家政長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工都做些什么工作?護(hù)理孕、產(chǎn)婦及新生兒：1、護(hù)理孕婦：（1）根據(jù)孕婦的飲食需要，制作孕婦餐，即做好孕婦飲食營(yíng)養(yǎng)護(hù)理。（2）護(hù)理孕婦洗浴，擦浴。（3）注意觀察孕婦的妊娠反應(yīng)，提供相應(yīng)護(hù)理。（4）幫助，孕婦正確用藥。2、護(hù)理產(chǎn)婦：（1）掌握產(chǎn)婦的營(yíng)養(yǎng)飲食需要，做好產(chǎn)婦的飲食護(hù)理。（2）根據(jù)產(chǎn)婦哺乳期的身體特點(diǎn)護(hù)理常見(jiàn)疾病。（3）產(chǎn)婦缺乳少乳的護(hù)理。（4）指導(dǎo)產(chǎn)婦做產(chǎn)后形體恢復(fù)體操等。3、護(hù)理新生兒：（1）為新生兒喂哺與喂藥。（2）新生兒常見(jiàn)疾病的護(hù)理，如肺炎、臍炎、紅濕疹、黃疸等。鐘點(diǎn)工hourlyworker（小時(shí)工）是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，存在雇用關(guān)系的勞動(dòng)者。博羅縣下午長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工打掃家里衛(wèi)生需要注意些什么？一、要選擇正規(guī)的家政公司，從根本上都能夠得到保障，無(wú)論是家里的財(cái)物還是人生安全，都獲得保障。如果需要長(zhǎng)期的鐘點(diǎn)工打掃衛(wèi)生，那更要與家政公司簽訂合同，以便于之后有任何問(wèn)題的時(shí)候有所證據(jù)和依據(jù)。二、進(jìn)行鐘點(diǎn)工打掃衛(wèi)生之前一定要熟悉和檢查自己的大致物體，并且要存放好自己的貴重物品，以及保險(xiǎn)柜密碼等等重要的文件不要外泄。三、如果不是經(jīng)常來(lái)您家服務(wù)的鐘點(diǎn)工，對(duì)這位鐘點(diǎn)工又不熟悉建議您一定要有人留守在家，這不單是對(duì)自己人身安全的根本保障，也是對(duì)鐘點(diǎn)工的人身和財(cái)產(chǎn)安全的保障?；蓐?yáng)區(qū)正規(guī)的長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工價(jià)格怎么算鐘點(diǎn)工與雇用者、單位具有勞務(wù)關(guān)系。

家政公司的長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工因工受傷是否承擔(dān)責(zé)任？小時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，家政公司是你的用人單位，你和家政公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，你到用戶家去擦玻璃是執(zhí)行單位的工作任務(wù)，在此期間受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。如果單位沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和項(xiàng)目支付費(fèi)用。在現(xiàn)實(shí)生活中也有很多小時(shí)工并沒(méi)有通過(guò)家政公司，而是用戶自己找的，這種情況下小時(shí)工與用戶之間屬于個(gè)人間的勞務(wù)關(guān)系，小時(shí)工此時(shí)干活期間受傷不屬于工傷，按《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，按照過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

固定鐘點(diǎn)工簽訂的協(xié)議書內(nèi)容有什么？1.甲方姓名。2.乙方姓名。3.協(xié)議內(nèi)容。4.雙方簽字。5.日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。需要長(zhǎng)期的鐘點(diǎn)工打掃衛(wèi)生，那更要與家政公司簽訂合同，以便于之后有任何問(wèn)題的時(shí)候有所證據(jù)和依據(jù)。

固定鐘點(diǎn)工和正式員工的區(qū)別有哪些？1、定位不同：小時(shí)工是指某些以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者；正式員工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。2、合同數(shù)量不同：小時(shí)工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，其中包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。正式工被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同，但不可與多個(gè)單位建立關(guān)系。3、試用期不同：小時(shí)工不得約定試用期；當(dāng)正式工前，公司為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而會(huì)給予一定的試用期（從幾天到三個(gè)月不等）。保潔阿姨鐘定工需要注意的有確定保潔阿姨購(gòu)買了保險(xiǎn)?；莩菂^(qū)家庭長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工家政公司

鐘點(diǎn)工打掃衛(wèi)生之前一定要熟悉和檢查自己的大致物體，并且要存放好自己的貴重物品。博羅縣下午長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

固定小時(shí)工和臨時(shí)工有什么區(qū)別？1.定義不同：固定小時(shí)工是指某些以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。2、優(yōu)點(diǎn)不同：臨時(shí)工優(yōu)點(diǎn)：工作輕松工資高。因?yàn)槭桥R時(shí)的，所以很多工作都很簡(jiǎn)單，太難的臨時(shí)工也不會(huì)做，且臨時(shí)工的工資相對(duì)較高。小時(shí)工優(yōu)點(diǎn)：用工靈活；新酬按小時(shí)計(jì)算。博羅縣下午長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)