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南通如何靈活用工方法

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-21

在靈活用工情況下,勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入,他們的收入如何納稅?有沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入?本文在此做個(gè)簡(jiǎn)要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī),勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得,適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)?!秱€(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中,與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得:勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得。傳統(tǒng)意義上,兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容并無(wú)本質(zhì)區(qū)別,主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的,還是經(jīng)常性發(fā)生的。 如何做好靈活用工平臺(tái)風(fēng)控也成為關(guān)鍵。南通如何靈活用工方法

    2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司,生產(chǎn)設(shè)備以后,需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù),財(cái)務(wù)人員很清楚:這是一條龍服務(wù),銷(xiāo)售產(chǎn)品再安裝,屬于混合銷(xiāo)售行為,合同中如果分別注明設(shè)備價(jià)款和建筑安裝價(jià)款,可以分別適用增值稅率。財(cái)務(wù)人員因?yàn)槌霾钔獬?,回?lái)時(shí)合同已經(jīng)簽好,合同只寫(xiě)了一個(gè)總價(jià),沒(méi)有分開(kāi)金額。財(cái)務(wù)人員說(shuō)明道理,要求對(duì)方一定配合重簽。對(duì)方的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也是個(gè)人物,提出條件:重新簽訂,你可以節(jié)稅接近20萬(wàn)元,既然如此,合同價(jià)格要降低5萬(wàn)元,企業(yè)財(cái)務(wù)人員明知是乘人之危也無(wú)可奈何,結(jié)果商量讓利3萬(wàn)元,重新簽訂合同。如果事先提出要求,對(duì)方也就無(wú)法乘機(jī)“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃,廣州公司記賬報(bào)稅必學(xué)必看》3、合同作廢也納稅有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)喜歡簽合同,也喜歡變來(lái)變?nèi)?,簽了以后發(fā)現(xiàn)不行就作廢以后重新來(lái)過(guò)。簽了合同要繳印花稅,即使合同作廢。例如:公司本月簽訂了合同,申報(bào)的時(shí)候繳了印花稅。領(lǐng)導(dǎo)作廢了該合同,不簽了,由于印花稅已經(jīng)繳納,并且不能退還,因此,由于作廢合同導(dǎo)致多繳了稅。還有一個(gè)是變更合同,如果合同金額增加了,就要補(bǔ)繳印花稅,如果合同金額減少了,不退印花稅。所以,如果合同金額一時(shí)不能確定。想了解靈活用工包括什么代數(shù)方程靈活用工方式 ,降低了企業(yè)人工成本的投入,降低了用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。

所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說(shuō)是居心不良,你不去幫助企業(yè)調(diào)整業(yè)務(wù)模式就鼓搗企業(yè)設(shè)立個(gè)獨(dú)、個(gè)體戶,通過(guò)虛構(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)容分散收入金額和利潤(rùn),不合理的享受稅收優(yōu)惠政策,這是教唆企業(yè)偷稅漏稅是違法,是教唆犯罪。所以我再給企業(yè)做咨詢的時(shí)候,一定是從業(yè)務(wù)流程調(diào)整、業(yè)務(wù)模式重設(shè)入手,然后去實(shí)現(xiàn)稅收結(jié)構(gòu)優(yōu)化和稅負(fù)降低。并且,我?guī)推髽I(yè)做靈活用工設(shè)計(jì),首要目標(biāo)不是降低稅負(fù),而是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本投入下的收入翻倍增長(zhǎng),順帶實(shí)現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化和降低。

    后面講人力資源,講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了,既然初衷是靈活用工,大家自由工作,后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容,不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧,關(guān)鍵是通篇都沒(méi)看到啥數(shù)據(jù),說(shuō)服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來(lái)?0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過(guò)10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚(yú)丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺,適合hr看,也適合對(duì)行業(yè)不熟悉的人看,但不適合我這種專門(mén)研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車(chē)轱轆話有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛?是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以,后面講人力資源,講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了,既然初衷是靈活用工,大家自由工作,后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容,不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒(méi)啥說(shuō)的,老板的第、、一本書(shū)。如何通過(guò)靈活用工將個(gè)稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?

    9月9日,中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代:抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象,詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉,這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示,抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門(mén)檻,惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè),2019年8月-2020年8月,帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè),助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí),其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力,成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間,抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì),使大量從業(yè)者獲得收入。帶動(dòng)3617萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)借助影像載體,普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā),抖音也通過(guò)多樣化平臺(tái)服務(wù)讓創(chuàng)作更簡(jiǎn)單,變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示,2019年8月-2020年8月,共有2097萬(wàn)人通過(guò)抖音直接獲得收入,其中女性占比54%,24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍,合計(jì)占比67%。抖音為退伍軍人、應(yīng)屆生、農(nóng)民等各類群體帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。張俊杰(抖音號(hào):大山里的秘蜜)曾是一名90后消防戰(zhàn)士,退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽(yáng)。自小農(nóng)村長(zhǎng)大的他一個(gè)夢(mèng)想,讓更多人嘗到來(lái)自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。靈活用工個(gè)稅如何交的呢?淮安電子靈活用工包括什么

怎么選擇靈活用工的平臺(tái)?南通如何靈活用工方法

剛性的人工成本變成彈性支出:靈活用工可滿足企業(yè)短期性(旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ))和項(xiàng)目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè),受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響很大,而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化,尤其在如今裁員非常困難的情形下,減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素,故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。人才共享,用人成本被分?jǐn)偅壕W(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng)培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》,方案提出鼓勵(lì)發(fā)展零工經(jīng)濟(jì)、共享員工、“宅經(jīng)濟(jì)”等靈活就業(yè)新模式,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。 南通如何靈活用工方法

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