事業(yè)單位財務人員尤其是會計人員常聽到“追你的責”，工作中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。那么哪些行為會被追責呢？查看紀監(jiān)部門通報案例發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位基層財務人員常觸犯職務侵占罪、挪用資金罪和玩忽職守罪。前兩種是主動作為，后一種是工作中不作為、疏忽。職務侵占罪和挪用資金罪常同時出現(xiàn)，財務人員需克制貪欲，不打單位公款主意。如株洲市天元區(qū)泰山路街道辦事處財政所吳某某是一名有著14年工作經(jīng)驗的“老出納”，因為業(yè)務熟、口碑好，退休后被單位返聘。在工作中吳某某迷戀上了炒股、炒期貨導致巨額虧損，為了彌補虧損及滿足個人***消費，她利用兼任多單位財務會計職務及掌握銀行密鑰的便利作案，在7年間從負責管理的各類單位公賬中挪用公款累計超過2680萬元。注意，很多小事業(yè)單位常見病就是不相容崗位不分離。這易導致權(quán)力集中、增加財務風險，可能出現(xiàn)挪用資金等違法犯罪行為，事業(yè)單位更應重視此問題，建立健全內(nèi)部控制制度，明確職責權(quán)限，確保單位正常運轉(zhuǎn)和資產(chǎn)安全。合同管理是行政事業(yè)單位經(jīng)濟活動中的關鍵環(huán)節(jié)，涉及到法律風險和經(jīng)濟風險的防范。湖北公立醫(yī)院內(nèi)控建設措施

中心將內(nèi)控工作作為***落實****要求的重要抓手，“以黨建促內(nèi)控，以內(nèi)控強黨建”，不斷推動內(nèi)控工作與黨風廉政建設緊密結(jié)合。一是宣傳方式多樣化。日常工作中充分利用宣傳展板及微信公眾號平臺等多種形式，加強黨風廉政宣傳教育，引導中心職工時刻將內(nèi)控理念貫穿于工作全程，內(nèi)植于各項工作之中，自覺從內(nèi)控角度思考問題、推動工作。二是會商座談常態(tài)化。不定期開展共建交流，促進財會內(nèi)部控制建設提升，開展座談交流，對單位經(jīng)濟活動風險評估、“三重一大”議事決策機制、人才隊伍建設等問題總結(jié)經(jīng)驗做法、分析短板不足、提出管理措施，有效推動財會規(guī)范化管理水平和提升風險防范效能。三是警示教育長效化。組織觀看廉政警示紀錄片，用典型案例警示干部職工,通過以案說法、以案為鑒警醒干部職工,深刻認識**行為的危害性、嚴重性，深刻認識內(nèi)控工作重要性，進而自覺履行財會規(guī)章制度。行政事業(yè)單位內(nèi)控填報方案云內(nèi)控助力行政事業(yè)單位強化資產(chǎn)管理，實現(xiàn)資產(chǎn)從購置到處置的全生命周期動態(tài)監(jiān)控，防止資產(chǎn)流失浪費。

內(nèi)控信息化建設呈現(xiàn)出多方面的發(fā)展趨勢。其一，智能化程度不斷提高。利用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，實現(xiàn)風險自動識別、預警和分析。例如，通過對大量歷史數(shù)據(jù)的分析，系統(tǒng)可以預測可能出現(xiàn)的風險點，并提前發(fā)出預警，為管理者提供決策支持。其二，集成化趨勢明顯。將內(nèi)控系統(tǒng)與單位的其他業(yè)務系統(tǒng)深度融合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫對接和共享。比如財務系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)等相互集成，形成一體化的管理平臺，提高管理效率。其三，移動化辦公成為常態(tài)。隨著移動設備的普及，內(nèi)控信息化系統(tǒng)將更多地支持移動辦公，方便員工隨時隨地處理業(yè)務和查詢信息。其四，更加注重數(shù)據(jù)安全。隨著信息安全問題日益突出，內(nèi)控信息化建設將加大對數(shù)據(jù)安全的投入，采用更先進的加密技術(shù)、訪問控制等措施，確保數(shù)據(jù)的安全可靠。內(nèi)控信息化建設需要遵循哪些原則？內(nèi)控信息化建設的風險與應對措施有哪些？如何評估內(nèi)控信息化建設的效果？

國企內(nèi)控中非常關鍵的兩個東西，制度和流程！制度和流程這一組關系，道理很簡單，但是很多人理解起來卻沒有那么容易。首先，制度描述的是“邊界”問題。這個事情，什么思路、什么原則、什么標準、誰來干、干到什么樣、干不到怎么辦…，這些東西通通都是邊界問題，他在描述一個框架。第二個：制度和流程的關系簡單來說，流程是制度的承接，是制度的可視化。在某些情況***程也是“符號版本”的制度。一個制度可能300-500字，認真看完它需要10分鐘；但是流程可能就是A-B-C這三步，看完它，可能10秒鐘就夠了。他倆是相互補充的關系。第三個：是不是所有的東西，都要寫制度？在這個問題上，大家一定不要鉆牛角尖。在國企內(nèi)控體系里，并非所有事務均需制度規(guī)范。關鍵業(yè)務與高風險領域，如資金管理、重大采購等，制度不可或缺，因其關乎企業(yè)命脈與利益。但日常低風險事務，像文具領用，繁瑣制度會降效，操作指南或慣例即可。同時，新興業(yè)務初期需靈活決策與原則指引，不宜過早制度固化。此外，過多制度會引員工抵觸、增執(zhí)行與維護成本，不過無制度之事也應在合規(guī)與內(nèi)控大框架下合理處置。內(nèi)控評價提升單位的核心競爭力。

****招商引資全過程的風險把控，項目談判。**在項目談判過程中需多方面把控風險，以實現(xiàn)高效、合法、可持續(xù)的招商引資。具體如下：一、清楚項目總體目標及細分量化，讓招商工作人員“言之有物”，向投資者驗證項目可行性，明確項目“是什么、能怎樣、怎么做”。二、明確政策底線，不輕易承諾。避免因內(nèi)部職責不清等出現(xiàn)違法超權(quán)限承諾，為后續(xù)項目實施消除隱患。三、“一事一議”“一企一策”重大項目談判，優(yōu)惠獎勵政策應與地方稅收貢獻掛鉤考核，明確違約責任，堅持可持續(xù)發(fā)展目標，扶持政策合法合規(guī)。四、非重大項目按普惠制政策談判，避免“一事一議”常態(tài)化。五、新項目引進與舊項目退出切割，分開談判舊項目合同解除和新項目扶持政策。六、巧用善用產(chǎn)業(yè)基金助力招商引資，同時加強風控意識，確保盡調(diào)先行、退出機制完善。七、提醒投資者節(jié)約利用地塊，避免土地閑置。從制度上來看不僅*要規(guī)范“一事一議”政策集體決策機制，更要對項目的盡職調(diào)查做到詳盡，對每一個政策出臺的依據(jù)予以制度化的管理，甚至予以公示，這樣或許是制度上給此項風險較為好的控制方式之一。行政事業(yè)單位內(nèi)控，讓單位管理更加規(guī)范高效！行政事業(yè)單位內(nèi)控評價成本

云內(nèi)控咨詢團隊，用智慧和努力為單位搭建高效的內(nèi)部控制架構(gòu)！湖北公立醫(yī)院內(nèi)控建設措施

盡管公立醫(yī)院已經(jīng)認識到內(nèi)部控制的重要性，但在實施過程中仍然面臨諸多挑戰(zhàn)，醫(yī)療環(huán)境與法規(guī)不斷變化，增加了內(nèi)控的難度。以下幾個思路幫助你梳理思路，掌控全局。其中一塊就包括拓寬內(nèi)部控制應用范圍。怎么做呢？在收入業(yè)務的控制方面，突出對醫(yī)保政策的執(zhí)行檢查，收費標準的執(zhí)行情況，對組織收入情況及流程崗位設置的合規(guī)性進行梳理，加強關鍵崗位及流程的業(yè)務控制，防止違法收費標準的現(xiàn)象發(fā)生，提升收入的實現(xiàn)程度，切實保障收入預算的順利完成。在財政性項目資金的使用控制方面，切實把握項目資金的使用要求，使用范圍，報賬程序，業(yè)務項目的過程控制，崗位職責，權(quán)限和相關要求，切實保障項目資金的正確使用，提高項目資金的使用效益，維護項目資金的安全完整。湖北公立醫(yī)院內(nèi)控建設措施