6.醫(yī)療保健每年撥款約48億加元于醫(yī)療保健福利，各省都提供價廉且高質(zhì)量的保健計劃(曼省不花錢參加)。除牙科和眼科外，病人看醫(yī)生，不須支付診金、化驗費、住院和手術(shù)等費用，只須支付管理類藥費。如果醫(yī)生認(rèn)為你需要住院，甚至手術(shù)，不論手術(shù)大小，一切費用全部由醫(yī)療保險計劃負(fù)責(zé)。在住院期間，病人的伙食、藥費等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領(lǐng)取社會救濟(jì)的人其管理藥大部分為不花錢提供；7.假期加拿大規(guī)定，全職雇員在工作一年后可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期；連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期假期不得以薪金替代。雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，還可獲得無薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險；哥倫比亞省位于加拿大西海岸，西臨太平洋，南與美國的華盛頓州接壤。阿爾伯塔省企業(yè)家移民服務(wù)

雇主擔(dān)保移民政策作為加拿大吸引國際人才的關(guān)鍵措施，為外國申請人提供了在加拿大工作和生活的機會。通過雇主的支持和擔(dān)保，申請人有機會獲得加拿大居民身份，并為加拿大的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這一政策的優(yōu)勢在于為雇主提供了更廣闊的人才選擇范圍，同時可以幫助解決勞動力短缺問題。雇主擔(dān)保移民政策實施靈活，不僅有聯(lián)邦項目可供選擇，還有各省提名項目適應(yīng)不同的人才需求。在申請過程中，申請人的教育背景、工作經(jīng)驗和語言能力被評估，確保其具備適應(yīng)加拿大社會和勞動力市場的能力。此外，該政策也促進(jìn)了國際人才與本地企業(yè)的深入合作，推動經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。通過雇主擔(dān)保移民政策，加拿大不僅吸引了更多高素質(zhì)的國際人才，還為國家的多元文化和創(chuàng)新發(fā)展注入了新的活力。這一政策的實施不僅有助于解決勞動力匱乏的問題，還為加拿大經(jīng)濟(jì)的增長和社會的多元化做出了重要貢獻(xiàn)。展望未來，雇主擔(dān)保移民政策將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，為加拿大的發(fā)展提供持續(xù)的人才支持和動力。海洋四省自雇移民中介?初等技術(shù)工人和半技術(shù)工人（Entry Level and Semi-skilled）。

聯(lián)邦技術(shù)移民項目（FSW）主要是為了吸引那些擁有加拿大海外碩士學(xué)位、雅思7分、具有STEM工作經(jīng)驗或掌握法語技能的人才（家庭）而設(shè)計的，是加拿大國家在國際人才市場上爭奪人才的主要方式。對于那些在美、英、歐等國無法獲得合法身份的相對好的留學(xué)生來說，加拿大永遠(yuǎn)是他們堅實的后盾。與美、英、澳、歐洲等國擔(dān)心大量移民會影響本地人就業(yè)的情況不同，加拿大以其廣闊的領(lǐng)土和豐富的資源而自豪。加拿大認(rèn)為這類人具有出色的語言能力，并且擁有加拿大所需的工作經(jīng)驗，能夠隨時在這片廣闊的土地上提升自己的技能、實現(xiàn)自己的抱負(fù)，因此愿意向這類人群在境外批準(zhǔn)楓葉卡。加拿大移民局為申請人設(shè)置了兩個評分關(guān)卡：申請人首先需要在聯(lián)邦技術(shù)移民入池打分表中獲得67分，以證明有資格提交EE申請并通過移民局的篩選；其次，在提交EE后，申請人需要通過CRS評分體系，該體系沒有固定的分?jǐn)?shù)限制，移民局會根據(jù)高分原則發(fā)出楓葉卡邀請，在CRS評分體系里的分?jǐn)?shù)決定了申請人獲得邀請的概率和周期。

雇主擔(dān)保移民政策是加拿大為吸引國際人才和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而設(shè)立的重要政策之一。通過雇主擔(dān)保，加拿大可以吸引到具有各種專業(yè)技能和經(jīng)驗的外國人才來加拿大工作和生活。雇主擔(dān)保移民涵蓋聯(lián)邦項目和省提名項目兩種主要途徑，申請人可以根據(jù)自身情況和意愿選擇適合的移民途徑。在申請過程中，申請人的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、語言能力以及職業(yè)技能等方面將被綜合評估，以確定其對加拿大勞動力市場的適應(yīng)性。雇主擔(dān)保移民政策不僅有助于解決加拿大勞動力短缺問題，還促進(jìn)了加拿大經(jīng)濟(jì)的增長和多元化發(fā)展。通過吸引高素質(zhì)的國際人才來加拿大工作和生活，雇主擔(dān)保移民政策為加拿大社會帶來了新的文化和創(chuàng)新理念，推動了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮。因此，雇主擔(dān)保移民政策在加拿大移民政策體系中扮演著不可或缺的重要角色，為加拿大的人才引進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力和動力。移民服務(wù)還包括安家服務(wù)，提供定居后的安居信息和支持，幫助申請人盡快融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。

聯(lián)邦經(jīng)驗類移民項目（CEC）主要面向那些在海外以及在加拿大有過一段工作經(jīng)歷的申請人，只要符合工作列表NOC0123內(nèi)的工作就不限制專業(yè)和崗位。申請人的本地工作經(jīng)驗越豐富，打分則越高。加拿大聯(lián)邦移民局（IRCC）使用綜合打分體系（CRS）來區(qū)分申請人，每輪邀請都是從候選池中按照分?jǐn)?shù)從高到低發(fā)送邀請，每次的邀請配額數(shù)量是確定的，當(dāng)邀請到相對終一位申請人時，這位申請人的分?jǐn)?shù)即為當(dāng)次邀請的比較低分?jǐn)?shù)。這個比較低邀請分是動態(tài)的，跟競爭者多少和配額有關(guān)。CEC快速入境計劃通過加快處理速度、減少背景調(diào)查和明確資格標(biāo)準(zhǔn)，為技術(shù)人才和國際畢業(yè)生提供了進(jìn)入加拿大的簡化途徑，使其更易移民加拿大。顯然，加拿大國家認(rèn)為，此類人群擁有加拿大特定工種（NOC）的工作經(jīng)驗，在加拿大人才體系中具備競爭優(yōu)勢，能夠為加拿大經(jīng)濟(jì)帶來持續(xù)貢獻(xiàn)。他們是加拿大社會的寶貴財富，為避免人才流失，加拿大國家愿意賦予他們長久居民身份。通過BC省雇主擔(dān)保項目申請移民，您需要查找一位愿意提供擔(dān)保的BC省雇主。BC省碩博移民代辦

學(xué)歷要求：大?；蛘咭陨蠈W(xué)歷即可。阿爾伯塔省企業(yè)家移民服務(wù)

牛奶金在加拿大，每個小孩從一出生，一直到18歲，都可以每月領(lǐng)取這筆補助，比較多可以達(dá)到每個孩子650加幣/月；2.托兒補助金在加拿大，6歲前小孩的學(xué)前教育是自費的，因此就專門撥款成立托兒補助金；3.房加拿大每年都撥款建造大批的房，由委托的專門公司管理，以極低的價格出租，而且往往是很漂亮的大樓。原則上任何人都可以申請，但這些的廉租房通常也是要求租客交納每月稅前收入的30%左右作為租金；4.社會福利金社會福利金也叫長期失業(yè)救濟(jì)又稱為福利金，是給那些需要而又不符合其他福利申請條件的人士，供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤氣)、衣物和藥費等開支；5.失業(yè)金如果加拿大公民或PR在一年中連續(xù)工作了半年，因為失業(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，通過全國性的就業(yè)保險計劃便能獲得此項臨時收入。失業(yè)了即可領(lǐng)到這筆錢，通常是申請人原月薪的56%,可連續(xù)拿45周； 阿爾伯塔省企業(yè)家移民服務(wù)