審計(jì)報(bào)告的用途十分多，像企業(yè)年檢、高新企業(yè)認(rèn)證、離任審計(jì)等特定事項(xiàng)都需要審計(jì)，審計(jì)事項(xiàng)不同，工作量及難易程度就不同，因此審計(jì)報(bào)告的價(jià)格不是固定的。審計(jì)報(bào)告的費(fèi)用取決于公司的規(guī)模、資產(chǎn)的數(shù)量和審計(jì)工作的數(shù)量。由于各個(gè)小企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況不同，審計(jì)工作量和審計(jì)難度也存在一定差異，但也不會(huì)存在較大的浮動(dòng)。如果您想了解具體費(fèi)用，可以聯(lián)系我們獲取準(zhǔn)確報(bào)價(jià)。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所可提供代理記賬、主管會(huì)計(jì)服務(wù)、公司登記代理、財(cái)稅咨詢籌劃、資產(chǎn)評(píng)估等財(cái)稅服務(wù)，需有業(yè)務(wù)需要，點(diǎn)擊咨詢我們！中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，為不同行業(yè)上萬(wàn)家客戶提供專業(yè)服務(wù)，贏得客戶一致好評(píng)，歡迎您的咨詢！河?xùn)|區(qū)內(nèi)部離職審計(jì)報(bào)告怎么做

管理人員離任后，對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，可以明確清晰地調(diào)查清楚管理人員在任時(shí)的各種行為。對(duì)其經(jīng)營(yíng)有功的方面，能夠正確認(rèn)識(shí)，并對(duì)此進(jìn)行激勵(lì)和表彰，有利于提高其本身以及繼任者的積極性;對(duì)于有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他經(jīng)營(yíng)不善的問(wèn)題的方面，能夠及時(shí)查清，并對(duì)此進(jìn)行追責(zé)和懲戒，有利于為企業(yè)挽回?fù)p失，對(duì)繼任者進(jìn)行警醒和威懾。離任審計(jì)的審計(jì)對(duì)象并不是所有離職人員，主要是針對(duì)一些高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員，比較常見(jiàn)的就是董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理一類的，是對(duì)這類人員因任期期滿、退休、調(diào)任、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)的人員，對(duì)其在任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評(píng)價(jià)。由于這些職位擁有較高的權(quán)利和涉及大額的資金費(fèi)用，離任審計(jì)就非常有必要了。河北區(qū)中稅正潔離職審計(jì)公司企業(yè)尋求專業(yè)的離職審計(jì)公司提供工商財(cái)稅服務(wù)，就選擇中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所！

離職專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告的價(jià)格不是固定的。審計(jì)報(bào)告的費(fèi)用取決于公司的規(guī)模、資產(chǎn)的數(shù)量和審計(jì)工作的數(shù)量。在財(cái)務(wù)審計(jì)收費(fèi)方面，收費(fèi)主要受下列因素影響：中小企業(yè)尋求財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)，價(jià)格正常幾千就可以下來(lái)，大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，審計(jì)成本通常較高。業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)，由于審計(jì)工作也比較容易進(jìn)行，財(cái)務(wù)審計(jì)成本自然較低。但對(duì)于一些業(yè)務(wù)復(fù)雜、審計(jì)工作量大的企業(yè)，財(cái)務(wù)審計(jì)成本普遍較高。年末企業(yè)的資產(chǎn)總額的多少也是很重要的。一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)的，需要等待具體審計(jì)核查業(yè)務(wù)詳情，分析工作任務(wù)及人員安排之后給出一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的價(jià)格。

審計(jì)應(yīng)該是在離職后進(jìn)行，即在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行，離任審計(jì)就是對(duì)離開當(dāng)前職位的人員進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，短期的1-2年，長(zhǎng)期的5年以上，任期多長(zhǎng)時(shí)間，就審計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間。離任審計(jì)是在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行。離任審計(jì)的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。因此，進(jìn)行離任審計(jì)，必然要綜合運(yùn)用多種審計(jì)方法。這些審計(jì)方法，除了檢查、分析性復(fù)核等基本方法外，還會(huì)運(yùn)用到ABC分析法、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)法、綜合評(píng)分法、金額法等一些特殊方法。天津離職審計(jì)就選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，專業(yè)離職審計(jì)團(tuán)隊(duì)，作業(yè)流程有序進(jìn)行，不移不漏！

離任審計(jì)是一項(xiàng)綜合性審計(jì)，涉及的范圍比較廣。中小企業(yè)一般不會(huì)涉及到離任審計(jì)地開展，而在國(guó)企央企或者大型的集團(tuán)公司，這些公司的高管離職，通常都需按要求開展離任審計(jì)。離任審計(jì)主要審什么？離任審計(jì)流程是怎樣的？離任審計(jì)也稱任期終結(jié)審計(jì)，是指對(duì)法定代表人整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)活動(dòng)。這一活動(dòng)，對(duì)于引導(dǎo)和規(guī)范定代表人的經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)行為、維護(hù)法定代表人的合法權(quán)益和揭露非法行為，對(duì)于深化經(jīng)濟(jì)體制、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，都具有重要的意義。同時(shí)，通過(guò)離任審計(jì)，客觀評(píng)價(jià)法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任作干部提供重要而具體的根據(jù)。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所離職審計(jì)，16年經(jīng)驗(yàn)，口碑良好，為客戶提供專業(yè)的代理服務(wù)是我們努力的方向！濱海新區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所離職審計(jì)離任審計(jì)

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企業(yè)制定員工離職審計(jì)制度，可明確審計(jì)內(nèi)容與審計(jì)責(zé)任，規(guī)范審計(jì)程序，規(guī)避企業(yè)的各類風(fēng)險(xiǎn)。通常，人力資源部在制定員工離職審計(jì)制度時(shí)應(yīng)明確企業(yè)離職審計(jì)的內(nèi)容，并規(guī)范離職審計(jì)程序，保證離職審計(jì)工作順利進(jìn)行。離任審計(jì)方法是指審計(jì)人員為取得充分有效的審計(jì)證據(jù)，據(jù)以證實(shí)被審事項(xiàng)的性質(zhì)和發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)而采取的各種手段。由于離任審計(jì)的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。因此，進(jìn)行離任審計(jì)，必然要綜合運(yùn)用多種審計(jì)方法。這些審計(jì)方法，除了檢查、分析性復(fù)核等基本方法外，還會(huì)運(yùn)用到ABC分析法、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)法、綜合評(píng)分法、金額法等一些特殊方法。河?xùn)|區(qū)內(nèi)部離職審計(jì)報(bào)告怎么做