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金蝶s-HR產(chǎn)品，以"戰(zhàn)略人力資源管理"為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構建企業(yè)高效的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。組織能力是由三部分組成的:員工能力、員工思維和員工治理，這是構建組織能力的三大支柱。組織能力模型的構建可以確保組織、人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調一致。提升員工能力，解決員工會不會的問題，即企業(yè)需要員工具備什么樣的能力素質，并引進和培養(yǎng)合適人才。引導員工思維，解決員工愿不愿意的問題，即在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力，與組織共同發(fā)展。優(yōu)化員工治理，解決容不容許的問題，當找到合適有意愿的員工后，公司是否有一個保障他發(fā)揮創(chuàng)意和做出貢獻的良好機制和環(huán)境。

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