那么為什么建筑資質(zhì)gua kao會(huì)作為建筑行業(yè)的灰色地帶長期存在下來呢？蘇州大管家為您解讀背后的真相。1、利益驅(qū)動(dòng)，gua kao方為承接某項(xiàng)工程，參與市場利潤分配，而自身的資質(zhì)條件又不達(dá)標(biāo)，自然而然想到gua kao某資質(zhì)企業(yè)名下的方法，依靠資質(zhì)企業(yè)的名義承接工程，進(jìn)行施工，完成本企業(yè)盈利！而對(duì)于被gua kao方來說，資質(zhì)是企業(yè)無形資產(chǎn)，將其出借不僅可以不付出任何成本，增加企業(yè)收入，還可以為企業(yè)積累工程業(yè)績，為資質(zhì)升級(jí)打下基礎(chǔ)，簡直名利雙收！2、監(jiān)管缺失，目前我國建筑資質(zhì)gua kao的guang fan存在已經(jīng)成了不爭的事實(shí)，而且監(jiān)管部門似乎束手無策、無能為力，出現(xiàn)事故問題則查處，不出現(xiàn)問題則相安無事，從而助長了gua kao現(xiàn)象的迅猛發(fā)展。而且近年來gua kao的方式多樣、手段隱蔽，也使監(jiān)管部門感到力不從心！以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，會(huì)被吊銷資質(zhì)證書，處以罰款。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質(zhì)代辦分包資質(zhì)

隨著社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，人才證書的頒發(fā)變得越來越困難。一個(gè)人只能在一家公司工作，施工企業(yè)要想承接工程才能取得資格，必須有自己的施工隊(duì)伍很長一段時(shí)間。這樣，一大批沒有建筑資質(zhì)的建筑企業(yè)就會(huì)被拒之門外。此外，即使已取得施工資質(zhì)的企業(yè)也將面臨相關(guān)部門的動(dòng)態(tài)核查。查處“gua 證”變得簡單。資格審查和社會(huì)保障支付信息網(wǎng)絡(luò)將使住房建設(shè)部門對(duì)“gua證”的調(diào)查和處理變得簡單有效：gua 證1：一人多證，多單位登記注冊(cè)。輸入個(gè)人身份證號(hào)碼，通過數(shù)據(jù)比較，如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)身份證號(hào)碼登記在兩個(gè)不同的單位，則確定為“gua證”。gua 證2：一人多證或一證，在同一單位注冊(cè)，但與實(shí)際工作單位不一致。以社會(huì)保障支付單位確定實(shí)際工作單位的有關(guān)人員，如果有證件登記單位與社會(huì)保障單位的支付不一致，則確定為“gua證”。江蘇蘇州相城區(qū)合并建筑資質(zhì)代辦代辦資質(zhì)取得資質(zhì)證書后還需要進(jìn)行相關(guān)的資質(zhì)維護(hù)，像資質(zhì)核查、資質(zhì)延期等。

蘇州大管家為您分析建筑公司找資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)做的幾個(gè)原因。原因二，人員不足。這可能是Z大的因素。在建筑公司成立初期，建筑公司的人手較少，必須從外部招聘人才。他們?cè)谧约喝ψ永锏馁Y源是有限的。此外，其他人不得不使用人員，必須找到另一種方式。建筑企業(yè)花了時(shí)間找到所需的人員，卻發(fā)現(xiàn)價(jià)格不一定很低，所以Z好一直把人員托付給資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)。企業(yè)只需要付給人員一筆報(bào)酬。這是當(dāng)之無愧的。據(jù)統(tǒng)計(jì),人員成為新公司的大問題，能夠解決所有人員問題的話，企業(yè)基本都能自己辦理。

建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)中常見失敗案例1、某企業(yè)主項(xiàng)申報(bào)房建一級(jí)：綜合指標(biāo)不達(dá)標(biāo)：企業(yè)凈資產(chǎn)不達(dá)標(biāo)，無增資后財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；安全生產(chǎn)許可證過期；dai biao工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)：數(shù)量不達(dá)標(biāo)，業(yè)績1、2、4超出資質(zhì)范圍施工，業(yè)績3、5工程類別不正確，且業(yè)績資料加蓋印章與企業(yè)名稱不符。2、某企業(yè)增項(xiàng)申報(bào)房建一級(jí)：人員不達(dá)標(biāo)：技術(shù)人員職稱證書內(nèi)容不規(guī)范，無專業(yè)、出生年月不符，身份證復(fù)印不清，裝訂無編碼、目錄，且企業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)證明無起止日期、險(xiǎn)種；dai biao工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)：3項(xiàng)業(yè)績超資質(zhì)施工。3、某企業(yè)增項(xiàng)申報(bào)鋼結(jié)構(gòu)一級(jí)：人員不達(dá)標(biāo)：企業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)證明不符合要求，無繳費(fèi)及繳費(fèi)基數(shù)、Z新繳費(fèi)額等明細(xì)；且2名建造師有監(jiān)理工程師注冊(cè)在其他單位，1名建造師有造價(jià)工程師注冊(cè)在其他單位；dai biao工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)：兩項(xiàng)工程業(yè)績超出資質(zhì)承包范圍。4、某企業(yè)增項(xiàng)申報(bào)市政一級(jí)：綜合指標(biāo)不達(dá)標(biāo)：未提供建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；dai biao工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)：資料不能反映考核指標(biāo)，一項(xiàng)業(yè)績?yōu)榫C合工程，未提供竣工決算材料、無工程量清單，且驗(yàn)收?qǐng)?bào)告中單位非本企業(yè)；另一業(yè)績?yōu)榉鞘姓I(yè)績。我們都知道當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)是可以進(jìn)行公司轉(zhuǎn)讓的，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓也是這個(gè)道理。

施工企業(yè)資質(zhì)合格后，必須維護(hù)資質(zhì)。企業(yè)資質(zhì)是不容易得到的。在日益激烈的社會(huì)市場競爭中，企業(yè)應(yīng)該更加珍惜自己的資質(zhì)。為了保證工程質(zhì)量和安全為原則，資質(zhì)證書不是長久擁有的，所以企業(yè)不能獲得資質(zhì)后就一勞永逸。我們必須以誠信為依托，以質(zhì)量高效的項(xiàng)目績效為依托，樹立企業(yè)誠信，塑造企業(yè)良好形象。施工企業(yè)要努力提升企業(yè)資質(zhì)水平。企業(yè)獲得資質(zhì)后，應(yīng)積極培養(yǎng)人才，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，創(chuàng)造更多的工程成果，為資質(zhì)提升創(chuàng)造條件。為此，我們?cè)谔幚斫ㄖY質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)注意資質(zhì)維護(hù)和資質(zhì)升級(jí)，以便在公司的發(fā)展中發(fā)揮非常重要的作用。建筑企業(yè)有資質(zhì)就有工程，有工程就有業(yè)績，有業(yè)績就可以升級(jí)增項(xiàng)，打造自己的品牌。江蘇蘇州相城區(qū)建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級(jí)建筑資質(zhì)代辦

建筑企業(yè)在承接相應(yīng)的建筑工程之前，必須要按規(guī)定取得建筑企業(yè)資質(zhì)才可以進(jìn)行工程。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質(zhì)代辦分包資質(zhì)

隨著社會(huì)體制制度的健全和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整，企業(yè)資質(zhì)辦理的難度越大，更為嚴(yán)格的是，現(xiàn)在國家推出了四庫一平臺(tái)的審核方式，這對(duì)很多企業(yè)來說是一個(gè)重大的打擊，這個(gè)政策推出后，到底對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)辦理有何影響呢?首先，企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)難度加大，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考核指標(biāo)包括：企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)設(shè)備、企業(yè)主要人員、企業(yè)dai biao工程業(yè)績等四個(gè)部分，he xin是人員與業(yè)績。企業(yè)資質(zhì)申報(bào)中工程業(yè)績材料弄虛作假情況非常嚴(yán)重，引用住建部某位領(lǐng)導(dǎo)的話來說：只要有人舉報(bào)工程業(yè)績弄虛作假，住建部一查一個(gè)準(zhǔn)。江蘇蘇州常熟市管理建筑資質(zhì)代辦分包資質(zhì)