收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現。隨著靈活用工等新業(yè)態(tài)的爆發(fā),相關從業(yè)者也越來越多。河南靈活用工機構

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調?？冃Э己四繕?60通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業(yè)務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節(jié)造成風險223人力資源服務外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。江西什么是靈活用工方法靈活用工的小知識，你中招了嗎？

    打造了國內人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現實與未來方向33中國當前的兩大結構性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規(guī)制39中國靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設計理念與企業(yè)價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。

    自然人代、開從出臺到現在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因為不管的個人還是企業(yè)都是都能夠使用，個人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務往來后無法開具相應票據的情況，而企業(yè)也可以用來解決企業(yè)的一部分成本問題，不會面臨再次注冊企業(yè)還有后期注銷，只需要一個自然人即可進行開具相應票據。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對于企業(yè)可以解決利潤虛高、（3160）企業(yè)成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人，自然人代、開可以解決個人自己去稅務大廳進行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業(yè)都覺得做稅務籌劃太早了，結果到了年底發(fā)現企業(yè)各種成本票據都差不少，而這些成本票的缺失直接導致了企業(yè)所得稅繳納夠多，畢竟誰又想將企業(yè)利潤的四分之一上繳呢。那么在企業(yè)需要很急的情況下又想要解決企業(yè)的成本問題，那么就不得不利用到自然人代、開了，畢竟自然人代、開出票快，稅率低是它的優(yōu)點，只需要企業(yè)尋找一個自然人即可出票，方便快捷。自然人代、開所繳納的稅收為個人經營所得稅，與勞務報酬所得、個人薪金所得是不沖、突的，不會存在重復繳納稅收的情況出現。靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?

    從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 靈活用工有什么發(fā)展前景？西藏財務靈活用工資質

靈活用工人員如何繳納社保?河南靈活用工機構

    原標題：什么是靈活用工？人力資源服務的新模式？2018年，我國的凈勞動力數量與2011年相比，減少了4000萬人！伴隨而生的是，中國企業(yè)人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題，變得越來越突出。一方面企業(yè)要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本;另一方面還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期等隱性成本。還有一方面企業(yè)越來越多季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求。在此背景下，傳統(tǒng)的用工模式已經不能滿足和適應企業(yè)的需求和發(fā)展?；谟萌诵枨蟮牟ǚ宀ü?、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入，當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式。靈活用工，就是客戶將一些重復性的、部分的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項任務或職能的執(zhí)行或服務內容轉由第三方來完成。舉個例子，當某公司需要臨時或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個專人負責，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時派人來打掃衛(wèi)生。2、靈活用工興起的原因國家政策：國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。河南靈活用工機構

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