落實高校主體責(zé)任。高校是藝術(shù)類專業(yè)招生工作的責(zé)任主體，主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是直接責(zé)任人。要加強(qiáng)學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善學(xué)校招生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)考試工作方案和招生辦法須經(jīng)學(xué)校黨委會研究審定。要充分發(fā)揮學(xué)校招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理作用，健全完善學(xué)?？荚囌猩?guī)章制度，明確各相關(guān)部門職責(zé)和各工作環(huán)節(jié)要求，不得簡單下放、層層轉(zhuǎn)交。加強(qiáng)藝術(shù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范治理，嚴(yán)厲打擊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織或參與考試、干擾考試招生秩序等違規(guī)違法行為。不少美術(shù)考生很怕“文化課”。其實，人的主觀能動性很重要。中山表演藝考系統(tǒng)

基本原則。堅持育人為本，堅持正確育人導(dǎo)向，踐行****，落實“五育”并舉，增強(qiáng)文化自信，促進(jìn)學(xué)生健康成長。提高選拔質(zhì)量，適應(yīng)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家對高素質(zhì)藝術(shù)人才的需要，深化考試內(nèi)容，改進(jìn)考試方式，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，注重學(xué)生綜合素質(zhì)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，引導(dǎo)高校立足學(xué)科專業(yè)特點和培養(yǎng)定位，突出辦學(xué)特色，完善人才選拔模式，推進(jìn)不同專業(yè)分類考試。確保公平公正，健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化全程監(jiān)督，保障考試招生機(jī)會公平、程序公開、結(jié)果公正。 廣東國際舞藝考內(nèi)容如果未通過統(tǒng)考，報考院校可直接取消你的專業(yè)成績。

不再跨省設(shè)置?？伎键c**：統(tǒng)考與校考結(jié)合更合理多年來藝考招生形成了“統(tǒng)一高考+專業(yè)考試”模式，也就是報考藝術(shù)類專業(yè)的考生均需參加全國統(tǒng)一高考文化課考試和專業(yè)考試，其中專業(yè)考試分為省級統(tǒng)考和?？純煞N形式。但目前省級統(tǒng)考覆蓋的藝術(shù)類專業(yè)還不完全，藝術(shù)類專業(yè)?？挤倍?，標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，考試招生的公平性、科學(xué)性有待進(jìn)一步提高。此次《意見》明確，從2024年起，不再跨省設(shè)置?？伎键c，所有高校藝術(shù)類專業(yè)?？脊ぷ骶趯W(xué)校所在地組織。中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉介紹，《意見》還將嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)考評人員“黑名單”制度，列入“黑名單”的考評人員將終身不得參與高?？荚囌猩ぷ?。

藝考應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：淡化面試的成敗意識:一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落,等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。藝術(shù)類專業(yè)考試分為省級統(tǒng)考和高校?？?。

色彩：1、多做構(gòu)圖練習(xí)，絕大多數(shù)色彩考試采用默寫形式，這就為考生提供了發(fā)揮主觀能動性的機(jī)會，一張好的構(gòu)圖是得高分的前提。典型的構(gòu)圖有S形，△形，○形等，找到一種適合自己的構(gòu)圖進(jìn)行分析研究、練習(xí)，在考試中彰顯個性。2、色調(diào)的把握一定要準(zhǔn)確到位，多練習(xí)畫小色稿，在訓(xùn)練中要有目的的記錄整理自己練習(xí)過的色調(diào)，哪些是還未練習(xí)過的。比如某校在命題默寫色彩考試中要求考生畫出一幅冷色調(diào)的畫，大多數(shù)考生反應(yīng)就是畫藍(lán)襯布，也許平時畫的藍(lán)襯布比較多吧。 藝考作為大的教育板塊下的小版塊，改變是大勢所趨。中山表演藝考系統(tǒng)

一定要重視自己的文化課；如果你以后想在職業(yè)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)，那你還要注重自身創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。中山表演藝考系統(tǒng)

    藝考應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：平視考官，不卑不亢:考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那些考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。比較好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把的人才挑選到相關(guān)機(jī)構(gòu)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求學(xué)位，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 中山表演藝考系統(tǒng)

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