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股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。特點(diǎn)1、長期激勵從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績...

五步連貫股權(quán)激勵法基本原理：定量，定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理...

股權(quán)激勵的常用模式：限制性**公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司**無償贈與或低價售與激勵對象。授予的**不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵對象獲授的**不能拋售。禁售期根據(jù)激勵對象的不...

常見的知識產(chǎn)權(quán)糾紛有哪些 1、歸屬權(quán)糾紛歸屬權(quán)糾紛是指主體之間就誰是真正的知識產(chǎn)權(quán)人誰應(yīng)該具有知識產(chǎn)權(quán)所發(fā)生的爭議，如是單方知識產(chǎn)權(quán)人還是共同知識產(chǎn)權(quán)人等糾紛。2、侵權(quán)糾紛侵權(quán)糾紛是指知識產(chǎn)權(quán)人與不特定第三人因侵權(quán)行為發(fā)生的爭議，如未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)人許可...

股權(quán)激勵的作用：約束經(jīng)管者短視行為傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金等，對經(jīng)理人的考核主要集中在短期財務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財務(wù)數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益，因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經(jīng)理人的收益，客觀上刺激了經(jīng)營決策者的短期行為，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。引...

功能作用商標(biāo)作用一：市場中的通行證商標(biāo)是企業(yè)品牌文化的精髓，而企業(yè)的品牌形象的建立是企業(yè)為之奮斗的**。在相關(guān)的國家或者地區(qū)申請注冊商標(biāo)的商品才能進(jìn)駐該國家和地區(qū)各大型賣場、超市。企業(yè)一般在印刷廠印刷標(biāo)簽、包裝或者在各種媒體上做廣告宣傳都需要出具相關(guān)品牌的...

辦理提供商標(biāo)注冊證明申請的，應(yīng)提交以下書件：1、每申請?zhí)峁?件注冊商標(biāo)的注冊證明，提交提供商標(biāo)注冊證明申請書1份；2、直接到商標(biāo)注冊大廳辦理的，提交申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋單位公章，《商標(biāo)注冊證》復(fù)印件、經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件；委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，提交商標(biāo)...

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照不注銷的后果1、進(jìn)入工商黑名單如果營業(yè)執(zhí)照一年不審，工商局就會自動吊銷執(zhí)照，并將法人和股東例為非正常黑名單。三年內(nèi)不能擔(dān)任企業(yè)法人。2、稅務(wù)稽查完稅情況如果公司有營業(yè)額，但在稅務(wù)部門沒有完稅憑證，有欠繳的應(yīng)繳稅款，則會產(chǎn)生滯納金，目前標(biāo)準(zhǔn)是每...

企業(yè)只要有商標(biāo)就沒有必要考慮商標(biāo)注冊問題?！卑凑铡渡虡?biāo)法》規(guī)定，一類產(chǎn)品、一個商標(biāo)、一份申請。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品類別較多，可以使用同一個商標(biāo)，但要分類辦理注冊申請手續(xù)。一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)家，積極辦理防御注冊。有的企業(yè)有上百個商標(biāo)。四、“辦理商標(biāo)注冊申請后，只要知識產(chǎn)...

激勵作用。股權(quán)激勵制度使被激勵者擁有企業(yè)的部分股權(quán)，用股權(quán)這個紐帶將被激勵者的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地連在一起。由此，一方面利用所有權(quán)力量可以實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營者的長期激勵，使其能夠積極、自覺地按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的比較大...

公司注銷的流程：先注銷稅務(wù)——再注銷代碼——再注銷銀行——注銷工商1、注銷公司國、地稅登記證;2、到公司主管工商局辦理<公司注銷備案>;3、登報公告(登報45日后再去注銷公司);4、登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請;5、到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證;簡單來說就是先...

知識產(chǎn)權(quán)信息從內(nèi)容上可劃分為：**信息、商標(biāo)信息、版權(quán)信息等 1．**信息 **信息是指以**文獻(xiàn)及以**文獻(xiàn)為主要依據(jù)，生產(chǎn)，加工并通過各種傳播方式而形成的，向公眾公開的有關(guān)**的信息，如各國公開的**文件、各種**信息數(shù)據(jù)庫、專利檢索工具、...

知識產(chǎn)權(quán)作為一種無形財產(chǎn)權(quán)，對其進(jìn)行法律保護(hù)不同于有形財產(chǎn)，從而也就具有了不同于有形財產(chǎn)的法律特征；即：財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)的雙重屬性、專有性、地域性、期限性。而發(fā)明權(quán)是知識產(chǎn)權(quán)的一種，其特征包括：新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。故B為正確選項(xiàng)。。知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)有很多，深...

知識產(chǎn)權(quán)信息從內(nèi)容上可劃分為：**信息、商標(biāo)信息、版權(quán)信息等 1．**信息**信息是指以**文獻(xiàn)及以**文獻(xiàn)為主要依據(jù)，生產(chǎn)，加工并通過各種傳播方式而形成的，向公眾公開的有關(guān)**的信息，如各國公開的**文件、各種**信息數(shù)據(jù)庫、專利檢索工具、**...

股權(quán)激勵設(shè)計因素1.激勵對象：既有企業(yè)經(jīng)營者（如CEO）的股權(quán)激勵，包括普通雇員持股計劃、以**支付董事報酬、以**支付基層管理者的報酬等。2.購股規(guī)定：即對經(jīng)理人購買股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購股。上市公司購股價格一般參照簽約當(dāng)時...

股權(quán)激勵的各種模式的特點(diǎn)和公司如何對口選擇：1、**期權(quán)以未來二級市場上的股價為激勵點(diǎn)，不需要企業(yè)支出大量的現(xiàn)金進(jìn)行即時獎勵。所以**期權(quán)特別適合成長期初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò)、科技等發(fā)展?jié)摿Υ?、發(fā)展速度快的企業(yè)采用。一方面，這種企業(yè)股價上升空加大，將激...

商標(biāo)注冊方式的選擇：一種是自己到國家商標(biāo)總局（辦公地在北京）辦理商標(biāo)注冊事宜（中國商標(biāo)法允許本國公民直接向國家工商行政管理總局知識產(chǎn)權(quán)局申請商標(biāo)注冊申請）。另一種方式是委托一家經(jīng)驗(yàn)豐富的商標(biāo)代理組織來向您提供商標(biāo)代理服務(wù)。這樣，會節(jié)省您大量的時間與精力，當(dāng)然，...

股權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住**人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前**常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵大致可以分為如何吸引人、如何留人、如何激勵人三個層次。通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共...

注銷材料：申請注銷前公司應(yīng)開展公司清算，公司清算完成后便可進(jìn)入公司注銷申請程序，清算后、注銷前公司需要出具和準(zhǔn)備如下報告：1、公司清算組負(fù)責(zé)人或公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》；2、清算組成員《備案確認(rèn)申請書》；3、法院破產(chǎn)裁定、行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉的文...

知識產(chǎn)權(quán)的法律特性有： 1、知識產(chǎn)權(quán)的地域性，即除簽有國際公約或雙邊、多邊協(xié)定外，依一國法律取得的權(quán)利只能在該國境內(nèi)有效，受該國法律保護(hù)2、知識產(chǎn)權(quán)的獨(dú)占性，即只有權(quán)利人才能享有，他人不經(jīng)權(quán)利人許可不得行使其權(quán)利3、知識產(chǎn)權(quán)的時間性，各國法律對知識產(chǎn)...

一、經(jīng)營范圍變更登記提交材料1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署的《指定**或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定**或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字);應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。3、公司章...

商標(biāo)注冊方式的選擇：一種是自己到國家商標(biāo)總局（辦公地在北京）辦理商標(biāo)注冊事宜（中國商標(biāo)法允許本國公民直接向國家工商行政管理總局知識產(chǎn)權(quán)局申請商標(biāo)注冊申請）。另一種方式是委托一家經(jīng)驗(yàn)豐富的商標(biāo)代理組織來向您提供商標(biāo)代理服務(wù)。這樣，會節(jié)省您大量的時間與精力，當(dāng)然，...

公司跨省遷移跨區(qū)遷移需要哪些手續(xù)及辦理時間多久？公司遷移的手續(xù)為：工商執(zhí)照遷出、工商執(zhí)照遷入、稅務(wù)遷出、稅務(wù)遷入、稅務(wù)核稅。公司遷移的辦理時間為：工商執(zhí)照遷出（當(dāng)場可取）、工商執(zhí)照遷入（受理后7個工作日左右領(lǐng)取遷入地營業(yè)執(zhí)照）、稅務(wù)遷出備案（根據(jù)具體稅務(wù)情況而...

未注冊商標(biāo)的弱點(diǎn)，就是未注冊商標(biāo)有可能與使用在相同或類似商品上的已注冊商標(biāo)相同或者近似，從而發(fā)生侵權(quán)行為。到1999年底，中國注冊商標(biāo)的總數(shù)已近百萬件。在新申請商標(biāo)注冊時，如果未經(jīng)事先查詢，申請的駁回率幾乎達(dá)到70%。這就是說，使用未注冊商標(biāo)，該商標(biāo)與使用在相...

預(yù)防侵權(quán)措施 傳統(tǒng)著作權(quán)也可以在國家版權(quán)局 [6] 或省、自治區(qū)、直轄市版權(quán)局登記 [6] ，或選擇學(xué)會等第三方平臺預(yù)選登記備案。新媒體時代，特別是各種包含并不限于傳統(tǒng)意義的各種需要證實(shí)某一時刻，某人已經(jīng)擁有什么潛在多媒體著作權(quán)資源，包括底稿、草...

知識產(chǎn)權(quán)的作用 （1）為智力成果完成人的權(quán)益提供了法律保障，調(diào)動了人們從事科學(xué)技術(shù)研究和文學(xué)藝術(shù)作品創(chuàng)作的積極性和創(chuàng)造性。（2）為智力成果的推廣應(yīng)用和傳播提供了法律機(jī)制，為智力成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，運(yùn)用到生產(chǎn)建設(shè)上去，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。（3...

法律限制知 識產(chǎn)權(quán)雖然是私權(quán)，雖然法律也承認(rèn)其具有排他的獨(dú)占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有密切關(guān)系，不宜為任何人長期獨(dú)占，所以法律對知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定了很多限制：***，從權(quán)利的發(fā)生說，法律為之規(guī)定了各種積極的和消極的條件以...

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照停復(fù)業(yè)登記個體工商戶停業(yè)/復(fù)業(yè)稅務(wù)登記是指，實(shí)行定期定額征收方式的個體工商戶(以下簡稱納稅人)需要停業(yè)的，應(yīng)在停業(yè)前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理停業(yè)登記，停業(yè)期限不得超過一年;已辦理停業(yè)登記的納稅人，在恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營前，應(yīng)向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報辦理復(fù)業(yè)登記...

**信息的特點(diǎn) 1．內(nèi)容廣博、數(shù)量大**信息中公開的技術(shù)信息幾乎涉及人類生活活動的全部技術(shù)領(lǐng)域。 2．出版迅速、傳遞信息快由于絕大多數(shù)國家(包括我國在內(nèi))的專利申請都采取先申請?jiān)瓌t和早期公開、延遲審查制，這就促使發(fā)明人盡快將自己的發(fā)明創(chuàng)造提出專...

股權(quán)激勵的作用：留住人才，吸引人才在非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃，有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引***的管理人才和技術(shù)人才。實(shí)施股權(quán)激勵機(jī)制，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當(dāng)員工離開企業(yè)或有不利于企...