K3 wise，目標(biāo)管理系統(tǒng)融合了當(dāng)前**技術(shù)的企業(yè)績(jī)效管理理念，通過(guò)平衡計(jì)分卡的靈活應(yīng)用,實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略，衡量企業(yè)業(yè)績(jī)，體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理的全過(guò)程，即設(shè)定目標(biāo)、建模預(yù)測(cè)、計(jì)劃預(yù)算、監(jiān)控、分析評(píng)估和報(bào)告六個(gè)關(guān)鍵步驟。目標(biāo)管理系統(tǒng)對(duì)于關(guān)鍵成功因素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系提供了比較方便簡(jiǎn)單的操作方法，即通過(guò)移動(dòng)圖標(biāo)和箭頭（關(guān)鍵成功因素）的連接，直觀的定義關(guān)鍵成功因素和維度、關(guān)鍵成功因素和企業(yè)戰(zhàn)略條目，關(guān)鍵成功因素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。無(wú)錫云中蝶科技有限公司為您提供金蝶軟件。福建品牌金蝶軟件供應(yīng)商家

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金蝶s-HR產(chǎn)品，以"戰(zhàn)略人力資源管理"為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計(jì)劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過(guò)改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來(lái)構(gòu)建企業(yè)高效的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織能力是由三部分組成的:員工能力、員工思維和員工治理，這是構(gòu)建組織能力的三大支柱。組織能力模型的構(gòu)建可以確保組織、人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。提升員工能力，解決員工會(huì)不會(huì)的問(wèn)題，即企業(yè)需要員工具備什么樣的能力素質(zhì)，并引進(jìn)和培養(yǎng)合適人才。引導(dǎo)員工思維，解決員工愿不愿意的問(wèn)題，即在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力，與組織共同發(fā)展。優(yōu)化員工治理，解決容不容許的問(wèn)題，當(dāng)找到合適有意愿的員工后，公司是否有一個(gè)保障他發(fā)揮創(chuàng)意和做出貢獻(xiàn)的良好機(jī)制和環(huán)境。金蝶軟件，就選無(wú)錫云中蝶科技有限公司，讓您滿意，歡迎您的來(lái)電哦！

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