近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)。《報(bào)告》以中國(guó)很、、大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告?！秷?bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線(xiàn)粉絲鵝銷(xiāo)雖然直播電商的供應(yīng)商、消費(fèi)者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過(guò)抖音短視頻或直播建立了互信互賴(lài)關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項(xiàng)目“山里DOU是好風(fēng)光”落地、、雷山，毛鵑開(kāi)始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，她在抖音開(kāi)通賬號(hào)，通過(guò)短視頻和直播來(lái)傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過(guò)程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過(guò)抖音銷(xiāo)售了29萬(wàn)元茶葉，帶動(dòng)貧困戶(hù)400余人。她與16個(gè)村建立合作關(guān)系，并與其中85戶(hù)簽訂了協(xié)議。報(bào)告指出。為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?揚(yáng)州品質(zhì)靈活用工哪家好

企業(yè)面臨以下痛點(diǎn)1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營(yíng)，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對(duì)于流動(dòng)性較大的人員，薪資發(fā)放結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案。3、支出無(wú)發(fā)票員工績(jī)效提成和對(duì)外傭金結(jié)算，無(wú)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財(cái)務(wù)無(wú)法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風(fēng)險(xiǎn)管控難不太規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系操作極易引起勞務(wù)糾紛，通過(guò)第三方購(gòu)買(mǎi)發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)大，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和涉稅風(fēng)險(xiǎn)都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務(wù)。 揚(yáng)州品質(zhì)靈活用工哪家好淺析靈活用工的商業(yè)模式和競(jìng)爭(zhēng)格局。

    需要指出的是，個(gè)體工商戶(hù)按規(guī)定是需要進(jìn)行工商登記和稅務(wù)登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營(yíng)地址等），有可能構(gòu)成對(duì)靈活用工從業(yè)者的一定負(fù)擔(dān)，從而阻礙靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展。實(shí)務(wù)中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個(gè)體工商戶(hù)，筆者認(rèn)為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應(yīng)予尊重和保障。事實(shí)上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定個(gè)人從業(yè)必須登記為個(gè)體工商戶(hù)，《個(gè)體工商戶(hù)條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門(mén)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶(hù)”。此外，從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度，也存在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實(shí)際上模糊了自然人和個(gè)體工商戶(hù)提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機(jī)會(huì)通過(guò)核定征收大幅降低稅負(fù)，合法取得更多稅后收入。

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類(lèi)的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒(méi)看到啥數(shù)據(jù)，說(shuō)服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來(lái)？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過(guò)10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚(yú)丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺，適合hr看，也適合對(duì)行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專(zhuān)門(mén)研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車(chē)轱轆話(huà)有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類(lèi)的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒(méi)啥說(shuō)的，老板的第、、一本書(shū)。南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?

    經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動(dòng)力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個(gè)人思想轉(zhuǎn)變：勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿(mǎn)足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。雖然對(duì)企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與提升，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，靈活用工流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問(wèn)題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務(wù)商，除了能夠解決上述問(wèn)題外，還能解決以下問(wèn)題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時(shí)性人員對(duì)其崗位補(bǔ)充。2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問(wèn)題需大量臨時(shí)人員，但無(wú)人管理的問(wèn)題；5、大量聘用人員的社保扣繳、個(gè)稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作需要注意的是，在服務(wù)商的選擇上，企業(yè)要選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等。隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關(guān)從業(yè)者也越來(lái)越多。連云港品質(zhì)靈活用工流程

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)有哪些?揚(yáng)州品質(zhì)靈活用工哪家好

靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國(guó)家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來(lái)越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺(tái)作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經(jīng)驗(yàn)，期間，通過(guò)考拉小業(yè)靈活用工平臺(tái)，7天內(nèi)同時(shí)為兩家不同的企業(yè)提供文案策劃服務(wù)。未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，這種模式不僅讓人才更易識(shí)別，也幫助企業(yè)有效降低用人成本。 揚(yáng)州品質(zhì)靈活用工哪家好

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司專(zhuān)注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶(hù)提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶(hù)好評(píng)。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，我們本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶(hù)滿(mǎn)意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿(mǎn)的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。