用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的 10%。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計(jì)算。從 2016 年 2 月起，用工單位需逐步將被派遣勞動者數(shù)量降至用工總量的 10% 以下，并將相關(guān)用工調(diào)整方案報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。江蘇全特 2019 建，資本千萬展風(fēng)采。多學(xué)會單位全特，焊接勞務(wù)外包，設(shè)計(jì)優(yōu)良。機(jī)加工勞務(wù)派遣

同工同酬風(fēng)險(xiǎn)：雖然法律規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的同類崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但在實(shí)際操作中，企業(yè)很容易出現(xiàn)對派遣員工和正式員工在工資、獎金、福利等方面區(qū)別對待的情況。一旦被派遣勞動者就此提出異議并通過勞動仲裁等途徑權(quán)益維護(hù)成功，企業(yè)需要補(bǔ)足差額，并且可能面臨相關(guān)處罰。例如，某企業(yè)給正式員工發(fā)放季度獎金，但以各種理由不給同崗位的派遣員工發(fā)放，若派遣員工申請仲裁且勝訴，企業(yè)就得補(bǔ)發(fā)獎金并承擔(dān)相應(yīng)法律后果。廈門勞務(wù)派遣輸出2019 年全特成立，資本達(dá)千萬，學(xué)會會員擔(dān)當(dāng)。焊接勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，工程質(zhì)量檢測嚴(yán)格把關(guān)。

嚴(yán)格資質(zhì)審核與規(guī)范運(yùn)營：確保合法資質(zhì)：勞務(wù)派遣單位自身要嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。例如，保證注冊資本達(dá)到法定的 200 萬元以上，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等，從根源上避免因自身資質(zhì)問題引發(fā)與用工單位、鉗工勞動者之間的糾紛。規(guī)范合同管理：與鉗工勞動者簽訂規(guī)范、詳細(xì)的勞動合同，明確約定勞動報(bào)酬、工作時間、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等重要條款。合同條款應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)模糊不清、顯失公平的內(nèi)容，比如要清楚寫明工資的具體構(gòu)成、發(fā)放時間和方式等，防止后續(xù)因這些基本權(quán)益問題產(chǎn)生爭議。依法履行用人單位義務(wù)：按時足額支付鉗工勞動者的工資，按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，建立健全勞動人事檔案管理制度，妥善保存與勞動者相關(guān)的各類資料，如入職登記表、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，以便在出現(xiàn)糾紛時有據(jù)可查。

人員管理難度增加風(fēng)險(xiǎn)：由于被派遣勞動者的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣單位那邊，用工企業(yè)在管理過程中可能會面臨一定的阻礙，比如派遣員工對企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，工作積極性和忠誠度相對較低，對企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行不夠到位等情況，影響企業(yè)整體工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。像一些企業(yè)反映，派遣員工經(jīng)常出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象，對于企業(yè)組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動參與度也不高，不利于企業(yè)打造高效、團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)。

信息安全風(fēng)險(xiǎn)：在一些對企業(yè)重要技術(shù)、商業(yè)機(jī)密要求較高的崗位采用勞務(wù)派遣用工時，如果對派遣員工的保密管理不到位，比如沒有簽訂保密協(xié)議、未進(jìn)行有效的保密培訓(xùn)等，可能出現(xiàn)派遣員工泄露企業(yè)機(jī)密的情況，給企業(yè)帶來重大損失。例如，某科技企業(yè)將部分研發(fā)輔助崗位采用勞務(wù)派遣，若派遣員工將企業(yè)未公開的技術(shù)資料泄露給競爭對手，企業(yè)的市場競爭力將受到嚴(yán)重打擊，甚至可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 江蘇全特起步 2019，千萬資本奠基，會員光環(huán)閃耀。勞務(wù)派遣焊接方面，技術(shù)支持貼心周到。

勞務(wù)派遣能夠有效降低企業(yè)用人成本。一般來說，企業(yè)與正式員工簽訂勞動合同后，需支付除基本工資、津貼、加班費(fèi)等之外的獎金福利待遇，還得投入大量資金用于員工培訓(xùn)以及日常管理。而采用勞務(wù)派遣方式，派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前通常已經(jīng)經(jīng)過派遣單位的針對性技能培訓(xùn)，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用支出。并且，若員工不能勝任工作，派遣單位會負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，這進(jìn)一步為企業(yè)節(jié)省了成本。此外，對大量合同員工的管理也是一筆不小的開支，而使用勞務(wù)派遣員工則可以免去這部分管理成本。隨著企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量的增加，節(jié)約的成本也會越來越多。全特 2019 成立始，資本千萬為基。焊接勞務(wù)外包涵蓋，培訓(xùn)體系健全，人才輩出。蘇州機(jī)加工勞務(wù)派遣公司

全特技術(shù)服務(wù)，2019 起步，資金雄厚，多學(xué)會身份。勞務(wù)派遣在焊接領(lǐng)域，工裝設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心。機(jī)加工勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣規(guī)范管理措施：我國出臺了相關(guān)法律法規(guī)，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣的適用范圍、三方的權(quán)利義務(wù)等都做了明確規(guī)定，以保障各方合法權(quán)益。例如規(guī)定勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于 200 萬元等，提高準(zhǔn)入門檻保證派遣單位有一定實(shí)力保障勞動者權(quán)益。加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度，相關(guān)部門定期對勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行檢查，督促其依法依規(guī)用工，對于違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，促使整個勞務(wù)派遣行業(yè)健康、規(guī)范發(fā)展。機(jī)加工勞務(wù)派遣