當(dāng)年下半年大家都虧損,張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅,明年開始要交所得稅,由于當(dāng)年虧損,算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納,明年再開始計算享受一年的所得稅優(yōu)惠,由于當(dāng)年虧損,選擇繳稅也沒有問題,所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定:上半年開業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅,下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以,一日之差命運各異,要經(jīng)營成功,一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費稅務(wù)政策規(guī)定:企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單,但運用起來就會出問題。在會計核算中,我們把用于技術(shù)研究開發(fā)的費用計入管理費用,然后將該項費用在稅前加計扣除。實際上,政策中的技術(shù)研究開發(fā)費還包括:用于技術(shù)研究開發(fā)場地的折舊、設(shè)備的折舊、技術(shù)研究人員的工資福利等,由于會計核算中,我們并未單獨核算技術(shù)研發(fā)場地的折舊、設(shè)備的折舊,因此,造成企業(yè)在加計扣除的時候往往會少了金額比較大的項目,造成沒有用足政策,少抵扣了一大部分。9、企業(yè)節(jié)稅方法-技術(shù)入股好處多很多民營企業(yè)的老板都是技術(shù)**,個個擁有,將提供給公司使用,雙方?jīng)]有簽訂合同。如何做好靈活用工平臺風(fēng)控也成為關(guān)鍵。湖南品牌靈活用工活動方案
拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道:支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管,促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,加快推動網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展,為勞動者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則,鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費、加盟管理費等費用,創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位,吸納更多勞動者就業(yè)。社會化用工是靈活用工中,個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系,組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系,共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺的關(guān)系。 湖南小公司靈活用工報稅哪些行業(yè)適合靈活用工?
當(dāng)下的靈活用工市場,將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單,就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯(lián)系,但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業(yè)帶來很大的沖擊的。企業(yè)使用靈活用工的原因主要還是為了節(jié)省成本,但是社保入稅之后企業(yè)將要為靈活用工的社保負(fù)責(zé),靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下,企業(yè)自然會減少靈活用工的招聘數(shù)量,大量的靈活用工找不到合適的工作,紛紛轉(zhuǎn)業(yè),然后企業(yè)就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。
社會對靈活用工的評價:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 靈活用工的優(yōu)勢與劣勢,你了解嗎?
未來20年靈活用工人員會占據(jù)全、、民人數(shù)的25%,人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月,國務(wù)、、院下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式,符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談?wù)勑律绫U呦碌撵`活用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時代分享經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的產(chǎn)物,由依托網(wǎng)絡(luò)靈活用工共享平臺參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者構(gòu)成,常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈活用工模式大、、大增強(qiáng)了勞動者就業(yè)的靈活性,吸引了大量出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入。有數(shù)字顯示,2016年我國參與分享經(jīng)濟(jì)活動的人數(shù)超過6億人,分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人,相當(dāng)于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分,一般以勞動合同為基礎(chǔ),對就業(yè)單位和個人有一定的要求,而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標(biāo)準(zhǔn)。但靈活用工人員由于其工作流動性大,沒有長期就業(yè)的保障;同時從事多份工作,雇傭關(guān)系不明確;就業(yè)變動頻繁,難以監(jiān)管;個人參加社保意愿低,得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。社會化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?廣東財務(wù)靈活用工**知識
國內(nèi)靈活用工平臺很多,選擇性也很多,關(guān)鍵是看地域。湖南品牌靈活用工活動方案
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄,補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全、、方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看,勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為:這種勞動用工形式,靈活機(jī)動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大、、大降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,省工、省時、省心。對于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)。湖南品牌靈活用工活動方案
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