我們?cè)僬f和企業(yè)合作的個(gè)人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報(bào)酬，可以按照靈活用工的“個(gè)人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低銷售價(jià)格，讓利客戶以獲得更多市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場(chǎng)活力提高了，個(gè)人收入增加了，經(jīng)濟(jì)增長自然會(huì)快，其實(shí)是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易時(shí)間和地點(diǎn)等實(shí)現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)重新設(shè)計(jì)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，以更先進(jìn)的生產(chǎn)力關(guān)系和更合理的業(yè)務(wù)模型開展業(yè)務(wù)，按照調(diào)整后的業(yè)務(wù)模式再去納稅，自然你的稅負(fù)就會(huì)降下來。 靈活用工的小知識(shí)，你中招了嗎？浙江網(wǎng)絡(luò)靈活用工公司

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個(gè)人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個(gè)體工商戶”。2、集群注冊(cè)“集群注冊(cè)”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充，指多個(gè)企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所（經(jīng)營場(chǎng)所）地址作為住所登記，并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊(cè)模式。在靈活用工模式下，“集群注冊(cè)”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊(cè)成了“個(gè)體工商戶”。 浙江小公司靈活用工有哪些靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?

通過業(yè)務(wù)流外包，由節(jié)稅平臺(tái)管理中心分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員，也將稅負(fù)大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在節(jié)稅平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容，零散用工人員接任務(wù)，達(dá)成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達(dá)成合作，用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負(fù).其實(shí)節(jié)稅非常簡單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務(wù)真實(shí)性，而實(shí)際操作基本都是通過稅收洼地的園區(qū)來進(jìn)行，像自然人代征、個(gè)獨(dú)核定、靈活用工等等，都是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行選擇！

    而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權(quán)益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來看，在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里，雇主要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時(shí)、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產(chǎn)生。同時(shí)，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢(shì)為一身的江蘇靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個(gè)穩(wěn)定良好的江蘇靈活用工平臺(tái)，變成了企業(yè)需要面臨的首要問題。 為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

關(guān)于稅率核定的依據(jù)，稅法規(guī)定的財(cái)務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式：1是對(duì)于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務(wù)部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個(gè)人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個(gè)固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點(diǎn)看從事生產(chǎn)經(jīng)營怎么來界定的，因?yàn)橹挥袀€(gè)體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的自然人才能按照核定征收來征收個(gè)人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當(dāng)前，對(duì)于靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的，明確提出對(duì)靈活就業(yè)，就業(yè)新形態(tài)進(jìn)行扶持，提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)靈工市場(chǎng)靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新的增長點(diǎn)。 專業(yè)正規(guī)靈活用工平臺(tái)有哪些平臺(tái)？北京智能化靈活用工合同

靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?浙江網(wǎng)絡(luò)靈活用工公司

    從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報(bào)酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報(bào)酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計(jì)算來看，包括勞務(wù)報(bào)酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個(gè)人生計(jì)費(fèi)用和子女教育等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，而個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個(gè)體工商戶實(shí)際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的“五險(xiǎn)一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進(jìn)行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個(gè)人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場(chǎng)所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對(duì)服務(wù)收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對(duì)自己更有利的所得類別，從而獲取對(duì)自己更有利的個(gè)人所得稅稅負(fù)，增加稅后收入。 浙江網(wǎng)絡(luò)靈活用工公司

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