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來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-06-14

    (十)確定擬錄用對(duì)象。對(duì)***考核結(jié)論為通過的預(yù)選對(duì)象,用人單位根據(jù)總成績(jī)排名,按照招考崗位計(jì)劃人數(shù)確定擬錄用對(duì)象。擬錄用對(duì)象由****機(jī)關(guān)部委、**、軍兵種、****直屬單位、*******工作部門統(tǒng)一審核后在本單位門戶網(wǎng)站和**人才網(wǎng)同步對(duì)外公示。公示內(nèi)容包括擬錄用對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招考崗位和錄用分?jǐn)?shù)線,同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。報(bào)考人員被確定為擬錄用對(duì)象后,本人自愿放棄錄用資格或者經(jīng)核查不符合錄用條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照總成績(jī)由高到低,從***考核結(jié)論為通過的其他預(yù)選對(duì)象中確定擬錄用對(duì)象,并按照規(guī)定進(jìn)行公示;擬錄用對(duì)象人數(shù)仍未達(dá)到招考崗位計(jì)劃人數(shù)的,用人單位可以按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)由高到低,從面試不低于60分、體檢合格的入圍人員中依次遞補(bǔ),并按照規(guī)定進(jìn)行***考核和公示。 技術(shù)文員/支持助理:在技術(shù)領(lǐng)域提供支持服務(wù),如協(xié)助技術(shù)研發(fā)、維護(hù)技術(shù)文檔、處理技術(shù)支持請(qǐng)求等。蘇州智能化文職招聘多少錢

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    (八)確定預(yù)選對(duì)象。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員,用人單位根據(jù)總成績(jī)由高到低確定預(yù)選對(duì)象,其數(shù)量一般應(yīng)當(dāng)多于招考崗位計(jì)劃人數(shù),按照招考崗位計(jì)劃人數(shù)120%的比例確定。其中,面試成績(jī)低于60分或者體檢不合格的,不得作為預(yù)選對(duì)象;總成績(jī)相同的,依次按照面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)確定排名。用人單位將及時(shí)把報(bào)考人員是否被確定為預(yù)選對(duì)象告知本人。藝術(shù)(含藝術(shù)專業(yè)教學(xué)崗位)、體育、播音崗位的預(yù)選對(duì)象,由zhongyangjzhengzhi工作部按照上述規(guī)定確定,并通過jundui人才網(wǎng)進(jìn)行公示。報(bào)考人員總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。總成績(jī)可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。(九)zhengzhi考核。預(yù)選對(duì)象的zhengzhi考核,按照jundui征集和招錄人員zhengzhi考核有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。zhengzhi考核以考核本人zhengzhi思想表現(xiàn)為主,重點(diǎn)考核擁護(hù)執(zhí)行黨的理論和路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī),重大原則問題、重大zhengzhi斗爭(zhēng)中的zhengzhi立場(chǎng)、zhengzhi態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),遵守zhengzhi紀(jì)律和zhengzhi規(guī)矩,道德品質(zhì)、宗教信仰、社會(huì)交往、誠(chéng)實(shí)守信和出國(guó)(境)等情況,以及家庭成員、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的zhengzhi背景和違法犯罪等情況。 放心選文職招聘多少天在一些對(duì)文檔管理要求較高的行業(yè),如法律等,他們的薪資可能會(huì)相對(duì)較高。

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生活報(bào)訊(記者張潔)哈爾濱市道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心6月28日發(fā)布了今年上半年熱門需求崗位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,從上半年的熱門崗位來看,文職、營(yíng)銷人員、技術(shù)人員等上榜,其中文職崗位占據(jù)榜首,上半年共需求4519人。今年上半年,很多中型飯店在招聘餐飲服務(wù)員時(shí),將服務(wù)員進(jìn)行了細(xì)化,將傳統(tǒng)的服務(wù)員細(xì)分為傳菜員、上菜員、撤菜員,分工細(xì)化更有利于招聘到合適的人員。對(duì)此,道外職介經(jīng)理金玉表示,"往年只有在大型飯店將服務(wù)員分工細(xì)化,中型飯店分工細(xì)化這還是***出現(xiàn),這也是飯店為了解決服務(wù)員招聘難的問題而采取的方法,減少了每個(gè)分工服務(wù)員的工作量,也幫助飯店逐漸走出招聘難的困境"。金玉介紹,今年上半年各行業(yè)中,物業(yè)行業(yè)對(duì)人員需求大幅上漲,尤其是保安員和保潔員的需求量驟增,保安員共需求2615人,保潔員共需求2067人,均位居需求**名榜單中。金玉表示,"今年上半年,哈爾濱市很多大型商場(chǎng)、新小區(qū)投入使用,物業(yè)公司大量招聘所需的保安員和保潔員,促使了需求量的大幅上升"。從工資待遇上看,上半年各崗位的薪資沒有浮動(dòng),基本與上一年持平,但是福利待遇在逐漸完善,五險(xiǎn)一金、帶薪休假、生日福利、**食宿等給了求職者很大的后勤保障。

    報(bào)考條件1.報(bào)考人員年齡條件怎么把握?報(bào)考九級(jí)文員以下管理崗位或者初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡為18周歲以上、35周歲以下(1987年1月至2005年1月期間出生);報(bào)考八級(jí)文員、七級(jí)文員管理崗位或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡為18周歲以上、45周歲以下(1977年1月至2005年1月期間出生)。、委培生是否可以報(bào)考?原則上不得報(bào)考。3.哪些人員不能報(bào)考?根據(jù)**文職人員***考核有關(guān)規(guī)定,有下列情形的不得報(bào)考文職人員:編造或傳播有***性問題言論;參加、支持民族分裂、*****、宗教極端等非法組織和活動(dòng);與國(guó)(境)外***背景復(fù)雜的組織或人員有聯(lián)系,被有關(guān)部門記錄在案;曾受到刑事處罰、行政拘留等;有涉及***穢、***、**和非法組織標(biāo)志等文身;被開除公職、責(zé)令辭職、開除黨籍、開除學(xué)籍、開除團(tuán)籍或受到嚴(yán)重紀(jì)律處分;家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員因危害**受到刑事處罰或?yàn)榉欠ńM織成員,等等。4.已與國(guó)家、地方和**用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的社會(huì)人才能否報(bào)考?征得所在用人單位同意后,可以報(bào)考。面試時(shí),本人需提供所在用人單位出具的同意報(bào)考的證明(加蓋組織或者人事部門公章);被確定為擬錄用對(duì)象的,在與**用人單位建立人事關(guān)系前須與原用人單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系。 人事專員/助理:專注于人力資源管理工作,包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。

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    面試成績(jī)滿分為100分,可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后,由組織面試單位現(xiàn)場(chǎng)告知報(bào)考人員面試成績(jī)。(七)體檢。對(duì)面試成績(jī)合格人員,用人單位按照jindui有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,費(fèi)用由jindui承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi),向用人單位申請(qǐng)一次復(fù)檢。其中,對(duì)于可通過服用藥物或者其他zhiliao手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目,承檢醫(yī)院不予復(fù)查,體檢結(jié)論以初檢結(jié)論為準(zhǔn)。符合規(guī)定需要復(fù)檢的,由用人單位組織實(shí)施,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守承檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢紀(jì)律規(guī)定,存在干擾體檢秩序、通過手術(shù)或者藥物等影響初檢結(jié)果、maoming體檢、借用他人體液標(biāo)本、故意隱瞞病史等情形的,以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢或者提交病例材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)的,取消當(dāng)年度錄用資格。 在一些注重市場(chǎng)推廣的公司,他們的薪資可能會(huì)更高。放心選文職招聘多少天

文檔管理員/資料員:文檔管理員/資料員的薪資水平可能會(huì)根據(jù)所在行業(yè)的不同而有所差異。蘇州智能化文職招聘多少錢

    (四)身體條件。應(yīng)當(dāng)符合《**選拔軍官和文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的招錄聘用文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)條件。其中,身高標(biāo)準(zhǔn)總體執(zhí)行《**選拔軍官和文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》,用人單位可以根據(jù)文職人員選拔需要適當(dāng)放寬,但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;經(jīng)****機(jī)關(guān)部委、**、軍兵種、****直屬單位、****認(rèn)定的高層次人才、特殊專業(yè)人才,以及相關(guān)急需緊缺專業(yè)人才,身高標(biāo)準(zhǔn)可以再作適當(dāng)放寬。(五)年齡條件。報(bào)考九級(jí)文員以下管理崗位或者初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡為18周歲以上、35周歲以下(1987年10月至2005年10月期間出生);報(bào)考八級(jí)文員、七級(jí)文員管理崗位或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡為18周歲以上、45周歲以下(1977年10月至2005年10月期間出生)。(六)其他條件。除上述條件外,用人單位可以根據(jù)***職業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求,對(duì)招考崗位設(shè)置不超過3個(gè)附加條件。報(bào)考人員取得學(xué)歷學(xué)位和職稱、職業(yè)資格的截止時(shí)間為2024年7月31日,其中免筆試直接面試崗位截止時(shí)間可以為錄用時(shí)間,但不得超過2024年12月31日。蘇州智能化文職招聘多少錢