營(yíng)造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績(jī)效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？?jī)效考核目標(biāo)160通過(guò)管理輸出協(xié)助提供更具針對(duì)性的績(jī)效考核與評(píng)估方案163關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)的績(jī)效面談與改進(jìn)165人才蓄水池管理模式的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)中的“點(diǎn)+面”模式172績(jī)效面談和改進(jìn)中的“指標(biāo)+情感”模式173174第十章：人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨(dú)、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢(shì)195199第十一章：人力資源服務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)管控206用工風(fēng)險(xiǎn)管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風(fēng)險(xiǎn)管控重在預(yù)防214215勞務(wù)派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風(fēng)險(xiǎn)管控方面的價(jià)值體現(xiàn)來(lái)自客戶端的風(fēng)險(xiǎn)——客戶的任意性操作激化勞動(dòng)爭(zhēng)議222223，忽視細(xì)節(jié)造成風(fēng)險(xiǎn)223人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標(biāo)簽(共8個(gè))······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國(guó)2018我來(lái)說(shuō)兩句短評(píng)······(全部8條)熱門(mén)/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以。靈活用工個(gè)稅扣除問(wèn)題,稅收籌劃方案是怎么樣的。連云港如何靈活用工協(xié)議

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動(dòng)關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動(dòng)關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或直接同勞動(dòng)者本人簽訂服務(wù)合同?？紤]到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動(dòng)合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實(shí)際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)立法本身是鼓勵(lì)企業(yè)同勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場(chǎng)主體的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)說(shuō)，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài) 山東公司靈活用工哪家好靈活用工個(gè)稅如何交的呢？

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。

首先什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺(tái)，個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費(fèi)率不高）。這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程，對(duì)于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營(yíng)所得，不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?

    則可以受理500元以上10萬(wàn)元以下的征稅代、開(kāi)電子發(fā)票申請(qǐng)。稅郵合作委托代征試點(diǎn)工作是成都稅務(wù)和成都郵政在進(jìn)一步履行“主干”責(zé)任、展現(xiàn)“首、位”擔(dān)當(dāng),著力聯(lián)手推進(jìn)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)、質(zhì)便捷、智慧聯(lián)通的工作基礎(chǔ)上的一次服務(wù)創(chuàng)新升級(jí)合作。除此之外,高燈科技作為技術(shù)支持方之一,提供了線上平臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的開(kāi)票能力,實(shí)現(xiàn)快速掃描、提交、審核、出票的開(kāi)票流程,同時(shí)還為郵政代、開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)提供日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出服務(wù)。產(chǎn)品迭代升級(jí),辦稅服務(wù)更利民“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)作為國(guó)家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技共同推出的電子發(fā)票服務(wù)項(xiàng)目,自上線一年多以來(lái),已經(jīng)為廣大商戶和市民提供了便民辦稅服務(wù)。在國(guó)內(nèi)疫、情爆發(fā)期間,蓉票兒就為需要開(kāi)發(fā)票的市民、商戶和工作人員提供了便利化服務(wù),讓開(kāi)票人和工作人員在“零接觸”的場(chǎng)景下快速有效地完成開(kāi)具發(fā)票或稅票服務(wù)。截至5月底,成都“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)使用商戶已超過(guò)11萬(wàn)戶,累計(jì)開(kāi)票150余萬(wàn)張。開(kāi)票商戶覆蓋“衣食住行”等多個(gè)方面,為成都自來(lái)水、成都東客站、成都地鐵、成都燃?xì)狻⑻旄ǘ嗉夜卜?wù)企業(yè)以及寬窄巷子、都江堰景區(qū)、景區(qū)等知、名旅游景點(diǎn)提供省時(shí)、省事、省心的電子發(fā)票服務(wù)。靈活用工能給企業(yè)帶來(lái)什么?安徽申請(qǐng)靈活用工公司

什么是靈活用工？他解決了哪些問(wèn)題？連云港如何靈活用工協(xié)議

此外，從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度，也存在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實(shí)際上模糊了自然人和個(gè)體工商戶提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機(jī)會(huì)通過(guò)核定征收大幅降低稅負(fù)，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實(shí)上也是與時(shí)俱進(jìn)的。靈活用工畢竟是社會(huì)有需求、也鼓勵(lì)的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時(shí)而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來(lái)，讓更多的勞動(dòng)者靈活取得就業(yè)機(jī)會(huì)。 連云港如何靈活用工協(xié)議

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