而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來看，在傳統(tǒng)的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來，在“互聯(lián)網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平臺經濟健康發(fā)展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個穩(wěn)定良好的江蘇靈活用工平臺，變成了企業(yè)需要面臨的首要問題。 南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?天津咨詢靈活用工協(xié)議

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現(xiàn)。四川公司靈活用工資質靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

    還難以找到合適的法律依據。所以建議企業(yè)在合同中加上保護條款：由于對方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔賠償責任。保護條款一方面可以給對方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據合同條款直接找對方賠償，無需為法律依據煩惱。6、對方偷稅你遭殃有個房地產公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產公司承擔。業(yè)主們搬進了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產證，對方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產公司答應送契稅。其實，契稅的納稅人是購買房子的業(yè)主，房管部門根本無需理會房產公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產公司算帳。對方包稅，對方如果不納稅還是你承擔法律責任，對方不承擔偷稅的責任，對方只承擔違背合同的責任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關注對方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對這差異沒有在意，大家都向稅務機關遞交了申請，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。

    未來20年靈活用工人員會占據全、、民人數(shù)的25%，人社部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，國務、、院下發(fā)的《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》就提出“探索適應靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)扶持政策”。今、、天我們就一起來談談新社保政策下的靈活用工。零工經濟是新時代分享經濟迅速發(fā)展的產物，由依托網絡靈活用工共享平臺參與分享經濟的自由職業(yè)者構成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網絡主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，吸引了大量出生于互聯(lián)網時代的年輕人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經濟活動的人數(shù)超過6億人，分享經濟提供服務者人數(shù)約為6000萬人，相當于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分，一般以勞動合同為基礎，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標準。但靈活用工人員由于其工作流動性大，沒有長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭關系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人參加社保意愿低，得不到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等的基本保障。如何稅收籌劃實現(xiàn)靈活用工?

    9月9日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業(yè)和經濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動3617萬個就業(yè)機會借助影像載體，普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā)，抖音也通過多樣化平臺服務讓創(chuàng)作更簡單，變現(xiàn)更容易。數(shù)據顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍，合計占比67%。抖音為退伍軍人、應屆生、農民等各類群體帶來就業(yè)機會。張俊杰（抖音號：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰(zhàn)士，退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽。自小農村長大的他一個夢想，讓更多人嘗到來自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。江蘇電話靈活用工合同

靈活用工稅務籌劃是否違法?天津咨詢靈活用工協(xié)議

針對計算機軟件、信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)、銷售；信息技術開發(fā)、銷售與咨詢；互聯(lián)網技術開發(fā)；能源科學技術研發(fā)；電子、通信與自動控制技術研發(fā)；計算機科學技術研發(fā)；生物技術、新材料技術、節(jié)能技術研發(fā)與推廣；生物制品與生物科技產品的技術開發(fā)與銷售；多媒體設計；供應鏈管理；數(shù)據庫服務；數(shù)據庫管理；財務信息咨詢；經濟信息咨詢；商務信息咨詢；經營電子商務加快新理念、新技術、新設計改造提升，向場景化、體驗式、互動性、綜合型消費場所轉型。鼓勵經營困難的計算機軟件、信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)、銷售；信息技術開發(fā)、銷售與咨詢；互聯(lián)網技術開發(fā)；能源科學技術研發(fā)；電子、通信與自動控制技術研發(fā)；計算機科學技術研發(fā)；生物技術、新材料技術、節(jié)能技術研發(fā)與推廣；生物制品與生物科技產品的技術開發(fā)與銷售；多媒體設計；供應鏈管理；數(shù)據庫服務；數(shù)據庫管理；財務信息咨詢；經濟信息咨詢；商務信息咨詢；經營電子商務改造為商業(yè)綜合體、消費體驗中心、健身休閑中心等多功能、綜合性新型消費載體。隨著產業(yè)互聯(lián)網數(shù)字化進程的不斷加快，服務者價值的作用和意義就更為聚焦和凸顯，尤其是在銷售產業(yè)浪潮下，面對互聯(lián)網紅利落后的窘況，新科技新數(shù)字所引導的或許是一場新型價值**?；ヂ?lián)網的重點是完成信息，信息讓我們做決策，如果互聯(lián)網的出現(xiàn)不能推動一個人基于數(shù)據做出對服務型的改變，某種意義上來說，這個產業(yè)就沒有提供什么樣的價值，因為隨著5G場景的應用，這種感受將會提升。為率先培育一批具有國際競爭力的中國服務品牌和具有地方特色的區(qū)域服務品牌，稅務籌劃-靈活用工，稅務籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務代辦不斷加強服務質量監(jiān)測評價技術機構布局建設。天津咨詢靈活用工協(xié)議

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