自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展、就業(yè)觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關機構評估，預測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?福建公司靈活用工

    近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊?、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風光”落地、、雷山，毛鵑開始學習視頻拍攝。經(jīng)過培訓，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出。甘肅什么是靈活用工流程企業(yè)也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？

靈活用工是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)稅務結構、稅負優(yōu)化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現(xiàn)，而是通過重設企業(yè)性質(zhì)、組織結構、業(yè)務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實現(xiàn)的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現(xiàn)稅負優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現(xiàn)收入翻3倍

靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風險在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險。風險轉移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風險，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，如果你還想了解更多人力資源服務知識，可以私我哦 靈活用工是和勞務派遣一個意思嗎?

企業(yè)面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對于流動性較大的人員，薪資發(fā)放結構和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風險規(guī)避方案。3、支出無發(fā)票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風險管控難不太規(guī)范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發(fā)票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務。 靈活用工個稅核定征收,你了解多少？貴州申請靈活用工

如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?福建公司靈活用工

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務關系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內(nèi)趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入，“加強就業(yè)公共服務。適應企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機會的拓展，預計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 福建公司靈活用工

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