檔案管理的技術標準，組織工作程序標準未從計算機信息處理技術特點和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標準及有關規(guī)定已不能完全適應。檔案信息管理人員的素質有待提高。實現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識層次和先進技術水平，不能滿足于一般的計算機操作。許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術人才，其中檔案、信息處理復合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術水平偏低。檔案管理由手工管理到計算機管理。徐州智能化檔案管理案例

人資行政部負責員工的培訓、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理。員工培訓、業(yè)績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓、業(yè)績檔由人事文員管理。部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業(yè)績檔案。員工培訓、業(yè)績檔案按國家有關檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。員工離職后，員工的培訓、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查。查閱原始人事檔案管理規(guī)定：查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。蘇州現(xiàn)代檔案管理檔案管理由經驗管理到科學管理。

個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

檔案管理不僅對局部單位的工作和生產有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠的、歷史的意義。檔案與工齡：很多大學畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行審查。檔案管理包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計等。

規(guī)范化檔案管理要符合國家標準，可對檔案全宗、類型、屬性實現(xiàn)自定義配置，較全實現(xiàn)各類型檔案集中管理的理想。較全化檔案管理集成實體與數(shù)字化檔案統(tǒng)一管理，涵蓋十個類檔案以及干部人事檔案管理。協(xié)同化檔案管理提供檔案從錄入、掃描、上傳、移交到歸檔的較全流程化，誰形成誰歸檔原則，較好的減輕了檔案管理人員負擔。高效化檔案管理支持檔案的批量錄入、導入以及批量上傳的、掛接，自動生成封面背脊、備考表、目錄等的檔案表格。檔案管理所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、零亂等狀況與社會利用檔案要求集中、系統(tǒng)之間的矛盾。宿遷個人檔案管理記錄

傳統(tǒng)的檔案管理方式已經不能適應現(xiàn)在的檔案管理了。徐州智能化檔案管理案例

提倡“智慧城市”建設已步入正式進程。傳統(tǒng)辦公方式逐漸朝著自動化發(fā)展，紙質檔案方式也在逐步減少，在電子化檔案管理，辦公管理自動化，會議文件數(shù)字化等方面已經得到廣泛應用。那么，采購、部署電子檔案管理系統(tǒng)有哪些重要意義？采購，部署電子檔案管理系統(tǒng)的必要性：法律法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國采購法實施條例》第四十六條和《采購代理機構管理暫行辦法》第十六條均有規(guī)定，采購文件可以采用電子檔案方式保存。相關電子檔案應當符合《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國電子簽名法》的要求，《中華人民共和國采購法實施條例》釋義亦對電子檔案保存作了進一步明確。徐州智能化檔案管理案例

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