作為專業(yè)招聘的人力，來幫你分析一下，小時(shí)工和正式工的差別吧！先說小時(shí)工，顧名思義就是按照小時(shí)來計(jì)算價(jià)格的，在電子廠上班是按照小時(shí)來結(jié)算工資，比如一個(gè)小時(shí)工的工價(jià)是22元/每小時(shí)，你在電子廠里面上班按照每天10個(gè)小時(shí)的工價(jià)，那么你一天就是220元，這樣計(jì)算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會(huì)扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費(fèi)都是自理的，一個(gè)月按照天數(shù)扣除。對(duì)于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險(xiǎn)一金”；電子廠里面全勤獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計(jì)算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時(shí)數(shù)和補(bǔ)貼，就是你的工資。在電子廠里面小時(shí)工算下來的差價(jià)，確實(shí)比正式工要高一些，對(duì)于正式工，他更體現(xiàn)在無形福利上面，比如升職，晉升，五險(xiǎn)一金等，**常見的醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些待遇福利是小時(shí)工是無法享有的。人力建議，若在一個(gè)電子廠里面工作，建議選擇長期工，若你打算干三個(gè)月就辭職，有事的話，可以選擇小時(shí)工比較好一些。當(dāng)然這都是根據(jù)自己的需求來選擇的。 忠誠于國家，執(zhí)義于員工，取信于客戶。江西電子廠正式工

    法律顧問團(tuán)回復(fù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般來說，職工繳費(fèi)工資如果高于所在省市上年度社會(huì)平均工資300%的，以上年度社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于工資所在省市上年度社會(huì)平均工資40%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)條件職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額;養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是被保險(xiǎn)人強(qiáng)迫自己定期儲(chǔ)蓄的一種比較好投資方法，可促使人們養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的美德。2、子女教育金籌措子女的教育費(fèi)用、規(guī)劃子女的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活費(fèi)用充足的養(yǎng)老金保障自己安度晚年，這不**保證了自己的晚年生活。永新文具廠正式工要求手腳正常，靈活。

    報(bào)名電話：、微信號(hào)碼：、、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號(hào)好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時(shí)工生產(chǎn)手機(jī)、智能手表、電話機(jī)、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報(bào)備。2、純工價(jià)24元一小時(shí)，連續(xù)90天不降價(jià)，請(qǐng)假/遲到不影響工價(jià)。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團(tuán)預(yù)充餐費(fèi)400元，先吃后扣。面試當(dāng)天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點(diǎn)：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時(shí)工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費(fèi)50元，3個(gè)月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26個(gè)英文字母。2、純，工期7月8日，每月7號(hào)發(fā)薪。3、普通工衣，吃住都在廠內(nèi)。預(yù)充飯卡，先吃后扣，**住宿，水電費(fèi)15元/月。4、上班地點(diǎn)：深圳-石巖。**招聘，**送廠3、兆馳集團(tuán)-小時(shí)工主要生產(chǎn)路由器、機(jī)頂盒等產(chǎn)品。1、16-40歲，男女不限，不體檢。2、長白班，自己掏錢吃飯。電梯空調(diào)宿舍，住宿**，水電1元一天。3、坐班19元/小時(shí)，站班20元/小時(shí)，夜班補(bǔ)貼20元/天，普通工衣，每周借支300元。15號(hào)發(fā)薪。4、上班地點(diǎn)：深圳-布吉。**招聘，**送廠4、中集-正式工國企，主要生產(chǎn)集裝箱。

    正式工是什么意思？職Q小助手官方認(rèn)證職Q平臺(tái)賬號(hào)正式工是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。正式工是指與非正式職工對(duì)立，與用人單位簽訂長期勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務(wù)員，事業(yè)單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。 江西德成企業(yè)管理有限公司的信用代碼/稅號(hào)為91360108MA35NYE478。

    所以工人的勞動(dòng)合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因?yàn)橐曳揭灿锌赡軐ｉT為了承接一個(gè)業(yè)務(wù)專門組建team,業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時(shí)工，那么他所對(duì)應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。四、派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險(xiǎn)一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務(wù)派遣公司決定的。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。這樣的勞務(wù)派遣工，在現(xiàn)實(shí)中如鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè)在生產(chǎn)**拼命干活的。具備有良好的職業(yè)道德。寧都印刷廠正式工

公司成立三年來已先后通過了SGS機(jī)構(gòu)的TS16949體系認(rèn)證。江西電子廠正式工

    目前，一些公司為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形式和市場的變化對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整，例如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和機(jī)構(gòu)部門的精簡，隨之而來的就是所涉部門員工的安置。在這種情況下，公司認(rèn)為自己具有經(jīng)營的自**，為了公司的發(fā)展對(duì)公司部門進(jìn)行撤銷合并，就是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不同意調(diào)崗的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭議案件產(chǎn)生。那么，所謂的“客觀條件的重大變化”？如何適用是合理合法的？在實(shí)踐中，為什么公司以上述原因解除勞動(dòng)合同引起爭議敗訴居多呢？典型案例楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真，表現(xiàn)***，升為了領(lǐng)班。2019年9月，公司卻突然向他發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，這使他感到困惑。原來，物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí)，公司給出楊超兩個(gè)選擇：要么調(diào)到第三方保安公司上班，要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書》，同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金。江西電子廠正式工

江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來江西德成企業(yè)管理供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！