保險~%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地域承擔比例有所不同。 我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。

    下列醫(yī)保費用不納入基本醫(yī)?；鹬Ц斗秶簯攺墓ｋU基金支付的；應當由第三人負擔的；應當由公共衛(wèi)生負擔的；在境外就醫(yī)的。因工傷發(fā)生的下列費用，按規(guī)定從工傷保險基金中支付：痊愈工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。蘭州辦理社保

社會保險費的計算標準。蘭州辦理社保

    社保其實分幾個檔次，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取也各不一樣，而一些靈活就業(yè)人員，如果繳納費用是比較艱難的，一般只要選擇比較低檔次的繳納滿15年后，就可以在退休后每個月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。而一些人如果覺得自己馬上要面臨退休了，社保繳納不滿15年，又不想繳納的，還是可以在退休后全部領(lǐng)取的。并且，我國的社保每一年的基數(shù)都在變化，越早繳納，可以省下的錢越多，所以早繳納早獲得，未來是否會繼續(xù)增加，我們是不知道的，但是線下為了我們自己享受福利，該繳納還是要繳納的。 蘭州辦理社保

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