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    看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺(jué)七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開(kāi)了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀(jì)輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國(guó)安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見(jiàn)頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開(kāi),二斧下去,女?huà)z造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實(shí)耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說(shuō)為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚(yáng)；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，皇皇；干將發(fā)硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒；小生對(duì)樓主之仰慕如滔滔江水連綿不絕,?？菔癄€,天崩地裂。南康區(qū)電子正式工公司是做新能源汽車(chē)及儲(chǔ)能電池生產(chǎn)。

    文章來(lái)源于：譚浩俊企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷(xiāo)售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開(kāi)支的。而這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說(shuō)，這是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問(wèn)題的。不然，不會(huì)有些大型企業(yè)也在開(kāi)啟外包模式，他們的目的很簡(jiǎn)單，就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對(duì)的，是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無(wú)奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會(huì)出此下策的。畢竟，這樣的做法是會(huì)被人看不起的，也會(huì)引起員工反感的。事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外，已經(jīng)沒(méi)有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對(duì)合同工，企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)力隨便清退的，而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時(shí)。

    展開(kāi)全部簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好?，F(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類(lèi)的職工，通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。區(qū)別：1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒(méi)有。2、工資：正式工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。在工作中負(fù)有責(zé)任心。

    **送廠(chǎng)6、委托招聘富士康-正式工主要生產(chǎn)交換機(jī)、路由器等。1、入職底薪2300元，平時(shí)加班，***，法定假日，夜補(bǔ)8元/晚。2、轉(zhuǎn)正后底薪2650元，平時(shí)加班，***，法定假日，夜補(bǔ)8元/晚。3、獎(jiǎng)勵(lì)2400元（5月20號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)800元，6月20號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)800元，7月20號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)800元)。4、帶行李面試完就分宿舍。5、上班地點(diǎn)：深圳-龍華。**招聘，**送廠(chǎng)7、兆馳集團(tuán)-正式工主要生產(chǎn)路由器、機(jī)頂盒等產(chǎn)品。1、16-40歲，男女不限，體檢40元，有6個(gè)月內(nèi)健康證免檢。2、15號(hào)發(fā)薪，入職后提供飯卡，先吃后扣，電梯空調(diào)宿舍，住宿**，水電補(bǔ)助30元/月。3、基本工資（2200元）+加班費(fèi)+崗位津貼（0-2000元不等）+津貼福利；平日加班，***，法定節(jié)假日。工齡津貼：50-300元，外宿補(bǔ)助85元/月。夜班補(bǔ)貼600元/月，月薪5500-7000元。4、上班地點(diǎn)：深圳-布吉。**招聘，**送廠(chǎng)8、航嘉-正式工生產(chǎn)OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠(chǎng)內(nèi)，普通工衣，大多數(shù)坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費(fèi)50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時(shí)加班，***加班，法定假日加班，每月12號(hào)發(fā)薪。3、全勤獎(jiǎng)30元/月，績(jī)效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補(bǔ)5元/天，夜補(bǔ)7元/天。月薪5000-6000元。4、獎(jiǎng)勵(lì)1000元。經(jīng)營(yíng)模式：開(kāi)招聘會(huì)招聘。南康區(qū)機(jī)械正式工

能在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。南康區(qū)電子正式工

    薪資結(jié)構(gòu)：1、底薪2200元/月，平時(shí)加班，周六、日加班。法定節(jié)假日加班元/小時(shí)；2、600-1000元/季度獎(jiǎng)金；3、全勤獎(jiǎng)30元/月；4、績(jī)效（超產(chǎn)）獎(jiǎng)50~300元/月；5、工齡獎(jiǎng)600元/年/逐年遞增至2400元/年，持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)200元/月；6、崗位補(bǔ)貼30~200元/月，另外恒溫車(chē)間崗位補(bǔ)貼200元/月；福利待遇：1、宿舍6人間，每個(gè)樓層配置洗衣機(jī)，每月扣100元住宿費(fèi)（不住不扣），員工宿舍每個(gè)樓層配備保潔員負(fù)責(zé)打掃房間內(nèi)衛(wèi)生，提供打開(kāi)水等服務(wù)；2、伙食標(biāo)準(zhǔn)為390元/月（早餐3元、午餐和晚餐各6元）；3、園區(qū)內(nèi)配備有員工活動(dòng)室（內(nèi)設(shè)臺(tái)球、乒乓球、圍棋、象棋室），羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等多種**娛樂(lè)設(shè)施定期員工培訓(xùn)會(huì)、員工技能大賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、新春晚會(huì)等活動(dòng)。上班地點(diǎn):橫崗面試時(shí)間：工廠(chǎng)人事于6月23日（周二）上午親臨新路程人力資源市場(chǎng)一樓現(xiàn)場(chǎng)**直招，請(qǐng)您直接到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加面試即可。可帶行李，錄用者當(dāng)天**專(zhuān)車(chē)送廠(chǎng)報(bào)到、入住。乘車(chē)路線(xiàn)：深圳地鐵3號(hào)線(xiàn)到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車(chē)即到。招聘電話(huà)：鄧主管，或直接加v聯(lián)系。6、德資跨國(guó)企業(yè)本公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)制造汽車(chē)配件、汽車(chē)電裝、汽車(chē)雨刷、汽車(chē)空調(diào)等，銷(xiāo)往世界100余國(guó)。南康區(qū)電子正式工