目前，社保代理尚未成為勞動爭議和勞資糾紛的主要內容，相關部門仍未就此進行專項清理和查處，社會保險費征繳機構也未嚴格審查。全國絕大部分地區(qū)處于模糊的狀態(tài)。社保代理對企業(yè)來說，不但可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本，而且可以降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；社保代理使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的**職能，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。為什么要找社保代繳機構？普陀區(qū)人事社保代理機構

在我國現階段，社會保險的內容包括五大險種:養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中**重要的保障項目。失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經濟條件下適應勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機制。靜安區(qū)專業(yè)社保代理咨詢靠譜嗎公司為員工繳納社保,選擇社保代理是否可行？

個人社保代理怎么選擇公司：首要要選擇有資質齊全的公司。這是非常重要的一點，因為資質關系著這個公司是否合規(guī)，如果說沒有資質或者資質不齊全，那么被相關部門查到，就有騙保的嫌疑存在，對我們的影響是很大的。選擇有實力的公司。有規(guī)模、實力這一點也比較重要，有實力的公司一般來相對正規(guī)，而個人繳納社保比較重要的就是要正規(guī)；并且比較好找一家有實體企業(yè)的公司，萬一出現什么麻煩也相對比較好解決；要保障方面也讓人比較安心。

公司代繳社保。隨著社會分工的越來越細化，很多企業(yè)本身承擔的一些職責和職能都采用外包的形式，一來解脫企業(yè)人員的勞動力，專注到更有價值意義上的事情，二來專業(yè)事交給專業(yè)人，省時高效。那么對應到社保上面來就是這樣的道理，社保作為企業(yè)為員工提供的一項福利，本應由企業(yè)來操作購買，但是社保繳存購買事項繁多，而且比較復雜，還需要維護社保局之間的關系，那么作為企業(yè)來說，將這一部分業(yè)務外包，找代繳機構進行代繳，比專職請一個社保操作人員更劃算，對于節(jié)省成本角度來說，確實很好，哪個企業(yè)不喜歡能省錢省成本的事情呢。所以就會有越多越多的單位選擇代繳社保這樣的一種操作方式。為什么市場會出現代繳社保公司的呢,其存在具有其必要性嗎？

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處):降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等**的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和**競爭力;集中精力從事企業(yè)的**性、戰(zhàn)略性工作;減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局。個人社保代繳“避坑”攻略！一招教你選擇正規(guī)代繳機構！普陀區(qū)人事社保代理機構

企業(yè)為什么要選擇社保代理？普陀區(qū)人事社保代理機構

那么社保中斷怎么辦？選擇靠譜的社保代理很關鍵，這個時候可以注意社保代理公司是否有隱形消費，而且千萬不能貪圖便宜。正規(guī)的社保代理公司，有勞務派遣許可證與人力資源服務許可證，資質齊全的大可以放心。任何一家質量的社保代理公司，擁有的高素質以及豐富的經驗，實戰(zhàn)經驗充足的團隊是必須的，會根據不同的需求，制定出專業(yè)的滿足于客戶的方案。對于個人來說，社保中斷所帶來的影響是非常大的，繳納社保的好處非常的多，在這里提醒大家，目前市面上代繳機構多不勝數，真正能符合資質的機構其實并不多，我們要謹慎的篩選，能親自去辦公場所考察也是不錯的選擇。普陀區(qū)人事社保代理機構

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