相關(guān)管理部門股權(quán)管理崗1人信息科技崗1人資金運(yùn)營(yíng)部資金業(yè)務(wù)交易崗1人計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納崗1人風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)管理崗1人***管理部***評(píng)估及調(diào)查崗1人證券管理部證券投資崗1人招聘條件品行端正，身體健康，無(wú)不良行為記錄;年齡：資金業(yè)務(wù)交易崗要求在45周歲以下(1975年6月1日以后出生);股權(quán)管理崗、信息科技崗、出納崗、風(fēng)險(xiǎn)管理崗、***評(píng)估及調(diào)查崗、證券投資崗要求在35周歲以下(1985年6月1日以后出生);學(xué)歷：應(yīng)聘上述崗位者須具有統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;經(jīng)驗(yàn)：具備以上崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體詳見(jiàn)《陜西延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)有限公司2020年公開(kāi)招聘崗位表》;具有下列情形之一的，不得報(bào)考及聘用：有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害**活動(dòng)的;其他不適合本次招聘崗位工作要求的。報(bào)名須知本次招聘實(shí)施流程：(一)發(fā)布公告(2020年6月1日—2020年6月10日)在前程無(wú)憂西安地區(qū)頻道、延長(zhǎng)石油集團(tuán)網(wǎng)站、延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)公司網(wǎng)站等媒體同步發(fā)布信息。。能在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。于都機(jī)械廠正式工

    云南省水利水電工程有限公司2020年招聘簡(jiǎn)章一、公司簡(jiǎn)介云南省水利水電工程有限公司成立于1960年，**初是云南省水利廳下屬水利水電專業(yè)施工單位，幾乎包攬?jiān)颇鲜∷写笾行退?xiàng)目的建設(shè)工作。2016年4月成為云南省建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司全資子公司，是云南省水利水電行業(yè)*有的幾家大型國(guó)有企業(yè)之一，作為云南省水利水電工程領(lǐng)域的排頭兵，肩負(fù)著推動(dòng)云南省乃至全國(guó)水利水電事業(yè)蓬勃、健康發(fā)展的歷史使命，同時(shí)，公司發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)更高的平臺(tái)和更快的通道。公司現(xiàn)有職工800余人，各類技術(shù)人員500余人。下轄10余家分子公司及經(jīng)濟(jì)實(shí)體。公司擁有水利水電工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、公路路面工程專業(yè)承包貳級(jí)、礦山工程總承包叁級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包叁級(jí)在內(nèi)的各項(xiàng)資質(zhì)6項(xiàng)。公司業(yè)務(wù)涵蓋水利水電、市政、公路、橋梁、隧道、環(huán)保、爆破、檢測(cè)等范圍，以“規(guī)范管理、精益求精、顧客滿意”為宗旨，始終堅(jiān)持“質(zhì)量***、服務(wù)***”的管理方針。截止2018年6月，公司累計(jì)獲得中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)、中國(guó)水利工程質(zhì)量（大禹）獎(jiǎng)、國(guó)家質(zhì)量工程獎(jiǎng)、國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)、部省級(jí)質(zhì)量工程獎(jiǎng)等百余項(xiàng)，省部級(jí)工法多項(xiàng)。吉州區(qū)化妝品廠正式工在工作中負(fù)有責(zé)任心。

    市場(chǎng)上勞務(wù)派遣企業(yè)增多，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范，資質(zhì)差，甚至沒(méi)有自己的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；而一些用工企業(yè)差別對(duì)待被派遣勞動(dòng)者，將其放在生產(chǎn)**等艱苦崗位，以達(dá)到削減企業(yè)用工成本的目的，勞務(wù)派遣市場(chǎng)較混亂。據(jù)湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師林穎介紹，目前我市勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)派遣類糾紛占比較大，主要是勞動(dòng)報(bào)酬偏低，與正式工區(qū)別過(guò)大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算給付不到位等現(xiàn)象。林穎認(rèn)為，新法加大了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，但目前嚴(yán)格實(shí)施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進(jìn)一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化?！彼J(rèn)為后期對(duì)于一些矛盾較為突出的問(wèn)題，還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)事實(shí)細(xì)則，以便具體操作?！芭R時(shí)工”與正式工同工同酬“干**累的活，拿**少的工資，時(shí)不時(shí)還被當(dāng)成擋箭牌”，近來(lái)，“臨時(shí)工”一詞成為社會(huì)熱門話題。對(duì)此，林穎介紹，“臨時(shí)工”并非法律概念，而是現(xiàn)時(shí)社會(huì)中一種叫法。林穎介紹，“臨時(shí)工”也是勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位或派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則，發(fā)放工資，為其購(gòu)買保險(xiǎn)，并給予必要的保護(hù)。

    目前社會(huì)上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工等，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)根本分不清，但無(wú)論用工形式有多少種，在勞動(dòng)法中，都稱為“勞動(dòng)者”，相對(duì)應(yīng)的都是“用人單位”。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無(wú)固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書(shū)面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），**長(zhǎng)6個(gè)月。公司要求要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

    有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動(dòng)力的需求，這個(gè)時(shí)候就可以考慮試用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包。由于不是和實(shí)際工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者統(tǒng)一稱之為“臨時(shí)工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，一位勞動(dòng)者在某家公司的工作時(shí)間每周不能超過(guò)二十四小時(shí)，計(jì)薪也是按照小時(shí)計(jì)算。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雙方也比較靈活，隨時(shí)可以解除用工關(guān)系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種，我們也可以稱之為“臨時(shí)工”總之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤?、派遣制、外包制等等。?duì)于用人單位的選擇面越來(lái)越廣了，企業(yè)的包袱輕了，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是好事。勞動(dòng)者的身份由之前的“企業(yè)人”變?yōu)榱恕吧鐣?huì)人”。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定！產(chǎn)品目前用于儲(chǔ)能系統(tǒng)等市場(chǎng)。吉州區(qū)化妝品廠正式工

工作中不會(huì)偷***耍滑。于都機(jī)械廠正式工

    楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，**終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊超無(wú)奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行。同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無(wú)法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。對(duì)于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院**終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例點(diǎn)評(píng)通過(guò)本案，從法律的角度來(lái)看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡(jiǎn)、合并過(guò)程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn)，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。于都機(jī)械廠正式工