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薪酬福利管理是企業(yè)吸引和留住人才的重要。企業(yè)要制定具有競爭力的薪酬福利體系，合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平，體現(xiàn)員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)。明基逐鹿的薪酬福利管理系統(tǒng)，可根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和崗位價(jià)值評估結(jié)果，自動計(jì)算員工的薪酬和福利。系統(tǒng)還支持薪酬預(yù)算管理、薪酬調(diào)整審批...

在接下來的兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，參與者被分成不同的小組，進(jìn)行了一場頭腦風(fēng)暴，共同為一個主題公園構(gòu)思創(chuàng)意。當(dāng)他們得知自己的工作將被人類或AI監(jiān)測時，超過30%的人對AI的監(jiān)測方式表示了不滿，而對人類監(jiān)測的不滿率*為7%。一位參與者直言不諱地指出：“AI的監(jiān)督讓...

如何選擇適合的薪酬管理系統(tǒng)選擇適合的薪酬管理系統(tǒng)，對于提升企業(yè)管理效率和員工滿意度至關(guān)重要。首先，企業(yè)需明確自身的薪酬管理需求，包括薪資計(jì)算規(guī)則、發(fā)放周期、報(bào)表需求等。其次，要考察系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤且不被泄露。同時，系統(tǒng)的易用性和可擴(kuò)展性也...

早在2022年，英國就率進(jìn)行了全球比較大規(guī)模的四天工作周試驗(yàn)，涵蓋73家公司和3,300名員工。試驗(yàn)結(jié)果顯示，四天工作周對雇主和員工均有利，近半數(shù)受訪者認(rèn)為生產(chǎn)效率有所提升或顯著提高，86%的公司表示愿意在試驗(yàn)結(jié)束后繼續(xù)采用此制度。這一結(jié)果為四天工...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在處理員工投訴與***方面秉持著妥善的做法。當(dāng)有員工提出投訴時，系統(tǒng)始終堅(jiān)守公正、客觀的立場去開展調(diào)查及處理工作。會深入細(xì)致地了解投訴背后的原因與相關(guān)背景，***且耐心地聽取涉事雙方的意見陳述。例如，若員工投訴同事在團(tuán)隊(duì)合作里不...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中績效評估數(shù)據(jù)：績效項(xiàng)的計(jì)算基于對員工工作績效的評估結(jié)果?？冃гu估可能是定期（如月度、季度、年度）進(jìn)行，評估方式可以是上級評價(jià)、同事互評、自評、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核、目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）評估等多種形式的綜合。評估結(jié)...

AI很強(qiáng)大，但你知道AI可以解決哪些具體問題嗎？或者，當(dāng)你遇到問題的時候，應(yīng)該使用哪些AI工具來幫你解決嗎？現(xiàn)下，在談到人工智能時，常常會有這樣的觀點(diǎn)：AI的出現(xiàn)意味著工作崗位的消失。但或許，我們更應(yīng)該重新審視這種觀點(diǎn)。我們應(yīng)該意識到，要主動將AI融入...

隨著全球化的深入發(fā)展，出海企業(yè)在走向世界的過程中，正面臨日益嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對高質(zhì)量、高性價(jià)比、高創(chuàng)新力的產(chǎn)品對歐美本土品牌帶來的巨大沖擊，西方在持續(xù)提高關(guān)稅壁壘的同時，更站在“保護(hù)環(huán)境”、“反對浪費(fèi)”等道德制高點(diǎn)上對企業(yè)實(shí)施更強(qiáng)硬的非關(guān)稅壁壘，...

AI工具提效實(shí)例1）提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可...

在接下來的兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，參與者被分成不同的小組，進(jìn)行了一場頭腦風(fēng)暴，共同為一個主題公園構(gòu)思創(chuàng)意。當(dāng)他們得知自己的工作將被人類或AI監(jiān)測時，超過30%的人對AI的監(jiān)測方式表示了不滿，而對人類監(jiān)測的不滿率*為7%。一位參與者直言不諱地指出：“AI的監(jiān)督讓...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析，以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先，采用定期評估的方式來精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言，借助員工績效評估、技能測試以及問卷調(diào)查等多元手段來達(dá)成此目的。例如，在績效評估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳，...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在人才招聘與選拔方面，首要環(huán)節(jié)是明確崗位需求。一方面，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略以及部門工作目標(biāo)，對各崗位的具體要求進(jìn)行精細(xì)界定，涵蓋職責(zé)范圍、技能專長、工作閱歷、學(xué)歷層次等多方面要素。以軟件研發(fā)崗位為例，需清晰劃分是專注于前端開發(fā)還是后...

翻譯文檔、提煉長文信息Word、PDF、Excel表格、PPT、txt、圖片……無論是什么文檔，統(tǒng)統(tǒng)扔進(jìn)AI工具的對話框就完事了。自己閱讀、消化個半天都弄不明白的文檔，AI半分鐘就給你總結(jié)好了：一分鐘get20萬字長報(bào)告精華內(nèi)容，節(jié)約的時間不止一點(diǎn)兩點(diǎn)...

在不同的項(xiàng)目企業(yè)中，設(shè)定包含不同的角色分工是至關(guān)重要的。通過明確定義和分配不同角色的職責(zé)和權(quán)力，可以有效地推動項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成功完成。以下是一些常見的項(xiàng)目企業(yè)中可能設(shè)定的角色分工：1.**項(xiàng)目經(jīng)理**：項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的***，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：數(shù)據(jù)安全方面用戶權(quán)限管理分層級權(quán)限設(shè)置：人力資源管理軟件薪資模塊通過設(shè)置不同層級的用戶權(quán)限來確保薪酬數(shù)據(jù)的安全性。系統(tǒng)管理員擁有比較高權(quán)限，可以進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)、用戶權(quán)限分配等操作。薪酬核算人員有權(quán)限進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集、計(jì)算和調(diào)整...

明基逐鹿：四天工作制，理想的烏托邦還是新的職業(yè)差距？在全球范圍內(nèi)，靈活工作制度正逐漸成為現(xiàn)代職場的新常態(tài)。四天工作周的概念，即在保持全時工資的同時將工作日壓縮至四天，已在多個地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)并逐步推廣。這種工作模式的興起，不僅反映了員工對工作與生活平衡...

要提升人事業(yè)務(wù)處理的及時性，可以采取以下措施：1.自動化流程：引入人力資源管理系統(tǒng)和工作流程軟件，自動化處理人事業(yè)務(wù)流程，包括招聘、入職、離職、績效評估等環(huán)節(jié)，提高處理效率和準(zhǔn)確性。2.員工自助服務(wù)平臺：建立員工自助服務(wù)平臺，讓員工可以自主處理一些...

明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認(rèn)繳出資額：1,320萬(美元)；認(rèn)繳出資時間:2011-04-07。實(shí)繳出資額：1,320萬(美元)；實(shí)繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠...

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家在信息技術(shù)領(lǐng)域具有重要影響力的企業(yè)，以下是關(guān)于該公司的詳細(xì)介紹：基本信息：成立時間：1998年7月21日。注冊資本：1320萬美元。法定代表人：李昌鴻。公司性質(zhì)：是明基逐鹿控股有限公司100%持股的子公司，屬于外資...

明基逐鹿人力資源系統(tǒng)打造協(xié)同的入職流程對于新員工的融入和企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。以下是一些方法和策略，可以幫助打造協(xié)同的入職流程：1.制定詳細(xì)的入職計(jì)劃：在新員工入職前，制定詳細(xì)的入職計(jì)劃，包括入職日程安排、培訓(xùn)計(jì)劃、介紹團(tuán)隊(duì)成員等內(nèi)容，確保新員工能夠順利...

全球**的績效管理咨詢公司蓋洛普(Gallup)的研究顯示，工作體驗(yàn)對整體幸福感的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作天數(shù)或工作小時數(shù)，其影響力是后者的。這一發(fā)現(xiàn)突出了員工在工作中獲得的心理滿足和成就感對于提升幸福感的**作用。換句話說，盡管減少工作天數(shù)可能在一定程度...

在AI技術(shù)的浪潮中，有一群人站在了浪潮之巔，他們不僅完全接受AI，而且頻繁地將其應(yīng)用于日常工作中。這些人被稱為AI的“推進(jìn)主義者”(TheMaxmalist)。根據(jù)Slack的調(diào)查，約30%的受訪者屬于這一群體。他們是AI技術(shù)的積極使用者和倡導(dǎo)者，...

在企業(yè)薪酬管理體系中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的可自定義計(jì)件工資計(jì)算公式功能具有極大的實(shí)用性與靈活性。企業(yè)能夠依據(jù)自身獨(dú)特的生產(chǎn)模式、產(chǎn)品特性以及行業(yè)慣例，量身定制專屬的計(jì)件工資計(jì)算公式。例如，對于一些簡單組裝型產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，可能會將計(jì)件工資設(shè)定為與...

在企業(yè)薪酬管理體系中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的可自定義計(jì)件工資計(jì)算公式功能具有極大的實(shí)用性與靈活性。企業(yè)能夠依據(jù)自身獨(dú)特的生產(chǎn)模式、產(chǎn)品特性以及行業(yè)慣例，量身定制專屬的計(jì)件工資計(jì)算公式。例如，對于一些簡單組裝型產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，可能會將計(jì)件工資設(shè)定為與...

明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)GURUHCM在員工身心與福利管理方面有著細(xì)致入微的關(guān)懷。系統(tǒng)除了常規(guī)的福利項(xiàng)目管理，如帶薪年假等，還關(guān)注員工的身心。例如，系統(tǒng)可以與身心管理機(jī)構(gòu)合作，為員工提供在線身心咨詢、體檢預(yù)約、身心評估等服務(wù)。員工可以通過系統(tǒng)隨時...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績效目標(biāo)時遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先，著重強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際，銷售部門的績效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析，以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先，采用定期評估的方式來精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言，借助員工績效評估、技能測試以及問卷調(diào)查等多元手段來達(dá)成此目的。例如，在績效評估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳，...

明基逐鹿勞動力管理軟件通常包括以下內(nèi)容和功能：考勤管理：包括員工打卡記錄、加班管理、請假管理等功能，幫助企業(yè)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。排班管理：提供排班功能，幫助企業(yè)合理安排員工的工作時間，包括固定班次、彈性排班等形式。績效管理：包括員工績效評估、目...

四天工作制對于低薪員工的另一個關(guān)鍵挑戰(zhàn)在于工作保護(hù)的不足。高薪職位的員工通常享有較多的彈性工作福利和靈活性，能夠在減少工作日的情況下保持工作保護(hù)和收入穩(wěn)定。而低薪員工，尤其是那些在勞動密集型行業(yè)工作的員工，往往面臨較為緊湊的工作安排和較少的彈性工作...

企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)的敏捷調(diào)整是指企業(yè)能夠靈活、迅速地對內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人員配置進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需求。以下是實(shí)現(xiàn)企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)敏捷調(diào)整的一些建議：1.建立靈活的企業(yè)文化：培養(yǎng)員工適應(yīng)變化的心態(tài)和能力，倡導(dǎo)開放溝通和更快決策的文化，使企業(yè)成員能...