Costco人權(quán)驗(yàn)廠評(píng)分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制，具體評(píng)分等級(jí)如下，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國(guó)內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過(guò)這種驗(yàn)廠方式來(lái)篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒(méi)有其他辦法。

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COSTCO驗(yàn)廠，COSTCO工廠認(rèn)證怎么辦，COSTCO驗(yàn)廠工廠認(rèn)證如何處理？COSTCO認(rèn)證，COSTCO驗(yàn)廠怎么辦？

COSTCO驗(yàn)廠，不論SGS審核，ITS天祥審核，還是BV必維審核，審核流程和要點(diǎn)都差不多，COSTCO驗(yàn)廠是一個(gè)比較復(fù)雜的流程，涉及到如何申請(qǐng)認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)整改，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠認(rèn)證流程，而*簡(jiǎn)單有效的方法就是找一家專業(yè)靠譜的咨詢公司來(lái)幫忙輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢正好是是一家專業(yè)靠譜的的咨詢公司，手把手教會(huì)工廠怎么申請(qǐng)COSTCO認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改全程陪同審核，可確保工廠COSTCO驗(yàn)廠認(rèn)證全程無(wú)憂。

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之審核重點(diǎn)：

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠考核的重點(diǎn)主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無(wú)虐待員工，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項(xiàng)目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項(xiàng)目，觸犯會(huì)導(dǎo)致審核不通過(guò)，審核一旦不通過(guò)必須整改后過(guò)幾個(gè)月再來(lái)重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費(fèi)。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過(guò)驗(yàn)廠，助您快速通過(guò)驗(yàn)廠取得客戶訂單。

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