醫(yī)院如何在各領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷？（一）內(nèi)控環(huán)境診斷在醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、監(jiān)管要求不斷提高以及醫(yī)院自身運(yùn)營(yíng)管理復(fù)雜度持續(xù)攀升的背景下，醫(yī)院開展內(nèi)控診斷，尤其是對(duì)內(nèi)控環(huán)境的診斷顯得尤為關(guān)鍵。醫(yī)院開展內(nèi)控診斷時(shí)，針對(duì)內(nèi)控環(huán)境第一步可以通過問卷調(diào)查，如設(shè)計(jì)問卷，涵蓋醫(yī)院文化、員工對(duì)內(nèi)控的認(rèn)知等，了解員工對(duì)內(nèi)控環(huán)境的看法和態(tài)度。第二步可以通過訪談，與管理層、各部門負(fù)責(zé)人及員工**交流，評(píng)估醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工是否明確合理。第三步則是進(jìn)行文檔審查，比如查看醫(yī)院組織架構(gòu)圖、崗位說明書等文件，檢查是否與實(shí)際運(yùn)行相符。若內(nèi)控環(huán)境存在缺陷，可能導(dǎo)致決策失誤、職責(zé)不清、員工行為失范等問題，因此對(duì)內(nèi)控環(huán)境進(jìn)行深入診斷成為醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)控體系建設(shè)的首要任務(wù)。憑借強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和專業(yè)素養(yǎng)，云內(nèi)控咨詢團(tuán)隊(duì)為單位內(nèi)部控制提供堅(jiān)實(shí)后盾！高等教育內(nèi)控審計(jì)監(jiān)督機(jī)制

為什么內(nèi)控工作不好做？首先，內(nèi)控是一個(gè)復(fù)雜的管理體系，并且省財(cái)政有模板有標(biāo)準(zhǔn)，做的不標(biāo)準(zhǔn)等于白忙活。財(cái)務(wù)科本職工作那么繁忙，人員又少，自己來做從時(shí)間和效果上都難以保證。其次，內(nèi)控需要理順單位領(lǐng)導(dǎo)和各科室的職責(zé)歸屬、權(quán)力分配等，地球人都明白，這在每個(gè)單位都是敏感地帶。都是平行部門，讓咱們財(cái)務(wù)怎么“理”才能“順”？大家理解不到位、財(cái)務(wù)科一旦溝通處理不妥當(dāng)，就會(huì)直接在同事之間造成諸多疙疙瘩瘩的不愉快和矛盾。內(nèi)控真是個(gè)費(fèi)力不討好的活！***，單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手對(duì)內(nèi)控了解不多，找第三方協(xié)助肯定要涉及到費(fèi)用問題，領(lǐng)導(dǎo)一聽是花錢的事，直接的反應(yīng)就是不做，你們財(cái)務(wù)科自己干吧！因此，自己做有困難；真要做起來，單位領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的理解和支持是個(gè)問題；一把手怕花錢，不同意找第三方協(xié)助。公立醫(yī)院內(nèi)控評(píng)價(jià)哪家靠譜行政事業(yè)單位內(nèi)控能提升單位的社會(huì)責(zé)任感嗎？

內(nèi)控到底該怎么做？財(cái)政部《指導(dǎo)意見》明確鼓勵(lì)采取第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助的方式，尚方寶劍在此。找第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與是一個(gè)很好的選擇。財(cái)政部也沒要求內(nèi)控建設(shè)一步到位，目前主要是考察單位領(lǐng)導(dǎo)重視了沒有，內(nèi)控體系文件建立了沒有等等。因此，先框架后細(xì)化，先手冊(cè)后軟件，初期先解決內(nèi)控體系“有”和“無”的問題，有多少錢辦多少事，這是一個(gè)很務(wù)實(shí)的做法。所以，內(nèi)控建設(shè)比較好的方式是找第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。如果預(yù)算緊張，單位可以降低期望值和要求，專業(yè)機(jī)構(gòu)也相應(yīng)降低費(fèi)用。今年先把體系文件建起來，先做出個(gè)“框架”，明年、后年根據(jù)資金預(yù)算情況再逐步細(xì)化、升級(jí)、上軟件等。每年都有新動(dòng)作，年年都在推動(dòng)，一年更比一年好！

財(cái)務(wù)人員還有可能涉及的另一項(xiàng)罪名是：玩忽職守罪，也可以稱作為失職罪。浙江省金華市東陽市的佐村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院會(huì)計(jì)張某某挪用公款事發(fā)后，出納金某某受到開除黨籍和開除公職處分，其涉嫌犯罪問題被移送司法機(jī)關(guān)。出納金某某被處分的具體事由為：作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)該**保管U盾，卻因?yàn)榈《鑼⒂胸?cái)務(wù)機(jī)密的U盾交給了張某某保管。很多單位的財(cái)務(wù)制度并不健全，漏洞非常多，作為離錢**近的財(cái)務(wù)人員一定要清楚職務(wù)責(zé)任的邊界，在工作中時(shí)刻保護(hù)自己。行政事業(yè)單位內(nèi)控，是單位健康發(fā)展的保障！

****招商引資全過程的風(fēng)險(xiǎn)把控，接待風(fēng)險(xiǎn)。招商引資雖然不是吃吃喝喝，但是少不了吃吃喝喝，這里就涉及到一個(gè)很重要的問題，招商引資的接待！首先***個(gè)問題是到底是公務(wù)接待？還是商務(wù)接待？很多制度里面就很難找到“商務(wù)接待”這個(gè)定義。八項(xiàng)規(guī)定之后對(duì)宴請(qǐng)、接待進(jìn)行非常詳細(xì)的規(guī)定，通常公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)是80元/人，并且有非常復(fù)雜的前置條件以及詳盡的程序和規(guī)則。此外，在接待過程中，一方面要注意成本控制風(fēng)險(xiǎn)。接待活動(dòng)應(yīng)遵循合理、適度的原則，避免過度鋪張浪費(fèi)，防止因接待費(fèi)用過高而引發(fā)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和不良社會(huì)影響。要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)安排接待事宜，確保每一筆接待支出都合法合規(guī)、合理必要。另一方面要注意信息安全風(fēng)險(xiǎn)。在接待客商過程中，可能會(huì)涉及到一些敏感的**規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及本地企業(yè)信息等。要加強(qiáng)對(duì)接待人員的培訓(xùn)和管理，提高保密意識(shí)，確保不泄露重要信息，防止因信息泄露給地方發(fā)展帶來不利影響。同時(shí)，在交流中也要注意對(duì)客商信息的合理收集和保護(hù)，為后續(xù)合作提供準(zhǔn)確依據(jù)，但也要防止客商信息被不當(dāng)使用。選擇適合的單位內(nèi)控軟件，能強(qiáng)化監(jiān)督力度；選擇適合的單位內(nèi)控軟件，能提升工作效率。公立醫(yī)院內(nèi)控評(píng)價(jià)哪家靠譜

內(nèi)控評(píng)價(jià)提高單位的綜合管理水平。高等教育內(nèi)控審計(jì)監(jiān)督機(jī)制

基于***的現(xiàn)狀診斷結(jié)果，國(guó)有企業(yè)需精心謀劃內(nèi)部控制體系的頂層設(shè)計(jì)。國(guó)有企業(yè)推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)的第二個(gè)步驟：強(qiáng)化組織保障，健全內(nèi)控組織體系。建議企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制體系建設(shè)應(yīng)健全內(nèi)控組織體系，強(qiáng)化組織保障。完善法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)、董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層各自權(quán)責(zé)清晰，邊界明確。明確專門的內(nèi)控管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)可在董事會(huì)下設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，并在風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)下設(shè)立專門的內(nèi)控歸口管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)、執(zhí)行、監(jiān)督評(píng)價(jià)及整改落實(shí)。設(shè)置專業(yè)的內(nèi)控管理崗位。各部門負(fù)責(zé)人是本部門的內(nèi)控負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)和監(jiān)督本部門內(nèi)控工作的開展。各部門應(yīng)配備專人或?qū)徹?fù)責(zé)組織開展本部門的內(nèi)控工作。設(shè)置**的內(nèi)部監(jiān)督部門。企業(yè)應(yīng)設(shè)置具備**性及專業(yè)性的內(nèi)部監(jiān)督部門對(duì)本企業(yè)內(nèi)部控制的建立和運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出完善建議。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)的前兩個(gè)步驟猶如大廈的基石與藍(lán)圖，為后續(xù)的體系搭建、執(zhí)行與優(yōu)化提供了不可或缺的指引與支撐。高等教育內(nèi)控審計(jì)監(jiān)督機(jī)制