為了加快推進(jìn)電子發(fā)票的便民化進(jìn)程,7月29日,在成都市溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所,伴隨著電子發(fā)票信息推送至手機(jī)的提示聲,成都市稅務(wù)局聯(lián)合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區(qū)試點(diǎn)代征代、開業(yè)務(wù)的第、一張?jiān)鲋刀愲娮悠胀òl(fā)票通過(guò)“蓉票兒”自然人代、開平臺(tái)成功開出,標(biāo)志著成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)試點(diǎn)工作正式啟動(dòng),也為市民開具發(fā)票,辦理繳納稅款開辟了捷徑?！叭仄眱骸笔怯蓢?guó)家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技,于去年4月份推出的電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)。成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)是成都市稅務(wù)局在成都市溫江區(qū)郵政營(yíng)業(yè)廳試點(diǎn)的自然人委托代征代、開功能。郵政相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理,并通過(guò)郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi)并給自然人開具電子發(fā)票。多網(wǎng)點(diǎn)少流程,納稅人繳稅開票更便捷在傳統(tǒng)的納稅人辦稅過(guò)程中,納稅人需前往稅局繳稅開票,稅局工作人員需審核、錄入大量且重復(fù)的商戶信息,復(fù)雜繁瑣的工作流程和有限的代、開網(wǎng)點(diǎn),讓納稅人從申請(qǐng)開票到取票需要花費(fèi)一、天的時(shí)間。為深化“放管服”改、革,優(yōu)化辦稅流程、縮短辦稅時(shí)間,成都市稅郵雙方積極推行稅郵合作,借力郵政服務(wù)資源。南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?安徽線上靈活用工

    還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款：由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定，給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力，一方面如果真出問(wèn)題了，可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償，無(wú)需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業(yè)主買房子，在合同中寫明：契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證，對(duì)方告知：你們還沒(méi)有繳契稅，先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門理論：房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí)，契稅的納稅人是購(gòu)買房子的業(yè)主，房管部門根本無(wú)需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同，只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業(yè)主無(wú)奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產(chǎn)公司算帳。對(duì)方包稅，對(duì)方如果不納稅還是你承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)方不承擔(dān)偷稅的責(zé)任，對(duì)方只承擔(dān)違背合同的責(zé)任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關(guān)注對(duì)方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對(duì)這差異沒(méi)有在意，大家都向稅務(wù)機(jī)關(guān)遞交了申請(qǐng)，要求享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。天津嘉馳靈活用工靈活用工服務(wù)平臺(tái)需要具備哪些資質(zhì)?

靈活用工人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益，國(guó)家針對(duì)不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此，靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。在退休之后，靈活就業(yè)人員社?？深I(lǐng)取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例，在，通過(guò)公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元，而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保？可以看到，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實(shí)比公司社保的低很多。

    營(yíng)造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績(jī)效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？?jī)效考核目標(biāo)160通過(guò)管理輸出協(xié)助提供更具針對(duì)性的績(jī)效考核與評(píng)估方案163關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)的績(jī)效面談與改進(jìn)165人才蓄水池管理模式的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)中的“點(diǎn)+面”模式172績(jī)效面談和改進(jìn)中的“指標(biāo)+情感”模式173174第十章：人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨(dú)、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢(shì)195199第十一章：人力資源服務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)管控206用工風(fēng)險(xiǎn)管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風(fēng)險(xiǎn)管控重在預(yù)防214215勞務(wù)派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風(fēng)險(xiǎn)管控方面的價(jià)值體現(xiàn)來(lái)自客戶端的風(fēng)險(xiǎn)——客戶的任意性操作激化勞動(dòng)爭(zhēng)議222223，忽視細(xì)節(jié)造成風(fēng)險(xiǎn)223人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標(biāo)簽(共8個(gè))······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國(guó)2018我來(lái)說(shuō)兩句短評(píng)······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以。靈活用工是什么意思?它有哪些好處？

    9月9日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動(dòng)3617萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)借助影像載體，普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā)，抖音也通過(guò)多樣化平臺(tái)服務(wù)讓創(chuàng)作更簡(jiǎn)單，變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬(wàn)人通過(guò)抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍，合計(jì)占比67%。抖音為退伍軍人、應(yīng)屆生、農(nóng)民等各類群體帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)。張俊杰（抖音號(hào)：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰(zhàn)士，退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽(yáng)。自小農(nóng)村長(zhǎng)大的他一個(gè)夢(mèng)想，讓更多人嘗到來(lái)自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。靈活用工個(gè)稅核定征收,你了解多少？江蘇捷靈活用工

靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?安徽線上靈活用工

    勞動(dòng)者也有自己的看法：對(duì)于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。 安徽線上靈活用工

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