靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？這個(gè)問題其實(shí)取決于平臺(tái)的本身。靈活用工平臺(tái)游走在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺(tái)“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當(dāng)然是違法的。但是，如果靈活用工平臺(tái)，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業(yè)無奈，而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn)：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業(yè)偏好； 靈活用工是和勞務(wù)派遣一個(gè)意思嗎?天津參考靈活用工平臺(tái)

    展開全部)馮喜良日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士、博士，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授；教育部留學(xué)回國人員科研啟動(dòng)基金評(píng)審**；中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長；中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事；中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)理事；中國人力資源管理教育研究會(huì)理事；日中社會(huì)學(xué)會(huì)、日本社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)員。、張建國人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO，北京大學(xué)工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負(fù)責(zé)建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；主要從事勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀與前景》、《員工關(guān)系管理精選案例分析》、《員工關(guān)系無小事》。謝麗霞人瑞集團(tuán)外包業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)搭建人瑞集團(tuán)外包服務(wù)體系，幫助客戶實(shí)現(xiàn)靈活用工，降低綜合用工成本。重慶會(huì)計(jì)靈活用工報(bào)稅您知道什么是靈活用工嗎？

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理的成本會(huì)降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺(tái)，個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái)，平臺(tái)再打給個(gè)人。平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅，個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費(fèi)率不高）。這樣下來是個(gè)比較完整的流程，對(duì)于個(gè)人的好處就是通過這個(gè)流程算下來的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營所得，不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 專業(yè)正規(guī)靈活用工平臺(tái)有哪些平臺(tái)？

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個(gè)例子：假如一個(gè)公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個(gè)億，計(jì)劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊(duì)至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費(fèi)用為2500元。此外，因?yàn)槿藬?shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因?yàn)榧俣咳嗣吭碌某杀臼?2000元，那么一年就需要。300人的總共費(fèi)用為4320萬元，其中社保成本費(fèi)用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個(gè)人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬的社保成本了，同時(shí)公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)?江蘇營銷靈活用工活動(dòng)方案

什么是靈活用工？他解決了哪些問題？天津參考靈活用工平臺(tái)

    當(dāng)年下半年大家都虧損，張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當(dāng)年虧損，算免稅也沒有實(shí)際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計(jì)算享受一年的所得稅優(yōu)惠，由于當(dāng)年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定：上半年開業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅，下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以，一日之差命運(yùn)各異，要經(jīng)營成功，一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費(fèi)稅務(wù)政策規(guī)定：企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費(fèi)符合條件可以加計(jì)扣除。這項(xiàng)政策聽起來很簡單，但運(yùn)用起來就會(huì)出問題。在會(huì)計(jì)核算中，我們把用于技術(shù)研究開發(fā)的費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，然后將該項(xiàng)費(fèi)用在稅前加計(jì)扣除。實(shí)際上，政策中的技術(shù)研究開發(fā)費(fèi)還包括：用于技術(shù)研究開發(fā)場地的折舊、設(shè)備的折舊、技術(shù)研究人員的工資福利等，由于會(huì)計(jì)核算中，我們并未單獨(dú)核算技術(shù)研發(fā)場地的折舊、設(shè)備的折舊，因此，造成企業(yè)在加計(jì)扣除的時(shí)候往往會(huì)少了金額比較大的項(xiàng)目，造成沒有用足政策，少抵扣了一大部分。9、企業(yè)節(jié)稅方法-技術(shù)入股好處多很多民營企業(yè)的老板都是技術(shù)**，個(gè)個(gè)擁有，將提供給公司使用，雙方?jīng)]有簽訂合同。天津參考靈活用工平臺(tái)

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