建筑企業(yè)努力獲得建筑資質(zhì)后，并不能一勞永逸，還需要進行資質(zhì)維護，使資質(zhì)發(fā)揮長期作用。企業(yè)要進行資質(zhì)維護需要從以下幾方面著手：一，管理資質(zhì)證書，資質(zhì)證書都有固定的有效期，企業(yè)需要在資質(zhì)證書到期前提前申請延期。二，企業(yè)人員的社保問題，辦理資質(zhì)前對人員的社保繳納有要求，同樣的，在申請到資質(zhì)證書后，對于人員的社保也需要按月申報。三，業(yè)績管理，業(yè)績是非常重要的一項，在工程竣工驗收合格后，相關文件都要及時妥善保管好，及時進行業(yè)績備案，以便為之后的資質(zhì)升級做準備。四，安全事項要牢記，避免出現(xiàn)安全事故，嚴格把控工程質(zhì)量。在資質(zhì)證書的辦理過程中，社保問題經(jīng)常會被忽視。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準
建筑資質(zhì)動態(tài)考核的具體內(nèi)容包括，一，證照情況，公司的營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書等是否一致。第二，公司主要負責人的情況，企業(yè)負責人、技術負責人、財務負責人等是否在崗，是否取得安全生產(chǎn)許可合格證。第三，注冊人員，公司的項目經(jīng)理是否取得安全生產(chǎn)考核合格證，第四，公司的設備機械及廠房的情況。第五，被投訴的企業(yè)，除了要核查以上幾點之外，還要重點核查被投訴的內(nèi)容，第六，三年內(nèi)沒有承接過工程的企業(yè)要重點核查以上內(nèi)容以及職稱人員的數(shù)量和專業(yè)是否符合標準。江蘇蘇州高新區(qū)合并建筑資質(zhì)對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)績、人員情況等慢慢發(fā)展起來后，企業(yè)就會考慮到資質(zhì)升級。
建筑行業(yè)的企業(yè)在辦理資質(zhì)證書上，為了節(jié)省時間精力通常都會選擇尋找一家資質(zhì)代辦公司做委托，但資質(zhì)代辦的市場良莠不齊，陷阱也非常多。首先個陷阱：全行業(yè)比較低的代理費，只要199元。當你選擇這類代辦公司后，在資質(zhì)辦理到一半后，會以各種各樣的名義要求你再次繳費，畢竟辦到一半不可能撤回，只能任由宰割。第二個陷阱：一個月快速下證。辦資質(zhì)所需要的時間要根據(jù)所辦理資質(zhì)的種類決定，辦理一些大資質(zhì)Zui快也需要2個月以上，這種1個月下證的廣告語只是個噱頭，辦理資質(zhì)要走正規(guī)代辦流程。
辦理建筑資質(zhì)并不是一件容易的事，申報過程中會出現(xiàn)各種各樣的難題，在辦理資質(zhì)中Zui常見的難題有以下幾種。一是弄虛作假的行為，弄虛作假的行為屬于違規(guī)行為，甚至于違法行為。在資質(zhì)標準中，對于企業(yè)人員、工程業(yè)績、注冊資金、工程裝備等都有十分明確的標準。只有符合這些標準的建筑企業(yè)才能申請資質(zhì)。但是有部分企業(yè)為了順利申請資質(zhì)，采取了偽造材料的行為，在業(yè)績、人員等方面造假。此類行為可以說在危險的邊緣試探，這類行為一單被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的資質(zhì)申請將會馬上被撤銷。建筑企業(yè)也會被列入不良檔案中，短時間內(nèi)無法再次申請資質(zhì)。企業(yè)可以申請一項或者多項建筑資質(zhì)。
在建筑行業(yè)中，必須辦理資質(zhì)證書，能成功拿到資質(zhì)證書是非常不容易的，很多企業(yè)拿到資質(zhì)證書后就不重視了，導致出現(xiàn)各種各樣的問題，殊不知，資質(zhì)證書也是需要進行管理的，如何對資質(zhì)進行管理呢？一，重視資質(zhì)證書的管理，建立審批、登記及注銷制度，防止出現(xiàn)非法轉(zhuǎn)讓及倒賣企業(yè)資質(zhì)證書非法獲利的情況，對資質(zhì)證書必須做好年檢。二，做好工程項目的管理，在項目完工后，企業(yè)要對完工的項目進行管理，及時做好相關數(shù)據(jù)的收集和整理，提交完工的驗收報告，備案證明。企業(yè)辦理資質(zhì)增項后，有利于企業(yè)長久的發(fā)展，意味著企業(yè)能夠承包更多的工程。江蘇蘇州高新區(qū)合并建筑資質(zhì)
資質(zhì)托管是由托管公司為企業(yè)辦理維護建筑資質(zhì)方面的所有工作內(nèi)容。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準
去辦理過建筑資質(zhì)的人都知道，人員問題一直是影響資質(zhì)辦理成敗的一大重要因素，人員有各種各樣的問題不予通過，非常麻煩，接下來我們來具體分析一下人員問題。一是辦理資質(zhì)時，發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，企業(yè)若是在辦理資質(zhì)時發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，只能再進行招聘盡快把人員補齊，但是這樣一來，所花費的時間成本無疑很高。二是人員社保問題，辦理建筑資質(zhì)是需要所有人員滿3個月的社保才能去申報。三是申報人員年齡限制的問題，年齡不能超過60歲，相關部門在審批材料時都會去查看人員相關信息和社保證明，若出現(xiàn)超出年齡的人員，資質(zhì)申請也會被駁回。整轉(zhuǎn)建筑資質(zhì)等級標準
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