一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無(wú)力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。-勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。-員工無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購(gòu)買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，或無(wú)法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)糾紛有難題？天境星峰律師，為您提供解決之道。寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛案由

對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。淮安勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請(qǐng)仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng)，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大致的劃分就是一些勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭(zhēng)議比較大，事實(shí)不太明確的事項(xiàng)，需要通過勞動(dòng)仲裁處理。

勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師？這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請(qǐng)律師的話自己不用跑來(lái)跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。不請(qǐng)律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分，訴訟請(qǐng)求涉及的金額寧多勿少，實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算，在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來(lái)的金額可能就按你申請(qǐng)的金額，即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，為您解決勞務(wù)糾紛，讓您工作無(wú)憂。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。麗水勞動(dòng)糾紛起訴

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案例：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?！静门薪Y(jié)果】審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動(dòng)者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動(dòng)合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動(dòng)管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛案由