OTA 運(yùn)營：策劃包裝產(chǎn)品。 這一步應(yīng)該是運(yùn)營的關(guān)鍵。一個(gè)酒店線上店鋪的轉(zhuǎn)化率高低有很多因素影響，但是產(chǎn)品肯定是較重要的元素。 產(chǎn)品策劃包含的內(nèi)容非常廣和多。首先就是產(chǎn)品線和產(chǎn)品組合策劃，做酒店 OTA 平臺運(yùn)營一定要確定好引流房型、**房、利潤房型、而這又和產(chǎn)品定價(jià)相結(jié)合，形成完整的產(chǎn)品寬度和產(chǎn)品組合，實(shí)現(xiàn)**和利潤平衡統(tǒng)一。對于很多酒店來說，還面臨一個(gè)重要問題，那就是怎么解決線上線下的產(chǎn)品價(jià)格體系矛盾問題。 產(chǎn)品策劃第二部分就是如何展現(xiàn)酒店產(chǎn)品較有銷售力、房型圖片怎么拍較能打動(dòng)客源、房型大賣特賣？相對競爭對手，我們的優(yōu)勢是什么？怎么突出來？這些問題都需要通過分析策劃才能初步做好。酒店OTA代運(yùn)營實(shí)現(xiàn)酒店收益管理較大化。汕頭酒店方委托代運(yùn)營推薦

酒店OTA代運(yùn)營的出現(xiàn)為酒店業(yè)主解決了“用人難”的問題 。酒店OTA代運(yùn)營實(shí)際上是一個(gè)是基于酒店運(yùn)營的新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。一般來說，頗具規(guī)模的酒店OTA代運(yùn)營公司是一個(gè)聚集了一批懂互聯(lián)網(wǎng)、懂運(yùn)營的互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們?yōu)榫频陿I(yè)主解決了人才問題，作為酒店業(yè)主只需要支付一筆代運(yùn)營服務(wù)費(fèi)，就能得到一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司的運(yùn)營人才支持，并且業(yè)主還不用擔(dān)心人才流失的問題。 對于一些沒有品牌或者想要做品牌的酒店，在初期選擇酒店OTA代運(yùn)營合作或許是一個(gè)好的選擇。對于酒店OTA代運(yùn)營公司來說，通過做大量的代運(yùn)營項(xiàng)目來沉淀了不少代運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，并且對于一家成熟的代運(yùn)營公司來說，他所有用的人力資源也正好解決了不少酒店方用人難的問題。前期能夠通過與OTA代運(yùn)營公司合作，配合酒店自己的代運(yùn)營人員，一起合力把酒店的排名做上去，好評度排上去，整體評分也提上去。汕頭酒店方委托代運(yùn)營推薦從用戶行為上來說，OTA是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代出現(xiàn)的多選擇的生活方式。

OTA 運(yùn)營之促銷運(yùn)營： 房型促銷運(yùn)營和產(chǎn)品策劃其實(shí)相輔相成，并且和下一步的推廣運(yùn)營三者組成日常運(yùn)營的關(guān)鍵。酒店店鋪的商品促銷，可以分類：一是參加平臺各種促銷活動(dòng)；二、策劃創(chuàng)意自己店鋪各種主題活動(dòng)；這兩種促銷活動(dòng)相互聯(lián)系，并且可以組合使用，可以打造爆款房型，實(shí)現(xiàn)銷售飛躍。 OTA 運(yùn)營之推廣運(yùn)營： 酒店店鋪推廣運(yùn)營其實(shí)和促銷是融為一體的。OTA 平臺為商家聚集了大量的準(zhǔn)確購買流量，只要把這些流量轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻艟托辛?。?OTA 平臺提供了很多的推廣工具和途徑。另外 OTA 平臺的旅游攻略、旅拍、圖文筆記、種草，都能為酒店帶來巨大的準(zhǔn)確客戶，這需要精心根據(jù)規(guī)則進(jìn)行編制。

對于很多的酒店運(yùn)營者來說，自己并沒有足夠的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營技巧去將自身酒店線上做好，所以他們會將酒店線上讓專業(yè)的人士去運(yùn)作?；蛟S有些人會懷疑，專業(yè)人士他們不也一樣是我們平時(shí)的運(yùn)作流程，為什么就他們能做出別樣的成績。而我們卻不能？那么，OTA自己運(yùn)營和代運(yùn)營有什么區(qū)別？ 運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)問題：商家自己經(jīng)營，基本屬于自學(xué)，由于沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)或者指導(dǎo)，所以在時(shí)間的耗費(fèi)上是比較多的，另外，效率不高也是其中一個(gè)點(diǎn)。OTA代運(yùn)營，則是基于專業(yè)人員多年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成功率有保障。 酒店商家自已運(yùn)營，會遇到很多的難題，操作和推廣技巧跟不上，會導(dǎo)致錢花了，但是看不到一點(diǎn)成效。OTA代運(yùn)營公司對于這塊會有專業(yè)的方法和技術(shù)，能在短時(shí)間內(nèi)提升酒店排名。酒店人都知道，OTA是酒店一塊宣傳“寶地”。

自2016年市場上陸續(xù)出現(xiàn)OTA代運(yùn)營，小到個(gè)人，大到公司；由于能力參差不齊，結(jié)果也因人而異。所以選擇一家靠譜的代運(yùn)營公司至關(guān)重要。那么如何辨別一家代運(yùn)營公司是否靠譜？我覺得有以下幾點(diǎn)：1.看公司背景，公司背景主要看成立時(shí)間和人員規(guī)模；較好當(dāng)?shù)厥怯修k公室的；如果是一家剛成立的新公司，或者說公司員工就幾個(gè)人，或者說是沒有落地辦公的；都有一定風(fēng)險(xiǎn)。2.看團(tuán)隊(duì)人員，你的對接人運(yùn)營人至少一定要有5年以上酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不然就是外行干內(nèi)行，對酒店的認(rèn)知和市場的洞察都有問題。3.較好是OTA出身的，無論對平臺的規(guī)則還是資源的把握都是有優(yōu)勢的。4.看合作酒店合作時(shí)常，如果都是合作一兩個(gè)月，那就要慎重考慮了，如果是很多酒店合作1年以上甚至三四年以上，那就說明服務(wù)質(zhì)量不錯(cuò)。為何業(yè)主會對酒店代運(yùn)營存有必要的擔(dān)憂，她們的擔(dān)憂究竟是什么？鄭州酒店方委托代運(yùn)營方案

各個(gè) OTA 平臺提供了眾多數(shù)據(jù)分析工具，可以很容易就進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析。汕頭酒店方委托代運(yùn)營推薦

為何業(yè)主會對酒店代運(yùn)營存有必要的擔(dān)憂，她們的擔(dān)憂究竟是什么？ 一、許多業(yè)主認(rèn)為，酒店代運(yùn)營一個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)管理好幾家酒店，擔(dān)憂個(gè)體合理安排多個(gè)工作會分心，并不會把全部的精力放到我的酒店上，可是我自家聘請人員，全部精力都放到了我的酒店上，因而依然有一點(diǎn)擔(dān)憂。 實(shí)際上碰到這個(gè)難題，對業(yè)主而言首要就要先自我認(rèn)識。首要要看出自己的問題，能否尋得一個(gè)真實(shí)有能力的運(yùn)營。你想想看，一個(gè)真實(shí)有能力的運(yùn)營，假如他能幫上一家酒店盈利，他上一任老總會放他走嗎。一個(gè)真實(shí)有能力的運(yùn)營人才，要不在大品牌，要不在代運(yùn)營企業(yè)，而不是當(dāng)今時(shí)代還在外面投簡歷找工作。 二、酒店代運(yùn)營往往都會要求先支付必要的服務(wù)費(fèi)，都要先付費(fèi)，這對許多 業(yè)主而言就是說一種冒險(xiǎn)。實(shí)際上許多業(yè)主就是說感覺對方?jīng)]有給一個(gè)非常毫無疑問的答復(fù)，比如：讓我們做出承諾營業(yè)額能到幾萬或者幾十萬等等。聽到這個(gè)做出承諾許多 人就放心了，可是假如確實(shí)那么簡單，為何再有代運(yùn)營并不會這么跟你做出承諾呢？因?yàn)樨?fù)責(zé)，能隨便作出這種做出承諾的，能保證的估計(jì)也沒有幾個(gè)。一個(gè)很好的銷售結(jié)果，是需要甲乙雙方來一同相互配合實(shí)現(xiàn)。汕頭酒店方委托代運(yùn)營推薦

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