財(cái)務(wù)外包（Financial Outsourcing），財(cái)務(wù)外包是近年來在西方國(guó)家發(fā)展較快的一種財(cái)務(wù)管理模式，是企業(yè)將財(cái)務(wù)管理過程中的某些事項(xiàng)或流程外包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)代為操作和執(zhí)行的一種財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式。財(cái)務(wù)外包根據(jù)其外包形式可分為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)外包和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)外包主要是將整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)根據(jù)企業(yè)的需要分解成若干模塊，如總帳核算、往來帳款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報(bào)表系統(tǒng)、納稅申報(bào)等模塊，將這些模塊中企業(yè)不擅長(zhǎng)管理或不具有比較優(yōu)勢(shì)的部分外包給那些在該方面居于行業(yè)水準(zhǔn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)處理?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包是利用提供財(cái)務(wù)應(yīng)用服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司（如ASP，即應(yīng)用服務(wù)提供商）搭建的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)應(yīng)用平臺(tái)，通過合同或協(xié)議的形式，企業(yè)將全部或部分財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包給服務(wù)商，由服務(wù)商通過互聯(lián)網(wǎng)上的專營(yíng)網(wǎng)站替代企業(yè)執(zhí)行財(cái)務(wù)操作流程及財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)職能，而分析、決策的職能仍由本單位高層財(cái)務(wù)管理人員執(zhí)行，同時(shí)服務(wù)商保證財(cái)務(wù)信息質(zhì)量并給予必要的咨詢和指導(dǎo)的一種財(cái)務(wù)外包方式。創(chuàng)業(yè)公司為何要選擇財(cái)務(wù)外包？錫山區(qū)正規(guī)財(cái)務(wù)外包流程

財(cái)務(wù)外包適合的企業(yè)。

小微企業(yè)：當(dāng)前一些新建企業(yè)各個(gè)方面還不健全、不完善，內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)需從零開始建立，聘請(qǐng)或培訓(xùn)這方面的專業(yè)人才成本較高。

中小企業(yè)：短期內(nèi)無(wú)法擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的中小企業(yè)，如何通過產(chǎn)品分析，成本控制利潤(rùn)，求得業(yè)績(jī)發(fā)展。

發(fā)展型企業(yè)：當(dāng)需要由增值稅小規(guī)模納稅人“身份”向一般納稅人資格轉(zhuǎn)換時(shí)，會(huì)因賬務(wù)處理要求高、進(jìn)項(xiàng)稅款抵扣嚴(yán)、納稅籌劃難度大而增加會(huì)計(jì)成本。

大型企業(yè)：分支機(jī)構(gòu)龐大的企業(yè)。這類企業(yè)在其財(cái)務(wù)部門下面設(shè)有很多分支機(jī)構(gòu)，各種業(yè)務(wù)分開處理。各分支機(jī)構(gòu)功能不同，分工較細(xì)，資源利用程度不一樣，產(chǎn)生冗余分支機(jī)構(gòu)的可能性大。 濱湖區(qū)怎樣財(cái)務(wù)外包哪家好企業(yè)為什么要找財(cái)務(wù)外包?

企業(yè)的整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)根據(jù)實(shí)際需要可以分解成若干個(gè)模塊，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)外包服務(wù)主要包括往來賬款管理、總賬核算管理、工資核算管理、申報(bào)納稅、資產(chǎn)管理等模塊，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)外包時(shí)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況選擇將不同的模塊外包給外部行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有資質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)?；蛘卟糠纸M合外包或者整體外包給值得信賴的財(cái)務(wù)外包公司。財(cái)務(wù)管理水平很大程度上決定著企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力和是否具備戰(zhàn)略發(fā)展眼光對(duì)企業(yè)發(fā)展是一個(gè)至關(guān)重要的因素，對(duì)中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)來說，培養(yǎng)一個(gè)能支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，時(shí)間成本和金錢成本都過于高昂，且成效無(wú)法預(yù)見和保障，有一定風(fēng)險(xiǎn)。因此，可以與外部專業(yè)財(cái)稅機(jī)構(gòu)合作，財(cái)務(wù)外包這種合作模式是一個(gè)非常明智的選擇。

財(cái)務(wù)外包不僅能夠降低成本，而且有利于人事管理。由于財(cái)務(wù)部門的特殊性，許多崗位不能兼職，只能分設(shè)，如出納不能兼會(huì)計(jì)檔案管理工作等；財(cái)務(wù)部門為了防范風(fēng)險(xiǎn)，還需定期進(jìn)行崗位輪換或強(qiáng)制休假；財(cái)務(wù)軟件運(yùn)行和維護(hù)也需要一定數(shù)量的IT人員。因此，一般企業(yè)的財(cái)務(wù)部門人員較多。人員越多，人際關(guān)系越復(fù)雜，越不利于人事管理。外包后，不僅可以減少大量的相關(guān)業(yè)務(wù)人員；而且也避免了由于員工的工作情緒、傷病事假而引起的人員更換帶來的工作不連貫，消除了人事經(jīng)理甚至總經(jīng)理為管理這些人員花費(fèi)的時(shí)間和精力，他們可以利用這些時(shí)間更好地協(xié)調(diào)、管理現(xiàn)有的人力資源管理工作。如何財(cái)務(wù)外包，歡迎咨詢無(wú)錫榮得升會(huì)計(jì)事務(wù)服務(wù)有限公司。

怎么選擇財(cái)務(wù)外包服務(wù)公司？1、選擇一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)信譽(yù)好、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)質(zhì)量高的財(cái)務(wù)外包公司。2、在選擇財(cái)務(wù)外包公司的時(shí)候，不應(yīng)該只看價(jià)格而忽視質(zhì)量，不具備好的業(yè)務(wù)素質(zhì)的服務(wù)商所提供的財(cái)務(wù)信息給中小企業(yè)帶來的麻煩，將使中小企業(yè)承擔(dān)更多其他的成本。3、合理確定財(cái)務(wù)外包服務(wù)范圍，企業(yè)在確定財(cái)務(wù)外包范圍時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)自身實(shí)力、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、企業(yè)所處的生命周期等因素，選擇部分業(yè)務(wù)外包或全部財(cái)務(wù)外包。4、選擇有正規(guī)代賬資質(zhì)、服務(wù)人員有會(huì)計(jì)資格證的財(cái)務(wù)外包公司。 基礎(chǔ)知識(shí)介紹之財(cái)務(wù)外包。濱湖區(qū)怎樣財(cái)務(wù)外包哪家好

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財(cái)務(wù)是企業(yè)重要的崗位之一，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)必須要給力。但是，企業(yè)中經(jīng)常存在這樣的狀況：老板對(duì)會(huì)計(jì)的工作不滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，而會(huì)計(jì)們還在抱怨工作辛苦、工資低、頻繁換工作；有的企業(yè)甚至沒有會(huì)計(jì)、沒有清晰的賬務(wù)、賺了賠了多少不知道、沒有資金計(jì)劃和管控在這種情況下可以考慮像巧思益這種外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，做事專業(yè)，團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)?？梢詭椭窘鉀Q多種問題。比如財(cái)務(wù)外包可以解決以下企業(yè)痛點(diǎn)問題：1.財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)頻繁離職；2.業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)脫節(jié)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況；3.缺乏財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)無(wú)法為企業(yè)提供降本增效的管理建議；4.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高，財(cái)務(wù)不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況提供有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)建議。錫山區(qū)正規(guī)財(cái)務(wù)外包流程