近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細(xì)闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機(jī)會3617萬個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費(fèi)者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項(xiàng)目“山里DOU是好風(fēng)光”落山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個(gè)村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報(bào)告指出，抖音平臺提供的工作機(jī)會不只有只有是一份簡單的工作。靈活用工的小知識，你中招了嗎？上海電子靈活用工**知識

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對靈活用工的認(rèn)識也不同。 上海品牌靈活用工**知識靈活用工解決了什么問題？

靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務(wù)的一種，如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識，可以私我哦

    能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行颉⒆儫o組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)。淺析靈活用工的商業(yè)模式和競爭格局。

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺，適合hr看，也適合對行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。靈活用工的六種模式有哪些?重慶財(cái)務(wù)靈活用工方法

靈活用工有什么發(fā)展前景？上海電子靈活用工**知識

靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經(jīng)驗(yàn)，期間，通過考拉小業(yè)靈活用工平臺，7天內(nèi)同時(shí)為兩家不同的企業(yè)提供文案策劃服務(wù)。未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，這種模式不僅讓人才更易識別，也幫助企業(yè)有效降低用人成本。 上海電子靈活用工**知識

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