去年4月份，北京閆女士通過(guò)某租車(chē)平臺(tái)對(duì)外租出一臺(tái)價(jià)值30萬(wàn)的車(chē)，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車(chē)后竟然連人帶車(chē)不翼而飛，很快閆女士意識(shí)到自己被詐騙了，于是向該租車(chē)平臺(tái)提起了訴訟，要求平臺(tái)索賠28萬(wàn)元損失，但租車(chē)平臺(tái)認(rèn)為租客詐騙，機(jī)構(gòu)不應(yīng)替詐騙犯做賠償，不能做這個(gè)替罪羊，拒絕賠償，**終經(jīng)過(guò)法院判決，租車(chē)平臺(tái)只賠償了閆女士半年的租車(chē)損失合計(jì)6.5萬(wàn) 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺(tái)則指出，合同已寫(xiě)明車(chē)輛失竊、故障等免責(zé)條款，因也提出上訴。筆者認(rèn)為平臺(tái)相當(dāng)于一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，作為中間人，主要義務(wù)是讓承租雙方了解彼此真實(shí)情況，如合同沒(méi)有特別寫(xiě)明，并不需要履行監(jiān)督義務(wù)，當(dāng)然實(shí)際中車(chē)輛屬于不動(dòng)產(chǎn)，有一定的高風(fēng)險(xiǎn)。車(chē)輛一旦丟失，一般都會(huì)流轉(zhuǎn)到市場(chǎng)，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無(wú)法確認(rèn)車(chē)輛的具體所在了。也有**認(rèn)為要解決租賃詐騙這個(gè)痛點(diǎn)，不妨嘗試接入征信平臺(tái)，為全國(guó)租賃行業(yè)做一個(gè)防詐騙查詢(xún)系統(tǒng)，從源頭上掐滅詐騙的煙火。自然人借款，沒(méi)有約定利息的視為無(wú)息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規(guī)定，利息不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。南京原則法律訴訟價(jià)目

房屋確權(quán)糾紛是指因房屋所有權(quán)的歸屬、房屋的使用、收益和處分等權(quán)利產(chǎn)生爭(zhēng)議和糾紛的情況。這類(lèi)糾紛可能涉及以下方面：產(chǎn)權(quán)歸屬不清繼承問(wèn)題導(dǎo)致多個(gè)繼承人對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)歸屬存在爭(zhēng)議。例如，被繼承人未留下明確有效的遺囑，多個(gè)法定繼承人對(duì)房屋的份額和歸屬各執(zhí)一詞。共有房產(chǎn)***有人之間對(duì)于各自享有的份額和權(quán)利范圍產(chǎn)生分歧。比如，夫妻共同購(gòu)買(mǎi)的房屋，在離婚時(shí)對(duì)房屋的分配無(wú)法達(dá)成一致。產(chǎn)權(quán)登記錯(cuò)誤房屋登記部門(mén)在登記過(guò)程中出現(xiàn)失誤，將房屋登記在錯(cuò)誤的主體名下。因**、脅迫等原因?qū)е路课莓a(chǎn)權(quán)登記與實(shí)際產(chǎn)權(quán)狀況不符。房屋買(mǎi)賣(mài)引起的糾紛買(mǎi)賣(mài)雙方在合同履行過(guò)程中，一方認(rèn)為另一方未按照合同約定辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。存在一房多賣(mài)的情況，多個(gè)買(mǎi)方都主張對(duì)房屋的所有權(quán)。拆遷補(bǔ)償導(dǎo)致的糾紛在房屋拆遷過(guò)程中，對(duì)于被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬存在爭(zhēng)議，從而影響拆遷補(bǔ)償?shù)姆峙?。寧波質(zhì)量法律訴訟目的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

只是跟對(duì)方曖昧聊天算出軌嗎？***一點(diǎn)尤為重要。在實(shí)際司法案例中，一般是捉住對(duì)方有不正當(dāng)男女關(guān)系如捉***在床，與異性在外單獨(dú)開(kāi)放等，通常被視為有可能存在的通***行為。這種偶然的婚外出軌，并未達(dá)到與婚外異性同居或重婚的地步。除非在司法實(shí)踐中有人在私人場(chǎng)所搜查，得知此人為好婚外異性且深夜留宿于該處，的確是不正當(dāng)男女關(guān)系，也可認(rèn)定為通***。曖昧聊天可作為有出軌行為的有力證據(jù)，但為使其具備法律效力和證明力，該等記錄需要具備如下條件：聊天記錄必須真實(shí)可信不可捏造偽造；聊天內(nèi)容與所涉案情之間有緊密關(guān)聯(lián)性，只是日常問(wèn)好，簡(jiǎn)單調(diào)侃不算有效正經(jīng)；**關(guān)鍵的一點(diǎn)是上述取得上述全部記錄的途徑必須合法合理。不合法的法院也不會(huì)予以采納。

無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠付

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 遺產(chǎn)是指自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。

在微信收到別人的辱罵信息如何起訴？一般的侮辱謾罵未造成實(shí)際嚴(yán)重后果是不造成犯罪的，難以構(gòu)成民事名譽(yù)侵權(quán)，公安或者法院也是不予受理。但在被他人謾罵侮辱，構(gòu)成自身名譽(yù)收到嚴(yán)重詆毀，比如受到網(wǎng)暴，得了抑郁癥等。造成了比較惡劣的社會(huì)影響，比如當(dāng)事人被街坊四鄰誤會(huì)，陷入嚴(yán)重的名譽(yù)及信譽(yù)危機(jī)，才有可能會(huì)被受理。起訴方法如下：1.取證，將辱罵者的言語(yǔ)記錄下來(lái)，錄音視頻聊天記錄等2咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師3.上訴提交相關(guān)訴狀和證據(jù)，到管轄地法院起訴。被辱罵人可以起訴對(duì)方要求對(duì)方公開(kāi)道歉賠償。人辱罵，可以去法院起訴的。起訴的方法如下：1.取證，可以把辱罵言語(yǔ)記錄下來(lái)，比如錄音，視頻，聊天記錄什么的。2.咨詢(xún)，向律師咨詢(xún)相關(guān)的問(wèn)題。3.決定上訴，到法院起訴。如果一個(gè)人無(wú)緣無(wú)故的辱罵他們，那么，被辱罵的人是完全可以起訴他并且要求道歉后賠償?shù)?。法律依?jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊(cè)復(fù)審決定、無(wú)效宣告裁定。鹽城法律訴訟如何收費(fèi)

人民法院的離婚調(diào)解即人民法院對(duì)已受理的離婚案件，依法律程序進(jìn)行的調(diào)解工作。南京原則法律訴訟價(jià)目

常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同的訂立糾紛：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛：工資支付問(wèn)題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動(dòng)合同：用人單位沒(méi)有合法理由解除勞動(dòng)合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競(jìng)業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競(jìng)業(yè)禁止糾紛：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競(jìng)爭(zhēng)單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。南京原則法律訴訟價(jià)目