教授培訓(xùn)部門(mén)成本降低，有助于降低企業(yè)成本。據(jù)一份人力研究對(duì)月薪過(guò)萬(wàn)職業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，月嫂和裁縫分別排名位和第二位，月嫂分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，隨著生育高峰到來(lái)與供不應(yīng)求，高級(jí)月嫂收入隨需求日日攀升。隨著人們?cè)絹?lái)越追求個(gè)性化和品味，一些手藝精良品味獨(dú)到的私人裁縫成了市場(chǎng)新寵，高消費(fèi)人群有高級(jí)白領(lǐng)、企業(yè)高管、演藝人員，對(duì)服飾追求個(gè)性和品味，定制衣服包括不同場(chǎng)合的禮服、演出禮服、結(jié)婚禮服，對(duì)面料、款式、裁剪都很講究。生完寶寶坐月子要不要請(qǐng)?jiān)律?是許多寶媽糾結(jié)的事。浦江星級(jí)月嫂價(jià)格表

沒(méi)有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長(zhǎng)短都沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來(lái)決定。口碑好的月嫂因?yàn)樾枨蟠?，工作排得過(guò)滿，干的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)?？诒缓玫脑律┤绻麩o(wú)事可做，就自動(dòng)退出市場(chǎng)，這就造成月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。加之由于80后大都是獨(dú)生子女，從小備受父母寵愛(ài)，在與月嫂的溝通上會(huì)存在各種問(wèn)題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求。要解決該局面，首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。其次，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模和專(zhuān)業(yè)化，并且在培訓(xùn)時(shí)專(zhuān)門(mén)加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進(jìn)行溝通。衢州正規(guī)月嫂月嫂是專(zhuān)業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)。

四星月嫂：有機(jī)構(gòu)培訓(xùn)證書(shū)，并通過(guò)相應(yīng)等級(jí)考核。五年以上月嫂經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理過(guò)30個(gè)左右新生兒。常規(guī)乳房護(hù)理，營(yíng)養(yǎng)配餐，惡露觀察，衣物洗滌，對(duì)側(cè)切及剖宮產(chǎn)的產(chǎn)婦及時(shí)提醒和指導(dǎo)活動(dòng)。五星月嫂：有機(jī)構(gòu)培訓(xùn)證書(shū)，并通過(guò)相應(yīng)等級(jí)考核。六年以上月嫂經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理過(guò)40個(gè)左右新生兒。并在月子餐中進(jìn)行飲食調(diào)節(jié)。品牌月嫂：有機(jī)構(gòu)培訓(xùn)證書(shū)，并通相應(yīng)等級(jí)考核。至少六年以上月嫂經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理過(guò)50個(gè)左右新生兒。預(yù)防產(chǎn)褥期常見(jiàn)病，熟練掌握月子餐的制作技巧。

企業(yè)生產(chǎn)實(shí)體產(chǎn)品，為顧客提供服務(wù)，生產(chǎn)力提升降低產(chǎn)品成本，原材料成本逐漸降低，必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間逐漸降低，而科技創(chuàng)新提升服務(wù)，服務(wù)增值。這些年，紙質(zhì)課本隨通脹率逐漸上漲，而電子書(shū)籍逐漸替代紙板圖書(shū)，圖書(shū)發(fā)行購(gòu)買(mǎi)成本降低，教育培訓(xùn)成本降低對(duì)于企業(yè)是好消息，至少人力成本在降低。高級(jí)育嬰師、月嫂、裁縫等服務(wù)工作與消費(fèi)者市場(chǎng)更近，而大學(xué)教授為學(xué)生講課，大學(xué)培養(yǎng)學(xué)生終進(jìn)入職場(chǎng)，進(jìn)入企事業(yè)部門(mén)，培訓(xùn)成本降低，人才成本降低，企業(yè)成本降低，利潤(rùn)=收入-成本，成本降低，提高了利潤(rùn)。培訓(xùn)成本越高，企業(yè)可能找不到人崗匹配人才，而另一邊大學(xué)大批量標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)，供給側(cè)逐漸優(yōu)化供給側(cè)，互聯(lián)網(wǎng)降低培訓(xùn)成本。教授培訓(xùn)部門(mén)成本降低，有助于降低企業(yè)成本。月嫂的工作職責(zé)有：掌握新生兒和嬰兒母乳喂養(yǎng)、人工喂養(yǎng)（喂水）、混合喂養(yǎng)的方法；

母嬰護(hù)理師行業(yè)規(guī)范某省勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)人稱(chēng)，勞動(dòng)保障部門(mén)從未專(zhuān)門(mén)進(jìn)行月嫂以及高級(jí)月嫂的職業(yè)資格認(rèn)定，而是將其劃入家政服務(wù)員行列。因此，從職業(yè)資格認(rèn)定來(lái)講，不存在有證的月嫂和高級(jí)月嫂的說(shuō)法。（上海除外）這位負(fù)責(zé)人提醒，國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)資格認(rèn)定共分5等，分別是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。一些單位自封的“級(jí)別”，其性、可信性不高，消費(fèi)者要注意識(shí)別。由國(guó)家制證中心文件規(guī)定的育嬰方面證書(shū)，只頒發(fā)了3級(jí)（育嬰師）、4級(jí)（高級(jí)育嬰師）和5級(jí)（育嬰員）母嬰護(hù)理師培訓(xùn)項(xiàng)目“高級(jí)月嫂”一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)月嫂，帶得好娃，教得了媽?zhuān)ǖ昧巳?，還能做一手好月子餐，省心程度五顆星。衢州正規(guī)月嫂

市場(chǎng)上一般月嫂分為三個(gè)年齡段，不同的年齡段有不同的優(yōu)勢(shì)。浦江星級(jí)月嫂價(jià)格表

萬(wàn)物發(fā)展標(biāo)志著社會(huì)也在不斷的向前發(fā)展，家政保姆行業(yè)分化出月嫂行業(yè)標(biāo)志著社會(huì)需求的個(gè)性化，標(biāo)志著產(chǎn)業(yè)的分工精細(xì)化。母嬰護(hù)理師誤區(qū)編輯月嫂應(yīng)該定位于：協(xié)助產(chǎn)婦做些粗活，幫助產(chǎn)婦做她不方便做的活。一個(gè)孩子的好與壞(這里包括身體是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，長(zhǎng)大是否成才，都與母親的胎教和出生后每一項(xiàng)的教育、影響分不開(kāi)。從孩子出生，母愛(ài)就一直是孩子成長(zhǎng)重要的因素，孩子減少了母愛(ài)的享受，對(duì)日后的發(fā)育成長(zhǎng)會(huì)造成許多障礙。浦江星級(jí)月嫂價(jià)格表

金華市婺城區(qū)佳恒家政有限責(zé)任公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下開(kāi)荒保潔，鐘點(diǎn)工，月嫂，育嬰師深受客戶的喜愛(ài)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。佳恒家政秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。