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其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。 靈活用工平臺(tái) 專注為企業(yè)解決用工壓力!重慶如何靈活用工包括什么 所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良，你不去幫助企業(yè)調(diào)整業(yè)務(wù)模式就鼓搗...

后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

我們?cè)僬f和企業(yè)合作的個(gè)人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報(bào)酬，可以按照靈活用工的“個(gè)人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低銷售價(jià)格，讓利客戶以獲得更多市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場(chǎng)活力提高了，個(gè)人收入增加了，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)自然會(huì)快，其實(shí)是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易時(shí)間和地點(diǎn)等實(shí)現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺(tái)...

9月9日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》以中國比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告?！秷?bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動(dòng)3617萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)借...

而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就業(yè)人員雙方的權(quán)益，也成了今年熱議的話題。從企業(yè)角度來看，在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里，雇主要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流造成了很大壓力。短期、臨時(shí)、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產(chǎn)生。同時(shí)，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式。未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢(shì)為一身的江蘇靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的優(yōu)先。在確定支持平...

當(dāng)年下半年大家都虧損，張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當(dāng)年虧損，算免稅也沒有實(shí)際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤(rùn)先繳納，明年再開始計(jì)算享受一年的所得稅優(yōu)惠，由于當(dāng)年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定：上半年開業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅，下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以，一日之差命運(yùn)各異，要經(jīng)營成功，一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費(fèi)稅務(wù)政策規(guī)定：企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費(fèi)符合條件可以加計(jì)扣除。這項(xiàng)政策聽起來很簡(jiǎn)單，但運(yùn)用起來就會(huì)出問題。在會(huì)計(jì)核算中，我們把用于技術(shù)研究開發(fā)的費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，然后將該項(xiàng)...

在靈活用工情況下，勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機(jī)會(huì)通過稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個(gè)簡(jiǎn)要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)?！秱€(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 您知道什么是靈活用工嗎？江蘇電子靈活用工機(jī)構(gòu) 靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)...

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理的成本會(huì)降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。 靈活用工個(gè)稅如何交的呢？湖南營銷靈活用工行業(yè) 而如何規(guī)范江蘇靈活用工模式，保障用工企業(yè)和就...

我們?cè)僬f和企業(yè)合作的個(gè)人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報(bào)酬，可以按照靈活用工的“個(gè)人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠(yuǎn)低于“綜合所得”的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低銷售價(jià)格，讓利客戶以獲得更多市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場(chǎng)活力提高了，個(gè)人收入增加了，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)自然會(huì)快，其實(shí)是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負(fù)優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易時(shí)間和地點(diǎn)等實(shí)現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺(tái)...

為了加快推進(jìn)電子發(fā)票的便民化進(jìn)程,7月29日,在成都市溫江區(qū)向陽路郵政所,伴隨著電子發(fā)票信息推送至手機(jī)的提示聲,成都市稅務(wù)局聯(lián)合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區(qū)試點(diǎn)代征代、開業(yè)務(wù)的第、一張?jiān)鲋刀愲娮悠胀òl(fā)票通過“蓉票兒”自然人代、開平臺(tái)成功開出,標(biāo)志著成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)試點(diǎn)工作正式啟動(dòng),也為市民開具發(fā)票,辦理繳納稅款開辟了捷徑?！叭仄眱骸笔怯蓢叶悇?wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技,于去年4月份推出的電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)。成都郵政代、開發(fā)票、代征稅務(wù)業(yè)務(wù)是成都市稅務(wù)局在成都市溫江區(qū)郵政營業(yè)廳試點(diǎn)的自然人委托代征代、開功能。郵政相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理...

靈活用工之“靈活”，意味著勞動(dòng)者個(gè)人并不拘束于同一時(shí)間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動(dòng)者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)趨勢(shì)來看，項(xiàng)目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動(dòng)報(bào)酬，并擁有更多自由...

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺(tái)趨勢(shì)漸成?河北企業(yè)靈活用...

抖音平臺(tái)提供的工作機(jī)會(huì)不只、、只是一份簡(jiǎn)單的工作，而是意味著就業(yè)者加入到了一個(gè)由互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體構(gòu)筑的社群(Community)之中。而恰恰是基于社群的信任、互惠和交互，使這些工作機(jī)會(huì)為從業(yè)者帶來了與眾不同的社交和情感體驗(yàn)。與此同時(shí)，從業(yè)者也要像愛惜自己的羽毛一樣真誠奉獻(xiàn)，真正值得并贏得粉絲的信任，才能避免被激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)所淘汰。95后應(yīng)屆生全職拍抖音，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年帶動(dòng)家鄉(xiāng)特產(chǎn)銷售、寶媽分享育兒心得……多樣人群通過創(chuàng)作實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，有更加自由可支配的時(shí)間和空間。他們用靈捷響應(yīng)的能力，快速適應(yīng)行業(yè)變化。同時(shí)，抖音賬號(hào)往往以個(gè)體或小微企業(yè)的形式運(yùn)營，就業(yè)人員很大程度上也在創(chuàng)業(yè)，有助于創(chuàng)業(yè)和...

2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù)，財(cái)務(wù)人員很清楚：這是一條龍服務(wù)，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價(jià)款和建筑安裝價(jià)款，可以分別適用增值稅率。財(cái)務(wù)人員因?yàn)槌霾钔獬?，回來時(shí)合同已經(jīng)簽好，合同只寫了一個(gè)總價(jià)，沒有分開金額。財(cái)務(wù)人員說明道理，要求對(duì)方一定配合重簽。對(duì)方的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也是個(gè)人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬元，既然如此，合同價(jià)格要降低5萬元，企業(yè)財(cái)務(wù)人員明知是乘人之危也無可奈何，結(jié)果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對(duì)方也就無法乘機(jī)“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報(bào)稅必...

自然人代、開從出臺(tái)到現(xiàn)在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因?yàn)椴还艿膫€(gè)人還是企業(yè)都是都能夠使用，個(gè)人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來后無法開具相應(yīng)票據(jù)的情況，而企業(yè)也可以用來解決企業(yè)的一部分成本問題，不會(huì)面臨再次注冊(cè)企業(yè)還有后期注銷，只需要一個(gè)自然人即可進(jìn)行開具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對(duì)于企業(yè)可以解決利潤(rùn)虛高、（3160）企業(yè)成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對(duì)于個(gè)人，自然人代、開可以解決個(gè)人自己去稅務(wù)大廳進(jìn)行代、開的20%個(gè)人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業(yè)都覺得做稅務(wù)籌劃太早了，結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少...

靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？這個(gè)問題其實(shí)取決于平臺(tái)的本身。靈活用工平臺(tái)游走在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺(tái)“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當(dāng)然是違法的。但是，如果靈活用工平臺(tái)，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢(shì)而出，不是企業(yè)無奈，而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn)：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)；“二胎”政策放開，新一代人群的職業(yè)偏好； 靈活用工是和勞務(wù)派遣一個(gè)意思嗎?天津參考靈活用工平臺(tái) 展開全部)馮喜良日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士、博士，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授；教育部留學(xué)回國人員科研...

后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

從名義稅率來看，經(jīng)營所得的稅率下限略高于勞務(wù)報(bào)酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務(wù)報(bào)酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計(jì)算來看，包括勞務(wù)報(bào)酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個(gè)人生計(jì)費(fèi)用和子女教育等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，而個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個(gè)體工商戶實(shí)際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的“五險(xiǎn)一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進(jìn)行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個(gè)人提供服務(wù)的模式（是否雇用人員、租用經(jīng)營場(chǎng)所等）、服務(wù)頻率（零星還是經(jīng)常）、可用扣除來源（可能因人...

拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)...

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動(dòng)力平臺(tái)在2018年開始流行。如今，市場(chǎng)上有無數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺(tái)。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對(duì)靈活用工的認(rèn)識(shí)也不同。 互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)有哪些?浙江營銷靈活用工聯(lián)系人 接受采訪時(shí)，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作，正準(zhǔn)備攜家人一同去國外度假。“靈活...

靈活用工是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)結(jié)構(gòu)、稅負(fù)優(yōu)化，但不是通過稅收籌劃的角度去實(shí)現(xiàn)，而是通過重設(shè)企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易地點(diǎn)、交易時(shí)間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實(shí)現(xiàn)的。為了便于理解，這里要做個(gè)假設(shè)，即社保費(fèi)用我們假設(shè)也是“稅”的一種，雖然社保費(fèi)用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實(shí)現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì)，年銷售收入5個(gè)億，你計(jì)劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團(tuán)隊(duì)翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個(gè)人都能完成既定銷售任務(wù)，保險(xiǎn)起見你需要400人的銷售團(tuán)隊(duì)才可能實(shí)現(xiàn)收入翻3倍 靈活用工有什么發(fā)展前景？上海網(wǎng)絡(luò)靈活用工值得推薦 由于近...

營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務(wù)外包中的績(jī)效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)?？?jī)效考核目標(biāo)160通過管理輸出協(xié)助提供更具針對(duì)性的績(jī)效考核與評(píng)估方案163關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)的績(jī)效面談與改進(jìn)165人才蓄水池管理模式的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)中的“點(diǎn)+面”模式172績(jī)效面談和改進(jìn)中的“指標(biāo)+情感”模式173174第十章：人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨(dú)、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢(shì)195199第十一章：人力資源服務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)管控206用工風(fēng)險(xiǎn)管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工...

靈活用工對(duì)于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問題。同時(shí)，靈活用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)的三方共贏。而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 南京靈...

企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計(jì)市場(chǎng)規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模2018年為592億，人服市場(chǎng)規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長(zhǎng)率于2023年進(jìn)一步增值至1771億元，屆時(shí)其人服市場(chǎng)規(guī)模占比預(yù)計(jì)提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢(shì)是在持續(xù)增長(zhǎng)中的。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負(fù)和用工成本。 靈活用工需要繳納社保么?深圳代數(shù)放為你解答。河北推廣靈活用工有哪些 靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就...

則可以受理500元以上10萬元以下的征稅代、開電子發(fā)票申請(qǐng)。稅郵合作委托代征試點(diǎn)工作是成都稅務(wù)和成都郵政在進(jìn)一步履行“主干”責(zé)任、展現(xiàn)“首、位”擔(dān)當(dāng),著力聯(lián)手推進(jìn)營商環(huán)境優(yōu)、質(zhì)便捷、智慧聯(lián)通的工作基礎(chǔ)上的一次服務(wù)創(chuàng)新升級(jí)合作。除此之外,高燈科技作為技術(shù)支持方之一,提供了線上平臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的開票能力,實(shí)現(xiàn)快速掃描、提交、審核、出票的開票流程,同時(shí)還為郵政代、開網(wǎng)點(diǎn)提供日常運(yùn)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出服務(wù)。產(chǎn)品迭代升級(jí),辦稅服務(wù)更利民“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)作為國家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局聯(lián)合高燈科技共同推出的電子發(fā)票服務(wù)項(xiàng)目,自上線一年多以來,已經(jīng)為廣大商戶和市民提供了便民辦稅服務(wù)。在國內(nèi)疫、情爆...

原標(biāo)題：什么是靈活用工？人力資源服務(wù)的新模式？2018年，我國的凈勞動(dòng)力數(shù)量與2011年相比，減少了4000萬人！伴隨而生的是，中國企業(yè)人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題，變得越來越突出。一方面企業(yè)要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本;另一方面還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期等隱性成本。還有一方面企業(yè)越來越多季節(jié)性、臨時(shí)性、批量化的用工需求。在此背景下，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā)展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入，當(dāng)時(shí)國內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混...

接受采訪時(shí)，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作，正準(zhǔn)備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個(gè)家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項(xiàng)目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時(shí)會(huì)接兩三個(gè)項(xiàng)目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則...

在靈活用工情況下，勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機(jī)會(huì)通過稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個(gè)簡(jiǎn)要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)?！秱€(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 國內(nèi)靈活用工平臺(tái)很多，選擇性也很多，關(guān)鍵是看地域。四川品牌靈活用工資質(zhì) 剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業(yè)短期性（...

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動(dòng)力平臺(tái)在2018年開始流行。如今，市場(chǎng)上有無數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺(tái)。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對(duì)靈活用工的認(rèn)識(shí)也不同。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺(tái)趨勢(shì)漸成?北京參考靈活用工**知識(shí) 究竟什么是靈活用工？？簡(jiǎn)單來說，區(qū)別于用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的...

靈活用工首先是分為三方的，企業(yè)方，委托代征方，個(gè)人。三方構(gòu)成一個(gè)整體用工方，比如說我現(xiàn)在是一個(gè)設(shè)計(jì)類的公司，我的客戶需求設(shè)計(jì)一棟大樓，一個(gè)公園，一間屋子的裝修等。我作為設(shè)計(jì)公司，我承接了這個(gè)項(xiàng)目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項(xiàng)任務(wù)。這是傳統(tǒng)的用工關(guān)系，問題也出現(xiàn)在這個(gè)方面，首先這個(gè)員工是我公司的人，我就要替這個(gè)員工繳納五險(xiǎn)一金，而且現(xiàn)在國家對(duì)于社保問題管控方面增強(qiáng)了很多，是由這個(gè)員工的工資來推導(dǎo)出公司應(yīng)該繳納的社保。 社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。浙江企業(yè)靈活用工信息中心 靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺(tái)上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同...