靈活用工的薪稅籌劃方案：企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū)，委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個(gè)人，依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優(yōu)惠來(lái)源于將靈活就業(yè)者視同“個(gè)體工商戶”。2、集群注冊(cè)“集群注冊(cè)”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充，指多個(gè)企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）地址作為住所登記，并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù)，組成企業(yè)集群的登記注冊(cè)模式。在靈活用工模式下，“集群注冊(cè)”的優(yōu)惠來(lái)源于靈活就業(yè)者真的注冊(cè)成了“個(gè)體工商戶”。 靈活用工解決了什么問(wèn)題？北京什么是靈活用工有哪些

    產(chǎn)生五大類超20種崗位機(jī)會(huì)，形成相對(duì)穩(wěn)定的從業(yè)人群，如直播運(yùn)營(yíng)、直播助理、選品師、場(chǎng)景包裝師。此外，抖音還間接帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài)，如攝影、錄像和直播設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位。據(jù)《報(bào)告》測(cè)算，過(guò)去一年，抖音整體帶動(dòng)的直接和間接就業(yè)機(jī)會(huì)達(dá)3617萬(wàn)個(gè)。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強(qiáng)大的就業(yè)吸納和創(chuàng)業(yè)孵化能力，是推動(dòng)大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的重要載體，為緩解就業(yè)壓力、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模和豐富就業(yè)類型做出了重要貢獻(xiàn)?！办`工”就業(yè)更具創(chuàng)造力抖音就業(yè)人員規(guī)模龐大，類型多樣，形態(tài)各異?！秷?bào)告》認(rèn)為，其就業(yè)特色可以用“靈工”來(lái)概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強(qiáng)調(diào)多元化和創(chuàng)造力，不同于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)及傳統(tǒng)“零工”就業(yè)特征。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下“平臺(tái)型”、“共享型”經(jīng)濟(jì)形態(tài)崛起牽引就業(yè)形態(tài)變革的一種新經(jīng)濟(jì)模式。“靈工”特色體現(xiàn)在抖音創(chuàng)作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號(hào)：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學(xué)畢業(yè)后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說(shuō)唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業(yè)。目前，賬號(hào)已收獲近2000萬(wàn)粉絲，通過(guò)廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。北京什么是靈活用工資質(zhì)靈活用工平臺(tái) 專注為企業(yè)解決用工壓力!

    不想給員工上社保？不想被勞動(dòng)仲裁？不想在淡季支出額外勞務(wù)費(fèi)用？業(yè)務(wù)量大招不到員工怎么辦？面對(duì)這些讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，難道就沒(méi)有好的解決方法嗎？有！市場(chǎng)就像一個(gè)神秘的大手，無(wú)形中控制著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入零工時(shí)代，靈活用工便應(yīng)運(yùn)而生，在這種模式下，企業(yè)更樂(lè)意招聘短期工，自由職業(yè)越來(lái)越多，中介平臺(tái)如雨后春筍，開(kāi)始進(jìn)入靈活用工商業(yè)模式新時(shí)代，其中，不得不提的就是連接起企業(yè)和員工的橋梁——靈活用工平臺(tái)。很多人認(rèn)為，靈活用工就是兼職，其實(shí)不然。小時(shí)工/兼職人員就是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用工，每周工作時(shí)間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時(shí)工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業(yè)到了用工荒的時(shí)候，工程外包、招聘短期人員、自由職業(yè)辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺(tái)，滴滴平臺(tái)即交易促成平臺(tái)，打車客戶為需求方，滴滴司機(jī)為服務(wù)供給方，因此每一次接送服務(wù)均是一筆業(yè)務(wù)合作，合作方為打車客戶和滴滴司機(jī)，二者之間的業(yè)務(wù)合作協(xié)議在平臺(tái)上簽署。在滴滴平臺(tái)為相應(yīng)司機(jī)報(bào)稅時(shí)，則以司機(jī)的經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行報(bào)稅，降低了相應(yīng)司機(jī)的稅務(wù)成本，且合法合規(guī)。

    經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動(dòng)力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個(gè)人思想轉(zhuǎn)變：勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。雖然對(duì)企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與提升，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，靈活用工流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問(wèn)題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務(wù)商，除了能夠解決上述問(wèn)題外，還能解決以下問(wèn)題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時(shí)性人員對(duì)其崗位補(bǔ)充。2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問(wèn)題需大量臨時(shí)人員，但無(wú)人管理的問(wèn)題；5、大量聘用人員的社?？劾U、個(gè)稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作需要注意的是，在服務(wù)商的選擇上，企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等?；ヂ?lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)有哪些?

    內(nèi)容簡(jiǎn)介······本書(shū)是國(guó)內(nèi)第、、一本系統(tǒng)探討靈活用工的專著，書(shū)中對(duì)靈活用工的典型場(chǎng)景——人力資源服務(wù)外包的主要功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中有許多內(nèi)容具有非常強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性。作者簡(jiǎn)介······馮喜良日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士、博士，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授；教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金評(píng)審**；中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)理事；中國(guó)人力資源管理教育研究會(huì)理事；日中社會(huì)學(xué)會(huì)、日本社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)員。、張建國(guó)人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO，北京大學(xué)工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負(fù)責(zé)建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》三本人力資源管理書(shū)籍。詹婧首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；主要從事勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理、員工參與等問(wèn)題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀...。靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?天津推廣靈活用工咨詢報(bào)價(jià)

靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺(tái)趨勢(shì)漸成?北京什么是靈活用工有哪些

    還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問(wèn)題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無(wú)需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買(mǎi)房子送契稅。業(yè)主買(mǎi)房子，在合同中寫(xiě)明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開(kāi)始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒(méi)有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門(mén)理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購(gòu)買(mǎi)房子的業(yè)主，房管部門(mén)根本無(wú)需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無(wú)奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產(chǎn)公司算帳。對(duì)方包稅，對(duì)方如果不納稅還是你承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)方不承擔(dān)偷稅的責(zé)任，對(duì)方只承擔(dān)違背合同的責(zé)任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關(guān)注對(duì)方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對(duì)這差異沒(méi)有在意，大家都向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交了申請(qǐng)，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。北京什么是靈活用工有哪些

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