后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點點淺，適合hr看，也適合對行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。遼寧靈活用工模

    從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計算來看，包括勞務(wù)報酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務(wù)收入的規(guī)劃（收入規(guī)模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 重慶靈活用工爆發(fā)靈活用工的優(yōu)勢與劣勢，你了解嗎？

靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經(jīng)驗，期間，通過考拉小業(yè)靈活用工平臺，7天內(nèi)同時為兩家不同的企業(yè)提供文案策劃服務(wù)。未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個人才，這種模式不僅讓人才更易識別，也幫助企業(yè)有效降低用人成本。

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動者個人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個人所得稅納稅義務(wù)。《個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定了個人取得的九項所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 國內(nèi)靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關(guān)鍵是看地域。

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？冃Э己四繕?60通過管理輸出協(xié)助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關(guān)注現(xiàn)場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績效指標設(shè)計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章：人力資源服務(wù)外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務(wù)派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現(xiàn)來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節(jié)造成風險223人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以。靈活用工需要繳納社保么?深圳代數(shù)放為你解答。四川靈活用工外包

靈活用工個稅核定征收,你了解多少？遼寧靈活用工模

    所以存在諸多隱患?！豆ｋU條例》規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據(jù)了解，工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償包括醫(yī)療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關(guān)鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協(xié)委員提出新業(yè)態(tài)從業(yè)人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業(yè)保險公司運作來建立獨、、立的職業(yè)傷害保障模式。遼寧靈活用工模

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司是一家計算機軟件、信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)、銷售；信息技術(shù)開發(fā)、銷售與咨詢；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)；能源科學技術(shù)研發(fā)；電子、通信與自動控制技術(shù)研發(fā)；計算機科學技術(shù)研發(fā)；生物技術(shù)、新材料技術(shù)、節(jié)能技術(shù)研發(fā)與推廣；生物制品與生物科技產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)與銷售；多媒體設(shè)計；供應(yīng)鏈管理；數(shù)據(jù)庫服務(wù)；數(shù)據(jù)庫管理；財務(wù)信息咨詢；經(jīng)濟信息咨詢；商務(wù)信息咨詢；經(jīng)營電子商務(wù)的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實、誠實可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。深圳代數(shù)方程繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。深圳代數(shù)方程始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。