RT。快找工作了，看到有設(shè)計(jì)院的招聘計(jì)劃上，只簽勞務(wù)派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點(diǎn)一二，在此先謝過(guò)。如果你也有同樣的問(wèn)題，一起頂之。RT?？煺夜ぷ髁?，看到有設(shè)計(jì)院的招聘計(jì)劃上，只簽勞務(wù)派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點(diǎn)一二，在此先謝過(guò)。如果你也有同樣的問(wèn)題，一起頂之?；趶V大用戶反饋，論壇附件下載策略已做進(jìn)一步調(diào)整：重新開(kāi)放限免下載，取消下載券付費(fèi)功能。收藏0打賞0分享至：評(píng)論文明留言，專業(yè)溝通請(qǐng)先登錄，再評(píng)論！全部評(píng)論hxyang2011年03月30日12:39:192樓不會(huì)沒(méi)有人知道吧。。。頂起?；貜?fù)舉報(bào)點(diǎn)贊☆北★都☆2011年03月30日13:30:533樓勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。======================================================================勞務(wù)派遣就是勞務(wù)工，勞動(dòng)合同制是合同工也就是正式工。勞動(dòng)派遣的員工是和第三方公司簽約的，你的檔案什么的都?xì)w這個(gè)公司管。經(jīng)營(yíng)模式：線上招聘。新建區(qū)印刷廠正式工

    精量電子精量電子(成都)有限公司于2005年03月07日成立。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電子測(cè)量?jī)x器制造；電子測(cè)量?jī)x器銷售；模具制造；模具銷售；電子**設(shè)備制造；電子**設(shè)備銷售；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；光纜制造；光纜銷售；通信設(shè)備制造；通信設(shè)備銷售；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；通用零部件制造；機(jī)械零件、零部件加工；機(jī)械零件、零部件銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣等招聘條件：1、男女不限，男生18-45，不要少數(shù)民族2、持本人二代身份證原件，十指健全，手腳靈活，視力良好，初中及以上學(xué)歷，熟練使用26個(gè)英文字母。薪資待遇：工資：***個(gè)月16+2元/小時(shí)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼（滿2個(gè)月支付）+夜班補(bǔ)貼8月/晚；第三個(gè)月工資18元/小時(shí);第四個(gè)月工資20元/小時(shí)，滿2個(gè)月報(bào)銷體檢費(fèi)，綜合工資：4000-6000元/月福利項(xiàng)目：**工作餐，提供住宿，不住宿住房補(bǔ)貼50元一月。面試需帶資料：身份證原件和復(fù)印件3張，健康碼打印件2張廠區(qū)環(huán)境：聯(lián)系方式：。新干印刷廠正式工工作中不會(huì)偷***?；?/p>

    是全球比較大的集裝箱企業(yè)，訂單多。1、18-45歲，無(wú)明顯紋身，身體健康。自費(fèi)體檢費(fèi)65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天電工/機(jī)修工熟手，有證370-390元/天3、基本工資：260-293元/天+全勤10元/天+餐補(bǔ)10元/天+重點(diǎn)崗位10元/天+夜班10元/天+焊工證10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃飯時(shí)間12個(gè)小時(shí)，兩班倒，公司有飯?zhí)茫脱a(bǔ)10元/天，包住宿，4~6人間，有空調(diào)、熱水器等。5、上班地點(diǎn)：鳳崗。**招聘，**送廠5、鵬鼎-正式工上市公司，生產(chǎn)手機(jī)配件，線路板。1、要求：18-44歲，男女不限。2、綜合底薪2900元（包含底薪2200元+餐補(bǔ)300元+400元激勵(lì)獎(jiǎng)金），平時(shí)加班，***加班，法定假日，夜班補(bǔ)貼169元/月，另有崗位津貼。1個(gè)月后享有綜合補(bǔ)貼0-300元。每月7號(hào)工資。月薪5600-7000元。3、獎(jiǎng)勵(lì)3000元（5月25號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)1200元，6月25號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)800元，7月25號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)1000元)。4、吃住都在廠內(nèi)，宿舍非常好，入職就有450元飯卡，包住，空調(diào)宿舍，有熱水器、wifi，洗衣機(jī)等均**使用，水電有**額度。5、上班地點(diǎn)：深圳-松崗。鵬鼎需提前一天報(bào)名次日來(lái)龍觀統(tǒng)一送廠面試帶行李當(dāng)天安排宿舍6、委托招聘富士康-正式工主要生產(chǎn)交換機(jī)、路由器等。

    博愛(ài)招聘連鎖機(jī)構(gòu)***招聘信息日期：周二單位名稱要求年齡、薪資待遇、加班時(shí)數(shù)、食宿、交通、無(wú)塵衣、班次、站坐、廠址、性質(zhì)光卓通訊女女18-43，長(zhǎng)白班，200/天，不穿無(wú)塵衣，坐著上班，工作輕松。綜合5200-6000。真實(shí)工資有廠車。廠址：江浦路桐力光電男女18-36歲。底薪2020.綜合績(jī)效500-800.基本2700左右。綜合4500-6000.坐著上班。廠址：蘇春工業(yè)坊。沒(méi)有廠車，無(wú)住宿邁銳科技男女18-38歲，底薪2600-3000元，夜補(bǔ)20/天，無(wú)塵補(bǔ)貼500/月，基本3100元，綜合3500-4500元，全年13薪+季度獎(jiǎng)，待遇好，兩班，有廠車.廠址：蘇春工業(yè)坊泛達(dá)電子男女16-35歲，底薪2020，全勤100，車補(bǔ)房補(bǔ)100.崗位50-200包吃住有廠車。綜合5000以上。廠址：東景大金機(jī)電男女18-35歲，底薪3080元，全勤100元，住補(bǔ)150元，崗位補(bǔ)貼150--450元，綜合5000-6500元，兩班倒加班多工作輕松，每年十三薪，有廠車住宿，廠址：中新大道憶科華男女18-30歲，底薪2020元，交通補(bǔ)貼150元，津貼150-元，夜補(bǔ)10元，每天，綜合5200元以上，兩班倒不穿無(wú)塵衣，坐著上班，有廠車包吃住。廠址：方洲路，西班牙泰科電子男女18-40，底薪2700，崗位津貼300，績(jī)效450，夜班補(bǔ)貼20，每天算4小時(shí)加班。正式工，繳納住房。學(xué)歷要求中專及以上。

    臨時(shí)工和正式工有哪些區(qū)別？三點(diǎn)告訴你答案大家在職場(chǎng)上，應(yīng)該經(jīng)常聽(tīng)到正式工和臨時(shí)工這兩個(gè)概念，有的時(shí)候員工犯錯(cuò)了，企業(yè)也會(huì)出來(lái)澄清說(shuō)其是臨時(shí)工，這到底是為什么呢？大家有沒(méi)有思考過(guò)這兩個(gè)工種之間，到底有什么本質(zhì)區(qū)別呢？薪資？待遇？**近呢，也是網(wǎng)上忽然之間流行起了臨時(shí)工這個(gè)說(shuō)法，有人私信我，問(wèn)我這個(gè)到底有什么區(qū)別，所以小編就在這里給大家普及一下。1.工資待遇不同正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時(shí)工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)臨時(shí)工的，可以說(shuō)臨時(shí)工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險(xiǎn)一金，而臨時(shí)工不*工資低，還沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，很多的臨時(shí)工做了十幾年，每個(gè)月薪酬還是兩三千塊錢，**是一個(gè)地區(qū)**低薪酬而已，聽(tīng)說(shuō)近幾年臨時(shí)工的待遇好了一點(diǎn)，也要交五險(xiǎn)，但是他們的工資依然很微薄。2.責(zé)任不同在企業(yè)里，員工都是**公司的形象的，員工的所做所為有的時(shí)候也會(huì)被擴(kuò)大到企業(yè)的整體素質(zhì)，聲譽(yù)，相信大家在新聞上經(jīng)常會(huì)看到一些企業(yè)出事了之后，企業(yè)就站出來(lái)澄清，那不是我們公司的，那只是臨時(shí)工，為什么企業(yè)會(huì)說(shuō)那不是他們公司的呢。孚能科技（贛州）有限公司公司注冊(cè)資本為人民幣2.5億元。新建區(qū)印刷廠正式工

產(chǎn)品目前用于儲(chǔ)能系統(tǒng)等市場(chǎng)。新建區(qū)印刷廠正式工

    有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動(dòng)力的需求，這個(gè)時(shí)候就可以考慮試用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包。由于不是和實(shí)際工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者統(tǒng)一稱之為“臨時(shí)工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，一位勞動(dòng)者在某家公司的工作時(shí)間每周不能超過(guò)二十四小時(shí)，計(jì)薪也是按照小時(shí)計(jì)算。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雙方也比較靈活，隨時(shí)可以解除用工關(guān)系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種，我們也可以稱之為“臨時(shí)工”總之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤?、派遣制、外包制等等。?duì)于用人單位的選擇面越來(lái)越廣了，企業(yè)的包袱輕了，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是好事。勞動(dòng)者的身份由之前的“企業(yè)人”變?yōu)榱恕吧鐣?huì)人”。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定！新建區(qū)印刷廠正式工