靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務(wù)的一種，如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識，可以私我哦 靈活用工的六種模式有哪些?湖北品牌靈活用工報稅

靈活用工對企業(yè)有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應(yīng)對沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本。風(fēng)險規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。 貴州咨詢靈活用工平臺靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?

    對于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會考慮外包給勞務(wù)派遣公司，即靈活用工平臺，這些平臺能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺采用的是新型的平臺式靈活用工形式，建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系，即服務(wù)提供者與貴司都與平臺簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動合同或者勞務(wù)合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系，我們平臺即交易促成平臺，因此避免了五險一金繳納的義務(wù)以及個人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說，對于一些希望借助平臺解決臨時工社保、降低總體開支且人員流動性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來說，可以值得一試。

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊(duì)至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費(fèi)用為2500元。此外，因?yàn)槿藬?shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因?yàn)榧俣咳嗣吭碌某杀臼?2000元，那么一年就需要。300人的總共費(fèi)用為4320萬元，其中社保成本費(fèi)用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗(yàn)、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。 社會化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來越多。貴州咨詢靈活用工平臺

合法合規(guī)的靈活用工的企業(yè)有哪些?湖北品牌靈活用工報稅

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)趨勢來看，項(xiàng)目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。事實(shí)上，層面對靈活用工也采取了務(wù)實(shí)、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務(wù)會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入，“加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機(jī)會的拓展，預(yù)計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 湖北品牌靈活用工報稅

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