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什么企業(yè)管理培訓建議

來源: 發(fā)布時間:2024-07-28

其實事情完全不是這個樣子,沒有了有意思的過程,那些有意義的結(jié)果是不容易實現(xiàn)的,而且風險會增加,困難程度會加大。特別是一些有意思的事情,對個體的成長、對集體的合作、對整體的戰(zhàn)略都是非常有價值的。從哲學上講,我們知道生命本身就是一個過程,如果把有意思的過程都剝奪了,那那些所謂有意義的遠大目標,往往就變成了一句空話。所以在人生的道路上,有意義和有意思這兩件事同等重要。我們在鎖定一個明確目標的同時,千萬不要因為目的性過強而視野變窄,眼睛里只盯著幾件直接相關(guān)的事情,而忽略了那些更有戰(zhàn)略意義、更有人生價值的事情?!白ス芾砭褪亲タ己恕?。什么企業(yè)管理培訓建議

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像這種國際巨頭,如果你能滿足他的需求,你就有了通向國際市場的通行證,不管多難都要把它拿下。于是,這個客戶就成立了一個“專案組”,研發(fā)、生產(chǎn)、采購一起配合,經(jīng)過半年時間達到了無印良品的要求,無印良品就把大量的可降解包裝袋的生意交給他。之后,因為有了這個樣板工程,其他生意陸續(xù)找上門來??梢哉f,樣板工程是我們的比較好的宣傳資料。同時,可以每個產(chǎn)品類別成立一個用戶俱樂部,讓他們到樣板工程去參觀。我在惠普工作時,也做過這件事情,就是在青島搞了一個用戶俱樂部,把全國的客戶集中在青島,聽客戶講怎么用我們的產(chǎn)品、怎么解決問題,同時其他人也可以分享他們的經(jīng)驗,通過用戶俱樂部奠定我們在該領域的地位。山東服務企業(yè)管理培訓材料“方向比方式重要,方式比方法重要”。

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你可以反問自己,“我是來干什么的?是來辦事的,求人辦事你還跟人家爭吵,這事肯定就辦不成的,你是來補鍋的不是來砸鍋的,特別是砸的是自己的鍋,這個時候生氣不屬于自己坑自己嗎?”經(jīng)過自我覺察、自我調(diào)控,馬上就選擇對相關(guān)的內(nèi)容進行忽略,不在意、不討論、不走心,把那些不入耳的話放在一邊,我們只討論**問題。這樣咬定青山不放松,把問題解決了,***的溝通不就成功了??v觀歷史大家會看到,古往今來那些真正能成就一番事業(yè)的人,那些真正能把事情辦成的人,他們的情商都是相當高的,而這種高情商的一個重要表現(xiàn)就是在關(guān)鍵時刻能進行自我覺察,能夠主動地調(diào)控情緒。

說到這種目的性特別強的人,我就想起了某種類型的家長,在給孩子定完考試升學的目標之后,就以這個目標為尺子,去衡量孩子的生活,去清理他的日?;顒?。什么看新聞關(guān)注天下大事啊,沒必要,不如做兩道題。什么娛樂放松啊,那可不行,這點時間應該抓緊進行讀書學習。小朋友想看看四大名著,那可不行,考試又不考這個,浪費這個時間干什么。小朋友喜歡詩詞、喜歡唱歌,這個也不行,這些事情都浪費時間,肯定時間是有限的,應該把寶貴的時間都用來學習提高考試成績。這樣的家長就會有一個執(zhí)念,就是把所有的精力和時間都投入到跟目標直接相關(guān)的事情上去,把其他的一些看起來無關(guān)的事情完全都給它消除掉,這樣才能快速地成長進步。其實這種想法是完全錯誤的。促進學習型企業(yè)建設,持續(xù)打造企業(yè)核心競爭力,從而助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷務實實體經(jīng)濟的發(fā)展根基。

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培養(yǎng)老師的學校叫師范學校,請大家注意“師范”這兩個字,要想當老師,先要做示范,而且不僅是在做事上做示范,做學問上做示范,而且要在做人上面做示范。那進一步來說怎么做示范呢?孔老夫子在《論語》中就說了,“先之勞之無倦”?,F(xiàn)在的人本主義心理學大師班杜拉在他的研究當中,也通過一個***的玩玩具的實驗叫“波波玩偶實驗”,就證明了兒童是特別容易模仿成年人行為的。如果成年人在跟玩具互動過程中是文明禮貌的,那么兒童也會這樣去做;如果看到成年人對待玩具是簡單粗暴的,兒童接下來也會變得簡單粗暴。我們經(jīng)常強調(diào)“榜樣示范、榜樣的力量是無窮的”,這些話都是非常有道理的。昨天我們談到“統(tǒng)御力”的話題,而且給出了一個觀點:管成熟度比較低的人用約束力,管成熟度比較高的人用統(tǒng)御力,管比自己差的人用約束力,管比自己強的人用統(tǒng)御力。我看后臺留言里邊,很多朋友問統(tǒng)御力到底是什么?大家想一想,我們剛剛講過的“以身作則、榜樣示范”,這個就是統(tǒng)御力。在這樣的行為模式背后,有心理的力量,有文化的力量,甚至還有情感的力量。學習是沒錯的,但是關(guān)鍵點在于你學習的內(nèi)容是否是正確!山東在線企業(yè)管理培訓排行

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